【“草酸英子”杯职场潜规则】+加薪的职场潜规则都…

好的，我来了！

关于加薪的职场潜规则都有些什么？

答：首先要了解公司历年的制度，看是不是有关加薪的，其次，多向公司的老员工了解情况！

所谓加薪的潜规则，就是做好一些准备工作，为加薪多一些筹码，！

简单说一下加薪前要做好三大准备：
    
     　　一、人脉。职场上常有一句话：人脉即是钱脉。
    
     　　二、纵向管理。这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。当然这不是溜须拍马，而是实实在在的做事。
    
     　　三、忍耐力。很多人还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，这样只会离自己的目标越来越远！

呵呵，回答完毕！请审阅！

大旋来寻高手的啊，呵呵，等会我再来回答！

坐下等，期待英子！

对于加薪我觉得一般都是公司老板见的最多人优先享受的!!

明天在哪里说：职场的潜规则是什么？怎样知道薪水加多少比较合适？

　　张桢宁说：掌握最新薪金行情和你担任职位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊，其中所开的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

　　列出加薪理由

　　试问自己为什么值得加薪？由于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。

　　你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司省回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作；有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统；有没有提出减少生产成本的建议？或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。所以你需要他们知道你为公司省了多少金钱，以便为你加薪。

　　强调自己新的技能

　　设法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一种办法。接受训练十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得可观的加薪。

　　坦白说明自己的优点

　　在公司众多的职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高；你是否能够乐意助人？较友善？在紧张的关头显得较为镇定？现在不是隐藏优点的时候，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。一超级市场的发言人表示：“我们期待所有员工都有礼貌、醒觉和务实。但最重要的，我们会论功行赏。”一名时装设计师也说：“在一个工作小组中，你通常可以知道每一个人的情况，而唯有表现突出者，才会身价大增。”为了说明自己应获更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你怎样全心全意工作。记着，你应举出具体时间、日期和工作性质，声声自己比别人勤奋并不足够，你需要用证据来说明。

　　额外支出应予考虑

　　承担新的责任后，你是否负担额外的支出？也许你现在需要应付客人，这表示你要另外添置新装。一般公司通常考虑到这方面的支出，然而你应该实事求是。你的公司可能同意你添置新装，但这并不代表他们会任由你购买昂贵的名牌衣服。

　　满怀自信提出要求

　　一旦列举了自己的功劳后，就要想想上司可能会向你提出的问题，找一个朋友和你练习一下，直至你能熟练地回答所有问题。最后，想想你满怀自信地提出加薪要求情景。假如连你也不能肯定自己值得加薪，又怎能说服上司这样做呢？

“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75％以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。
     　　
     近段时日，全国物价是涨声一片：楼价涨、肉价涨，菜价也涨。依着连带关系，许多商务楼旁的午餐价格也跟着水涨船高，令许多职场白领头痛不已。每天的用餐时间，餐馆里经常能听到此起彼伏的感慨：什么都涨，就是工资不涨……
    
     　　“加薪”，从来都是职场人士最实在的想法，尤其是现在物价上涨的形势下，职场人士对加薪更是翘首企盼、心急如焚。而根据某职业咨询机构多年咨询案例的统计表明：75％以上的职场人士都会过份追求眼前的薪资提升，而不知“加薪”还有很多方式、方法可寻。
    
     　　职场加薪潜规则
    
     　　当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当加班没有加班费悄然变成职场潜规则时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”时，我们要予以怎样的一个反击，让老板不得不给你加薪，或在加薪时能时刻想到的是你。
    
     　　据分析数据表明，72%的职场人寻求高薪是导致跳槽的主要原因之一。跳槽，是加薪的一个手段，但却不能常用。当高薪不能用跳槽来解决，我们要寻求什么样的方法遂心愿呢，下面我们来一起分析下，所谓加薪的潜规则。
    
