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双方主贴出来了,支持哪方的请跟贴说明,也可到对方贴中辩论
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强烈支持一下.
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我觉得是提成高,低薪低的为好,我是反方!
我觉得这样一来,业务员也有动力,因为做的越多拿的越多。
而在老板角度来看,他不会损失任何东西,反而能的到更多的东西。
这是双赢的,为何不呢?
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是个,
立场不一样,看问题的方法也不一样的呢
如果是我,业务还可以,我当然希望底薪低,提成高这样收入就丰啦
如果是业务不好,我当然希望底薪高,提成低,这样可以让自己的生活过的好些
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正方:底薪高,提成低
对于初期做业务,经费是很重要的,这是指业务员在跑业务中免不了会有些费用要开支,而这个费用可大可小。做生意不比其他工作,特别初期,往往业务量是很小的。
没有经费去跑的话,就越不敢去跑,越不跑,生意就越少……
所以初期做业务,底薪太低了也难维持的!
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13楼的美女真是诱惑啊!!!
胸部那么大!!
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我认为这不能简单从这两个似乎对立的角度考虑,每个业务员的自身状况并不相同,一个有丰富业务经验的成功业务员,他的每个月的业务提成已经是很可观了,所以底薪对他来说,已经没有什么吸引力了,这时候你说他要提成高还是底薪高呢?答案很明了的。相反一个新手,生存对他来说是第一要考虑的要素,在还不知道自己在业务方面到底能做成什么样子心里还不知道,他当然要先考虑眼前的利益。所以我个人认为如何选择,得根据自身的实际状况,选对自己最有利的,不能鹦鹉学舌。
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支持
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支持反方,做业务主要是靠量,提成高有动力,对个人也是一种挑战,而且也是公平的竞争。
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底薪高,提成低: 能力有限的人选择这个比较好,但是也容易把人养懒;
底薪低,提成高:有能力又有实力的人会选择这种,不但锻炼自己,也可以带来双赢效益!!!
我支持“底薪低,提成高”!!
大家好!!活泼开朗热情的囡囡愿广交天下朋友!!我是做冷冻蔬菜国内贸易的,有需要帮忙的请联系我!!…
不做总统就做业务,底薪能激励我们吗?(支持反方,提成高,底薪低)
现实的社会谈钱就更现实了,首先我们先分析这个问题,我们为什么要做业务?业务赚钱多,发展快!我们选择做业务就是选择自己的发展,也许一夜成名!
如果我们只是因为某公司的底薪高而去做业务的话,有两种结果:一、自己不能做好,羊毛出在羊身上,你在这公司会长久吗?二、假如自己很好的发挥能做好,如果只是底薪高提成低你会感觉到划算吗?一般的业务薪资大部分都是来自于提成的,那你会做得长久吗?如果我们是为了长久的发展你会选择哪一个?肯定是提成高底薪低!
不做总统就做业务,一个好的总统是在于他的底薪高还是在于他的的业绩呢?业绩才是他真正的提成,一个好的销售员他的底薪能有多少呢?我相信他赚的钱大部分还是来自于提成!
再来看我们自己的心态,每个人嘴巴上都会说自己一定要努力,怎么样去努力,底薪只是我们生活的一个保障,提成才是我们最主要的发展,如果我们只是依赖着自己的底薪生存的话,那何来的努力?高的底薪又怎么能激发我们去努力拼搏呢?我们要的是挑战自己,激励自己,我宁愿饿着肚子去跑业务,来之不易的钱自己才会更懂得珍惜!所以高的底新绝对不如高的提成!
其实钱多或钱少都不重要,重要的是自己的心态,放长线才能钩大鱼,困境中更能锻炼人,我们不是为了眼前的而去工作,我们需要的是更多的发展,所以高的提成里面公司利润空间也会大,也就是说自己在能做好时会有更多的发展机会!
挑战自己就不要选高的底薪
要想发展就一定要选高的提成!
只有我还没想到的,没有我做不到的! 产品网站: http:// www.sby168.com 公司官方网站: http:// www.shooba…