只要他有信心去经营.

可以找几个他老爸的心复帮忙指点

有信心者事竟成.加油吧.

非常有挑战的问题啊!

首先安抚公司各层次的人员及员工的心。公司的最重要人员不在，新人手上任，肯定会有高层领导及员工担心公司经营不善，提前为自己找出路的。所以首先要安民心。

再就是学习：

1、搞好各层骨干人员的关系是关键；

2、以最快的速度撑握公司的财务，主要业务，主要技术。

如果实在有人造反，你就转让一部份股份吧，其实这也是非常有效的办法。

这位公子哥大体上有以下两种方法和几种可能的途径:

1.变卖资产,把变卖资产获得的资本投入到自己比较熟悉和感兴趣的事业上.

2.维持原状继续经营.

经营管理的的手段有:

1.自己全权接管,亲自指挥.

2.请精通管理的人帮助他管理公司(相当于请空降兵)

3.利用父亲的重臣帮助他管理公司.

由于公司突然变故,我认为暂时利用公司重臣帮助管理比较理想,但是其中也有好多不确定因素,最大的问题是那些重臣本身的能力和对新主的忠诚度怎么样.如果没有能力,不忠诚那么还不如用空降兵.亲自管理在没有掌握全部技能的情况下是下下策.这样还不如变卖资产,重新开始.

父母的公司不能垮掉，应立即接手，可以提拔父母的副手之一，负责公司运营。

如果一段时间后，仍觉得没有兴趣或无力自己经营，可以考虑资本退出，将公司转让掉。

看着像电视连续剧的剧情呀!

没有可不可以的问题,是能不能做好的问题.我想到这个时候,不是悲伤,也不是不感兴趣就可以不管的问题了,作为一个想独立,有责任感的男人,都会去选择一拼的!不仅是对自己,也是对父母的一个交代!

第一:自己掌管重权,整顿团队,可以将父亲在任的时候比较信任的干将召集起来,共谋大策,你不懂,有整个团队在,可以参考!人心很重要,员工态度很重要,安抚与稳定是第一位!

第二:指定公司德高望重的人来暂时管理公司事务,你快速的溶入到公司的经营管理当中去.

第三:聘请职业经理.换血别太快,慢慢来,培养自己的心腹很重要.