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楼主回复:46浏览:3026 创业之初,要敢于对你的客户说“不”

发表于 2009-11-03 12:58 版主奖励:40点
创业之初,要敢于对你的客户说“不”

1996年,我辞了公职来到柳州,开始经营食用油。创业之初多的是干劲,我每天几乎都在客户店铺或在去另一家店铺的路上。一月后市区37家粮店都开始试卖我提供的食用花生油。没有品牌,没有广告,消费者不闻不问。一月后,有些粮店开始要求我将油拉走。拉走意味着退市,经我一家家苦苦哀求,粮店都答应再给一月的时间卖卖看,到时再没起色不仅油拉走,还得每家付200元的保管费。
当年的机务段菜市是柳州最大购买力最强的综合市场。玉辉粮油店在机务段菜市不是最大的粮店,但它处在三叉路边,在它的店门口拉条横幅,几百米外都能看得到。我决定在那儿做文章。
玉辉粮油店的老板系铁路职工,隔三差五的出去跑车十天半个月,年轻的老板娘带着两个年轻姑娘打理该店。我拿出上学时的演讲口才,辅以小食品,说服了老板娘配合我搞一次活动。首先,我给油取了个名:华尊(花生的谐音),并在店铺门口拉了条横幅:华尊花生油促销月;其次,我将供玉辉粮油店的花生油价格调整为成本+运费;那时的食用油还没有塑料制品小包装,顾客吃油得到粮油店自带油壶购买。而当时的市场每种商品同行都会形成一个默契价,我建议老板娘将“华尊花生油”零售价比市场默契价下调0.3元/斤,另外我还赶印了15000张优惠券,并由我与粮店的两个姑娘用3天将优惠券发给市场周围的小区居民,在优惠券上我们说明:凭此券在享受油价下调0.3元/斤的基础上再优惠0.1元/斤,而自带油壶25公斤的购油者则再享受优惠0.05元/斤。就是这一大胆决策,玉辉粮油店的食用油月销量一下就突破了20吨。
榜样的力量是无穷的,玉辉粮油店的成功马上带动了其它粮店的积极性,大家份份效仿,不到三个月我的“华尊花生油”就攻占了柳州市场,月销量达到600多吨。
因为感激,我去玉辉粮油店自然就会多些,不太忙,我会主动帮老板娘送小孩去幼儿园,晚上偶尔会帮她们收下摊。碰到要挑要扛的东西老板娘也开始打传呼给我,这时我会扔下其它事先去帮她。渐渐的事无巨细老板娘都来找我。大清早,铁油桶有个小沙眼,渗油了,她叫我赶紧过去处理。我问她以前是怎么弄的,她告之会找油泥先把沙眼堵上,然后再将油抽进售油器,我说你可如法炮制啊,她说你的油还是你自己处理吧。得,揉着惺忪的睡眼自己极不情愿地还得赶过去。晚上下雨,她们母女逛街,没公交车了老板娘打传呼,让我去接她们母女回家。忙了一天,我已很疲惫,但经不住她的一番哀求,我又骑上自行车将她们母女送回家。到了楼下,她要我抱她已熟睡的女儿上六楼。见她老公又出车了,我欲离开,谁知她竟然要我陪她睡一晚。当时我感觉象是受了奇耻大辱,稚嫩的我拿着湿衣服狂奔下楼,扑进夜雨中……
谁知这一拒绝,竟让老板娘中断了与我的合作。我找不出我错在那,接连几天我都神情恍惚,对经商迷茫。我拨通了我曾经打过工的深圳一家上市公司的董事长的电话。我俩脾气对口,成了忘年交。听了我的述说,任董事长哈哈大笑。
几天后任董利用去桂林开会,特意绕道柳州来看我。我一扫几天的阴霾,高高兴兴地陪任董游览柳州。到了午饭时间,我才发现口袋里只有300多元,我不动声色,慢慢诱导任董往美食小吃一条街走,可任董却要我带他上柳州30层楼的旋转酒店,没办法,我只得硬着头皮随他进去。我们坐下后,服务员拿来了菜单,我一看价钱头都大了,我只得假装客气将菜单让给任董,随着服务员一笔笔的将任董点的菜写在点菜单上,我的心七上八下,抓着300元钱的手开始冒汗。我知道这么点钱是不够的。可任董似乎一点都没注意到我的坐立不安,他不住地夸柳州美,夸饭菜可口,而我却什么都没吃出来。
最后时刻到了,彬彬有礼的服务员拿了帐单,径直向我走来,我低下头假装喝茶,谁知任董叫我:你付还是我付?我满脸胀得通红,一时语塞。
任董温和的笑了,他接过帐单把钱给了服务员,然后盯着我说:“小伙子,我知道你的感觉,我一直在等你说不,可你为什么不说呢?要知道,有时候这可是最好的选择。我这次来就是告诉你这个道理的。”
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修改于2009-11-03 13:05:32被推荐为资讯
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是啊,为什么我不能勇敢对拒绝呢?就怕会失去我们的利益吗,有时候要懂得拒绝才能发展.

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非常好的话题

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要有自己的原则 才会发展的长远

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回复: 创业之初,要敢于对你的客户说… 发表于2009-11-03 19:47 版主奖励:10点
精华回帖
适当拒绝不会丢失眼前的利益,换来的确是自己人格价值的体现!!要有勇气,有底气!

有时拒绝可能会换来别人的另眼相待,也是你自身价的体现!

