财富值商城新手上路 阿里巴巴>商人论坛>人力资源论坛> 您在面试的时候,遇到过哪些问题?

楼主回复:21浏览:1022 您在面试的时候,遇到过哪些问题?

发表于 2005-05-26 17:38 版主奖励:40点
您在面试的时候,遇到过哪些问题?
1、您花五分钟介绍以下您自己?请介绍你的家庭? 
2、您为什么要来应征这份工作?对销售怎么理解? 
3、你开始找工作多长时间了?找工作曾面谈过哪些工作?应征什么职位? 
4、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧地一次经验? 
5、为什么离开目前的工作?你找工作时最在乎是什么?谈一下理想中工作。  
6、您的工作目标是什么?您五年后目标是什么? 
7、您认为您的个性怎么样?你与同仁之间相处发生问题时你会怎么做?  
8、目前的工作你觉得比较困难的部分在那里?对于目前的工作,你觉得最不喜欢的地方是什么? 
9、您的长处?您的缺点?  
10、得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力? 

投票 查看结果


备注:
您在面试的时候,遇到过哪些问题?
修改于2005-05-26 17:38:04
edit
我投票了 发表于2005-05-26 18:19
喜鹊1好样儿的,这么好的话题也能整出来!
sofa
edit
為什麼要離開原來的崗位? 你理想中的工作是什麼?
stool
我面试曾遇到 发表于2005-05-27 08:49
面试官会问你,为什么不做以前那份工,你为什么要来应聘这份工作呢? 有时我不知道该怎样回答,请大家给你一个建议。
edit

佛山市南海鸿昌盛滚珠滑轨有限公司
专业做家具五金,如抽屉滑轨,键盘滑轨,请联系
电话:07…

人家问我你来面试为什么? 发表于2005-05-27 11:03
我来面试为什么?这个问题简单又困难,很难回答,我当时就说了什么上海是历练人的大都市啦,我想学习什么的啦,所以失败了!呜呜!
edit

两年后的回眸!发现。。。。。。茶更浓,酒更烈,思念更醇!
请记得你心中永久的幸福在无时的创造惊喜!

2、您为什么要来应征这份工作?对销售怎么理解?
edit
对销售怎么理解没有问! 发表于2005-05-27 11:16
就是问为什么来面试这分工作,结果回答失败告终!郁闷!就是呀,我刚刚毕业当然就是有什么说什么,我又不会说什么大话之类的哦!
edit

两年后的回眸!发现。。。。。。茶更浓,酒更烈,思念更醇!
请记得你心中永久的幸福在无时的创造惊喜!

