“目前有些企业实行‘秘薪制’，企业给职工多少钱就是多少钱，职工不知道实际应得工资。”针对北京市部分企业流行的“秘薪制”，北京市劳动和社会保障部门表示，按照《劳动合同法》规定，企业这种行为应视作“未明确工资制度”，明年起各用人单位必须明示工资制度。
评论：实行“秘薪制”，企业的理由是：为了尊重个人隐私；不敢把工资公开透明化，企业怕的是：分配的不公引起不满。听起来似乎是个两难的境况。
如果让你来选，究竟是要隐私还是要公平呢？
按照法律办事，选择公开。可以让群众来监督我们的工作。
现在社会讲究的是公平、公正，员工工资是最能直接反映员工贡献、职效的具体价值体现。
一些外企或国企借口保护员工的“私密”不准员工互相通气，实为保护部门经理主管的上报权利。这样做的目得：员工人人觉的自己是受赏赐最多的，从而更卖力；至使员工之间相互猜疑，怕员工团结，集体对付上级、跳槽等。
纸包不住火，实际情况是班上班下迟早都会知道。导之上下级之间产生隔阂，不利于调动员工积极性，埋下燥动的影隐。助长了职能部门领导认人为亲、无得放矢、收受好处、耍淫媒。造成部门空气紧张，员工不敢上报，高层难以察觉，养虎为患。总集团失谐，失去人性化管理的格局。
工资公开化后，多劳多得，奖勤罚懒等情况一目了然，纵有个别员工不满，也有员工规责手册相束。上情下达、下情上传，和谐进取。
个人工资、补助花名册可以每半年公示一次；个人正常晋级晋升后工资调整情况在组织、人事部门审批后10日内予以公示，每次公示时间不少于5天；人事、财政部门将不定期对各单位工资公示执行情况进行检查监督，发现问题，严肃处理。
公说公有理，婆说婆有理，实际情况实际看吧，
“秘薪制”保得了秘吗？恐怕这是老板们“自欺欺人”吧！
薪资还是明确规定的好，红包倒可以“秘包制”。
还是不公开好,
其实这也是一个公开的秘密,为什么这样讲,原因:
1:公司财务知道每个人的工资
2:劳动部门也知道
3:只是员工相互之间不知道
当然是明确点对大家公平.不过呢,有时不知道反而少受些伤害!
15点 楼主悬赏: 
