www.18job.com 现在人才网站竞争很激烈的 从各个地方性的人才网站到全国性的人才网站？竞争非常激烈 比如各个省都回有一个人才网站，人才市场经常受到一些非人才网站的瓜分？别如地方性的热线也经常加入人才市场，以及各大门户网站也纷纷进入 这给人才市场带来很大的冲击，以及给人才市场造成很大的负面影响的 因为一些地方性的热线不是专业的人才网站，但是他们却纷纷增加人才市场等功能，而使一些信息不真实，使一些信息过时，以及发布虚假招聘信息，更有的是发布害人的招聘信息，给求职者带来很大的伤害和很大的负面影响？ 同时还有一些门户网站不是专业的做人才招聘网站，所以在一些技术操作和推广以及人才储备和公司储备上，没有足够重视，从而使人才求职得不到好的工作，而企业又找不到好的工作，所以给企业和个人求职带来很大的伤害，给求职者和企业带来很大负面影响，致使很多人不相信网络招聘和求职等 因为很多的招聘网站收取了企业的钱而没有努力为企业创造价格和效益，这个是中国电子商务的通病，所以网站想要发展，一定要走出这样的怪圈，而必须努力为企业和个人带来真正的效益和利益的？ 做人才招聘网站更是如此的？ 针对人才招聘网站的特点和性质，给自己网站带来效益的提前就是给自己的顾客带来效益和利益的，而人才网站的顾客分为两个部分，一个是个人求职者，另外一个就是企业，现在我认为人才招聘网站已经不是那么简单的为企业和个人建立起一个简单的交流桥梁，根据我的经验，我感觉现在的电子商务网站以及未来的电子商务网站，只有纷纷能给自己的顾客带来效益才能有更大更长远的发展，以后的网站只有积极的参与个人与企业之间的交流才能取得效益，网站只有从网上和网下相结合才能发挥更大的作用，取得更大的效益。 一个网站想发展，必须先为顾客着想， 必须先为自己的顾客创造价值和效益，然后在为顾客创造效益的基础上，自己才有效益？只有具备这样的想法才能有更大的发展 根据人才网站的特点：网站必须先为个人和企业创造了价值，人才网站才有更大的发展，而为人才网站顾客创造价值的含义就是帮助个人解决求职的困难，帮助个人 根据自身的条件尽力帮助他们找到自己满意合适的工作，同时为企业找到真正需要的人才，为企业找到对企业有帮助，能给企业带来效益和创造价值人才。而不是简单的为企业介绍人才，或者介绍求职者，我认为要做好一个网站，做好一个人才网站的话，必须具备这样的思想，然后再积极的寻求发展道路 在确定了自己的发展思想后，我们就应该找到市场的定位，以及自己的目标顾客/ 我是一个今年毕业的大学生，进入电子商务行业才半年，但是对电子商务有一定的理解？ 通过我的对一些大的人才网站的分析和了解，我认为现在做刚毕业或者工作经验不是和充足的人才网站比较有发展潜力的？根据你们所处在的地理位置，所以先以上海，江浙和江苏一带为基础，专门为求职者提供上海，江浙和江苏一带的工作岗位，专门为江浙，上海，江苏等地的企业提供优秀的大学生，然后以点带面，进而推广和影响全国性？ 根据网站的发展过程来看，我认为任何一个网站可以大致的分为四个发展阶段，第一就是网站的试运期，第二就是网站的稳定期，第三就是网站的发展期，第四就是网站的成熟期，所以我们要认识自己的实力和经验，从长远考虑，根据我们的经验，先做小范围的市场，等有经验和基础以及在局部有影响俩后，再进而推广全国性的，这个是网站的发展思路 说了这么多，我认为现在要做大人才网站的市场定位就是：专门为刚毕业或者没有多少工作经验的人员提供专业优秀的求职服务和求职指导，以及求职培训等，专门为企业提供优秀的大学毕业生和硕士，博士毕业生等，先努力做好上海，江浙和江苏一带的市场，？