面试时的100个关键问题---全部列出 发表于2005-05-27 14:06 版主奖励:30点
1、谈谈你自己吧? 2、你有什么问题要问吗? 3、你的期望待遇是什么? 4、为什么想离开目前的工作? 5、你觉得自己最大的长处为何? 6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么? 7、你多快可以开始来上班? 8、目前的工作上,你觉得比较困难的部分在哪里? 9、为什么你值得我们雇用呢? 10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么? 11、对于目前的工作,你觉得最不喜欢的地方是什么? 12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。 13、请介绍你的家庭。 14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。 15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何? 16、请你用英文介绍目前服务的公司。 17、如果我雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献? 18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作? 19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。 20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语? 21、你如何规划未来,你认为5年后能达到什么样的成就? 22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力? 23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。 24、由你的履历来看,你在过去5年内更换工作颇为频繁,我如何知道如果我们录用你,你不会很快地离职? 25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗? 26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加? 27、对于工作表现不尽理想的人员,你会以什么样的激励方式来提升其工作效率? 28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何? 29、你如何克服工作的低潮期? 30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗? 31、谈谈你对加班的看法。 32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的? 33、你对于我们公司了解多少? 34、你目前已离职了吗? 35、如果这份工作经常要出差出国,平均每个月两次,每次约5天,你可以接受吗? 36、你开始投入找工作的时间有多久了? 37、你自认为还有哪些方面可以再加强? 38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人? 39、在你过去的销售经验中,曾遇到什么样的难题?你如何克服它? 40、你通常从事什么样的休闲活动? 41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望? 42、你如何让部署有杰出的工作表现? 43、对于“变化”你如何应付? 44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人? 45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么? 46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何? 47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要? 48、你的工作通常能在时限内完成吗? 49、你对于社团活动的看法如何? 50、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么? 51、你为什么选择念(历史)系? 52、你在同一家公司待了这么长的时间,难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力应变能力如何? 53、对于明知实施后会引起反弹的政策,你仍能贯彻到底吗? 54、如果时光能倒流,你会选择不一样的大学生活吗? 55、你认为“成功”的定义是什么? 56、如何兼顾事业与家庭? 57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言,通常是吃力不讨好的,你如何让自己保持冲劲呢? 58、你认为什么是自己最需要改进的? 59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗? 60、如果你有机会重新选择,你会选择不一样的工作领域吗? 61、你曾经有解雇员工的经验吗? 62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。 63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的? 64、你比较喜欢团队合作的工作方式,还是独立作业? 65、在你之前的工作经验中,哪一向是值得继续沿用至目前的? 66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何? 67、通常对于别人的批评,你会有什么样的反应? 68、如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗? 69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗? 70、什么样的管理风格是你所欣赏的? 71、你如何做出决策? 72、当你进入一家新的公司或新的产业,你会经由何种方式获得相关知识? 73、身为一名业务人员,当你被客户拒绝时,你会如何处理? 74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法? 75、你还有继续念研究生的计划吗? 76、请叙述你个人的管理风格? 77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。 78、你对于“创业”有什么样的看法? 79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强? 80、你会希望做你老板的工作吗?为什么? 81、你与同仁之间相处发生问题时,你会怎么做? 82、可否描述一下你自己的个性? 83、你的工作内容中包括列预算、审核费用,以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。 84、如果我们的竞争对手也有薏录用你,你的态度如何? 85、你对于与女性主管共事的看法如何? 86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作? 87、你会考虑接受低于目前的待遇吗? 88、你可以接受职务外调的安排吗? 89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨,你如何处理? 90、如果你接到一通客户的抱怨电话,你确知无法立即解决他的问题时,你会如何处理? 91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间,你都做些什么? 92、如果你进入本公司,对于这项职务以及这个部门,你打算做什么样的改变? 93、你在XXX公司时,曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗? 94、你觉得什么样的人最难相处? 95、请叙述你一天的工作情形。 96、你在学校时曾参与哪些课外活动? 97、求学时,曾经利用课余打工吗? 98、你在学校时,曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务? 99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑,你的主要工作是什么? 100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?
edit
谢谢啦
edit

人在他乡论坛——一个亲切的朋友,回家般的感觉! http://club.c…

面试时对于一些问题的回答注意事项 发表于2005-05-27 16:58 版主奖励:30点
  面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。      问题一:“请你自我介绍一下”   思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。      问题二:“谈谈你的家庭情况”   思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。      问题三:“你有什么业余爱好?”   思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。      问题四:“你最崇拜谁?”   思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。      问题五:“你的座右铭是什么?”   思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”      问题六:“谈谈你的缺点”   思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。      问题七:“谈一谈你的一次失败经历”   思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。      问题八:“你为什么选择我们公司?”   思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”      问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”   思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”      问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”   思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”      问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”   思路: 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”      问题十二:“我们为什么要录用你?”   思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”      问题十三:“你能为我们做什么?”   思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。      问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”   思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”      问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”   思路: 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”      问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”   思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”   同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
edit
面试时如何回答陷阱问题? 发表于2005-05-27 17:03 版主奖励:40点
  在面试开始后,面试者会提出8-12个问题。问题的提法虽有不同,可大致会有:   ——你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?      这是调查你的思维模式和心理特征。在应答时,应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。     ——你如何评价你过去所在的单位?     注意,这是一道非常危险的题目。一方面,这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人,没有哪个单位会欢迎这些人。这里,只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业秘密,尽量避免价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。     ——你认为自己有什么劣势?      一般地,这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的,其本身并不具有对人的尊重成分。在回答这种问题时,除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外,可以将自己的优势稍加转化,像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。通常情况下,这类问题并非起决定性作用。     ——你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?      通常,这类问题是一定会被问及的,而且会是一个主要的问题,招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此,你在回答这个问题时应该集中精力。像"大锅饭"阻碍了发挥、单位撤消、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。      可是,有些因素,谈起来就要很慎重了。 比如:      人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求这之中的所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳;可能会被认为是心理卫生状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。      收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把"如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的"这种观念形成对你的思维定势,从而影响你此行的效果。      分配不公平。很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。      上司有毛病。 既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不凭好恶行事。      领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟,甚至个人角色的不明确。要知道在正常情况下,没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的。     在回答这类问题时,最好采用中性表达方式。但是,要注意的是,你的回答有可能被单位人力资源部门调查,或者,因为"世界太小"而被你的熟人所认证。
edit
我也投了. 发表于2005-05-27 21:57 版主奖励:20点
快要毕业了,但就已经出来找工作很久了,我碰到的主要是1,2,6,9,这几个问题,基本上的哦!!呵呵......
edit