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说的非常好,人应该在适当的时候勇于说不,要学会合理的拒绝

回复: 创业之初,要敢于对你的客户说… 发表于2009-11-03 22:40 版主奖励:20点
钻石老白:呵呵,要根据情况而定的,我也经历过这样的一次,但是客户没有这样说,因为客户说请我吃饭,按理说道我的地盘应该我请客,可是却是他请客,最后还是合作了!这些都是根据情况而定的!并不是固定的
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有时候拒绝的话,会比肯定来的好

习惯对客户说YES,适当的说不是很有必要的

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这个董事长不错

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受教了!当自己能够勇敢地说出“不”时,离真正的强者恐怕就不远了。

读这个帖子,确实让人收益非浅.感谢楼主的分享。

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    创业初期往往谨小慎微,大声说出“不”太难了!

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是的,不错,我们学习

 

回复: 创业之初,要敢于对你的客户说… 发表于2009-11-04 20:52 版主奖励:20点
精华回帖
创业之初,能敢于对你的客户说“不”,肯定是一个对自已很有信心(对自已,对客户了解)的创业者,而且有胆量,如果创业者对自已没信心的话,要知道你才刚刚创业,未来路漫长,成功希望很可能成为失望。有位大师讲创业者,尤其初次创业者:信心非常重要,但我反对象三国“蒋干”式创业者,盲目自信,开始创业信心很大,结果没过几个月就没精打采,任之开门了。
楼主这个帖子真的很有深意呀,学习了。确实如此。做人必须要有自已的主见。该怎么做就得怎么做。
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以下是引用阀盈冷库在2009-11-04 10:38的发言:

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回复: 创业之初,要敢于对你的客户说… 发表于2009-11-05 11:25

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倘若真有严格控制央企工资的决心,就应该将央企上缴的工资预算方案向社会公开,就应该根据包括私企职工在内的社会平均工资数据来比较央企工资水平的合理性。

止凡 (杭州注册会计师)

据报道,全球金融危机爆发以来,央企利润下滑消息迭起,而高管年薪、垄断性企业高红利等敏感话题也如影随形。日前,国资委开始对央企薪酬制度进行改革,“工资总额预算管理”浮出水面。国资委将对央企工资实施“双控制”:一个是工资总量的控制,另一个是人均工资的控制。

所谓“工资总额预算管理”,就是央企在年初的时候向国资委上报当年的工资预算方案,国资委对预算进行审核,并根据行业工资水平的高低,制定上、中、下三个关于人均工资增长额度的调控线。此举向公众呈现的,是国资委要严格控制国企工资的意思,是对社会舆论一直批评的央企工资水平过高、增幅过快问题的积极回应。

令人疑惑的是,我们此前也经常看到国资委对央企工资以及地方国资委对地方国企工资,种种诸如“国企工资涨幅限定在多少以内”之类的“指导意见”,这与“工资总额预算管理”究竟有没有什么本质区别呢?比如去年金融危机山雨欲来之时,重庆国资委就宣布要“确保国企职工实现年内平均涨薪10%”。

我们知道,国企工资过高问题,本质上首先是一个垄断问题。在高度垄断的格局下,掌握了垄断权力和垄断资源的国企,拥有了种种享受“政策性暴利”的可能,左边可以伸手向财政要“补贴”,右边还可以伸手向公众要“涨价”。国企高工资只是国企高利润下的一种后续“分肥”行为。只要垄断不被打破,竞争无法形成,分肥的冲动就很难得到有效遏制。这一点,在国家刚要求上缴红利一些央企就宣布大幅提高工资的行为中,已经显露无遗。

退一步说,在垄断状态下如果能控制一下央企工资的不合理涨幅,当然也是好的,问题是:在“工资总额预算管理”下,现行央企工资政策的两个重要特点不会有任何改变。这两个特点就是:程序的不透明和监督者的不独立。前一点自不待言,而后一点,国资委与其说代表全民利益的出资人,还不如说是央企的大管家,与被监督者的关系很难说清。

“石油、电信、电力无一垄断”的惊人之语,“近年来垄断行业工资增长率低于竞争行业”的抱屈之论,国资委都有为国企开脱之意。那么,让根本就不认同央企工资过高的国资委,来不公开地审核央企的工资预算方案,结果又会怎样呢?更何况,审核也不过是“根据行业工资水平的高低”来决定,垄断央企哥哥和垄断青岛公司注册青岛注册公司青岛代理注册公司青岛注册香港公司青岛商标注册青岛注册商标青岛代理注册青岛注册代理青岛企业年检青岛工商代理 公司注册注册公司代理注册公司央企弟弟比,会比出什么结果来?“工资总额预算管理”的优越性,无疑是相对现在执行的“工效挂钩”制度而言。因为后者正是制造国企高工资的政策依据。可是别忘了,“工效挂钩”中的工资收入与经济效益挂钩,同样是要得到国资委批准的。两者的区别其实只是:前者交给国资委批的是一份工资预算方案,而后者是一组效益涨幅与工资涨幅的比较数字。

而倘若真有严格控制央企工资的决心,就应该将央企上缴的工资预算方案向社会公开,就应该根据包括私企职工在内的社会平均工资数据来比较央企工资水平的合理性。 (本文来源:第一财经日报 ) 

哈哈,这是男人也怕呀!哈哈
有些客户,越惯他,他越是欺负你

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