为全国各地的毕业生提供上海，江浙，江苏一带企业的工作岗位，为上海，江浙，江苏一带的企业提供全国各地的优秀毕业生？这个是首期的发展思路，因为资金和经验以及网站基础的限制，我们最好先小范围内做大自己的名气和品牌，积累经验和资金？以便谋求全国性人才网站的发展？ 为什摸要把我们的市场定位在刚毕业的学生呢？这个可为我们更好的，更容易，可以更的面积的推广而考虑的，现在的人才网站一般是收取企业的费用，而免费为求职者提供服务？所以我们一边寻求企业合作，为毕业生或者工作经验不多的求职者提供工作岗位，另外一边就是想各个大学和社会寻求求职者，一个人才网站的发展离不开求职者和企业做为网站的基础，以及求职信息和工作信息的基础，现在我么确定刚毕业的大学生作为我们的目标市场的话，对于推广来说很方便的，因为我们可以和一些大学合作，可以得到大学的支持和帮助，同时可以得到政府部门的配合和支持，现在中国每年有好多大学生毕业一直找不到工作，根据这个现象的严重性，政府部门不得不考虑，并且积极寻找出路的，所以我们选择这个市场空缺作为我们的目标市场的话。是有很大的帮助，可以得到天时，地利，人和的优势。 根据我们的目标市场的确定，我们可以很好的确定我们的目标顾客拉： 所以我们的目标顾客就是：针对求职者来说，目标顾客就是刚毕业的大学生，或者即将毕业的大学生，或者是一些工作经验不多的求职人员。毕业生可以是本科和专科和中专，高中，硕士，博士等？ 针对企业来说：就是需要招聘新人员的中小型企业，首期的企业目标顾客就是上海，江浙，江苏一带的中小型企业 在确定了以上的目标市场和目标顾客后，我们也大致确定了我们的发展思路 而我们的发展方向和长远以及近期目标等还需要确定： 我认为我们的发展目标就是：专门为刚毕业或者没有多少工作经验的人员提供专业优秀的求职服务和求职指导，以及求职培训等，专门为企业提供优秀的大学毕业生和硕士，博士毕业生等，先努力做好上海，江浙和江苏一带的市场，？为全国各地的毕业生提供上海，江浙，江苏一带企业的工作岗位，为上海，江浙，江苏一带的企业提供全国各地的优秀毕业生 长远的理想就是：当上海，江浙，江苏以及全国内的本科，专科，硕士博士等毕业生 和一些工作经验不足的人员在求职的过程中，第一个想到的求职网站就是我们的网站！当企业想招聘年轻人才的时候，第一个想到的人才网站就是我们的网站？能实现和达到这个目标就足够拉/ 而我们这样的网站的利润点在什么地方呢： 利润点： 第一：网站广告 第二：为企业提供优秀毕业生人才服务 第三：为企业提供培训服务 第四：为企业提供人事外包 第五：为个人求职提供职业咨询和规划 第六：为企业提供猎头服务 第七：为企业和个人提供人才招聘会服务 第八：为求职者提供求职技巧培训服务 第九：可以和大学联合举办招聘会 第十：可以和 政府部门联合举办招聘会 第十一：可以提供和组织专业性求职的招聘会 第十二：为毕业生提供靠研服务 第十三：可以为毕业生提供留学服务 以上就是我个人对现在人才网站的看法，以及人才网站的一些市场定位等？不好请原谅？希望可以多多交流 关于网站的推广方面的看法？可以在以后探讨？ 同时我们看完了四海人才网站后，感觉网站技术方面不错，就是网站的定位和目标市场不怎么确定，以及没有一套合理的发展计划和推广计划，在某些模块设计和功能上不是围绕自己的目标顾客和目标市场着想。希望有时间，可以好好的调研市场，以及好好的诊断四海人才网站 浅肤之见！仅供参考？ 田克山