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
忙里偷闲是人生的一种快乐,
闲着则是人生的一种负…

虽然我还没有遇过. 发表于2005-05-27 22:09
因为我还没有过工作经历,所以面试官也不会这样问我,但我觉得这样说不知行不行?以前的那份工作也不错,但我想学习到更多的东西,换一个环境也许我会做得更好,而且我更想挑战自己(比如你做的工作与你以前的不一样).来应聘这份工作,主要是我以前就知道了贵公司,觉得很好,所以就吸引我过来面试了.希望...... 呵呵......个人见解,如有不合之处,请指教.而且我是快要毕业了,虽然说现在已经有了一份工作,但以后可能也要面临这些问题,所以我更加乐意与各位朋友聊聊.渴望能学习到你们的一些工作经验.
edit

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
忙里偷闲是人生的一种快乐,
闲着则是人生的一种负…

我认真地投了一票哦!! 发表于2005-05-28 11:46
顶!!
edit

君子一言,快马加鞭,律已以“信”至上;人生一世,草木一秋,对事以“和”为基;白发如新,倾盖如故,待友…

嗨!又是我第二个投票! 发表于2005-05-31 21:50
敢情其他网友只跟贴不投票啊!
edit
人力资源论雄厚,拿出来利用的不多 发表于2005-05-31 22:18 版主奖励:10点
“敢情其他网友只跟贴不投票啊!”----人力资源论雄厚,拿出来利用的不多
edit
你为什么经常跳槽 发表于2005-06-06 09:32
或你为什么换了这么多工作?当生活质量不断下降的时候,当每天不断为是吃炒年糕还方便面做思想斗争的时候,当老板的承诺经常无法兑现的时候,员工只能选择跳槽了.应该还没有这个问题列上去吧
主考官问:   “你为什么换了这么多工作?” 笑心客答:   “当生活质量不断下降的时候,当每天不断为是吃炒年糕还方便面做思想斗争的时候,当老板的承诺经常无法兑现的时候,员工只能选择跳槽了.”   我觉得应该是这样的思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 个人看法,恳求指正。
edit
鹊友说的很对,理由并不是人人都适用的,我说的也是最主要的现状,在饭碗和虚伪面前我们只能选择回避和撒谎了,那企业又何必抱怨员工缺乏诚信呢.
正如笑心客说的一样:“当生活质量不断下降的时候,当每天不断为是吃炒年糕还方便面做思想斗争的时候,当老板的承诺经常无法兑现的时候,员工只能选择跳槽了.”
别人通常这样问我,你以前做那方面的工作?打算在我们这里做多长时间!
edit

首先我想感谢我的公司: www.a1imama.cn 谢谢主办方阿里巴巴,以及推广公…

面试必定遇到的问题! 发表于2005-08-18 10:41
在面试中肯定会遇到薪水问题?要把自己定位在什么位上,成了关键的问题!要把握我自己的方向,定位好自己!

热门商机