每年春节前，绍兴柯桥的很多企业都会面临用工荒，今年这一情况依然严重。劳动力严重短缺，促使大批外省大学生来绍兴寻求发展，在一线做起挡车工。 　
　　大学生挡车工绍兴吃香 　
　　“我是黑龙江鸡西大学的，来这里工作我感到很高兴，我们毕业后在老家很难找工作，趁这个机会就来这里了……”前天，在舒美特纺织有限公司上班的大学生小王说，胸牌显示她的工种是：挡车工。 　
　　“我们还将组织15家优质用人单位，去江西招大学生，满足企业发展需要。”绍兴县人力资源市场负责人刘王庆，认为大学生做挡车工，完全是市场良性发展的结果。　
　　刘王庆说，虽然这些大学生学历高，但是在一些欠发达地区，如江西、黑龙江、江苏等地，很多高校毕业生就业率低，这就为柯桥企业解决“民工荒”提供人力资源。以黑龙江为例，那里一年最多只能新增5万人的就业岗位，但每年毕业生却是这个数的好几倍，很多本科生一毕业就面临失业。为此，绍兴劳动力部门就与黑龙江那边建立关系，把这些大学生招到绍兴企业，充入生产第一线，一定程度上缓解春节企业“民工荒”现象。 　
　　待遇还行，晋升机会多 　
　　半个月前，经绍兴县人力资源市场牵线，舒美特公司引进了52名鸡西大学的大学生。这些来自工商管理、市场营销、电子商务、国际贸易等不同专业的大学生，从挡车工这样最基层的岗位做起，春节也不回家。 　
　　一份普通打工者就可以胜任的工作，让一名本科生来做，是不是人才浪费，大学生能放平心态吗？公司负责人介绍说，他们给大学生开的基本工资最低800元月，做得好的有1200元月，并且有比普通员工更多的晋升机会，“毕竟人家多读了几年书，素质比较好。” 　
　　与鸡西大学的大学生一样，徐州职业技师学院目前已有200多位大学生到绍兴县纺织机械、建材等企业上班。根据绍兴县人力资源市场与该校达成的协议，该校将有605位大学生来柯桥，工作岗位也都是生产一线。
　　绍兴县纺织印染行业用工本来就比较紧缺，临近春节，这个问题更加突出。往年缺的是熟练技工，生手的缺口可自行调整，可今年因为生产需要，成批的生手也要了，如天龙集团、舒美特、第三印染厂等均缺口上百人。一些中小型企业的缺工比例更大。有的企业甚至直接到绍兴火车站“抢人”，开出优厚条件，希望获得回绍兴过年的外出打工者的“青睐”。
　口口相传吸引更多同学来绍 　
　　刘王庆说，目前全县企业用工缺口达3.5万人，尤以熟练缝纫工、绣花工、印染工最为突出。为应对今后可能要持续很长一段时间的用工荒问题，不少企业改变用人观念，招大学生充入生产一线。但为体现“特殊性”，这些职工在工资、福利待遇等方面，比普通员工要高出一两百元。同时，企业承诺，把他们作为后备干部培养。　
　　但全部招用大学生毕竟不是很现实，批量缺人的，只好寄希望于劳动部门。刘王庆说，前几天，青海黄源县、甘肃临泽县劳动部门已派人过来，考察企业，并承诺初十以前一定把人送过来。　
　　绍兴县“北人南调”的做法保障系统扎实，深得外地大学生的心，这些大学生又把绍兴用工情况告诉了在老家的同学，不久，又将有50名黑龙江大学生过来上班。