     　　Leo是个爽朗的东北人，大学毕业时他跟大部分同学一样选择留在上海发展，经过三年的打拼，目前是一家专为投资机构量身开发证券应用软件公司的技术骨干，在朋友圈里也算是小有成就。Leo来向阳生涯咨询的目的不是说没有职业发展目标，因为目前的公司平台已给他提供了很好的施展空间，现在他所面临的困惑是自己的工资跟两年前加入时没有明显的提升，可不管从人际关系还是能力方面在公司所有人员中是有目共睹的。当职业规划师问及与老板的关系时，Leo说道一般只是事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通较多。Leo虽然是无意识的行为，即使工作能力很强，但是决定他薪水厚溥程度的老板并没有看到他的业绩体现，这加薪要到何时方可实现。
    
     　　加薪前做好三大准备
    
     　　一、人脉。职场上常有一句话：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉就是职场上的风水，经营过程中，在自己有点想法时，这个关系网可是能发挥超常的作用，特别是像中国这么讲人情的社会。
    
     　　二、纵向管理。这个纵向管理主要是向上管理，即管理你的老板。也可以说是换位思考，站在老板的角度上去考虑问题，体谅他的难处和需要。当你圆满完成任务时，不仅体现了你的能力，同时也获得了老板的感激与欣赏。当然这里不是溜须拍马，而确实是实实在在的做事。
    
     　　三、忍耐力。所谓工作最终是为实现人职匹配的原则，当你的职业定位很清晰，这份工作确实是适合你，对你的发展也是有帮助，当然高薪也是可以预见的。但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨起来的薪水就跳槽了，甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁，没有忍耐力，离自己的目标只会越来越远。
    
     　　加薪，加多少才算合适？
    
     　　像日企的例行加工资，论资排辈，还是说按工作表现或业绩来，让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适？既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。
    
     　　首先，了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水平。当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。
    
     　　其次，对自己能力的深刻认知。问自己三个问题：是否发挥了自己的才能？是否能够胜任这份工作？对公司而言你是否仍有利用价值？
    
     　　再次，公司的发展前景。公司只有赢利的时候，加薪才有可能，若公司也处于困境或是刚刚起步，那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然，这也是特殊情况。
    
     　　你自身的优势在哪里？你能够为公司创造多大价值？答案，就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标，也就达到了涨薪的前期准备。
    
     　　你希望老板加薪时第一个想到你吗?
    
     　　职业规划师建议大家可以从以下三个方面入手，收集到你可以被加薪的现实依据。可以说这些是许多职场中人的梦想。然而,机会只会垂青那些有准备的人。
    
     　　第一、含金量增加了，就本行业或本职业方面考了个什么证，之前加入公司时是会计初级，通过自身努力，现在已是中级职称了，自身资质也增加了，工资方面当然也要有所表示。
    
     　　第二、业绩体现。今年整体销售业绩比去年提高多少个百分点，开拓了多少个空白市场，开发了几个大经销商，为公司产品进入国际市场打了前锋战等。
    
     　　第三、职责范围。不仅工作量增加了，负责的范围也增加了，作为人事助理，本来只是负责招聘即可，现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。
    
     加薪前期的工作都准备充分了，有了这些底，万事俱备，只欠东风。怎么跟老板谈加薪、怎么说服他，在什么时候提出把握最大呢？一般都会认为是当然老板心情好的时候。但是，若能达到最佳效果审时度势也是有法可循。
    
     　　看准时机来加薪
    
     　　情境一：在一个CASE完成很好的时候，老板也准备开庆功会，这时候提出加薪，不敢保证拍胸脯一定给你加多少，但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不同等的，值得加薪，以鼓励你接下来更多的努力付出。而当你把1月份的光荣任务在12月份提出加工资时，等于是搔痒痒，感觉像是很遥远的事，产生不了实质性作用。
    
     　　情境二：在老板向你安排任务的时候，很欣然的接受任务，并且保证能完成的更好，并适当的表达自己有加薪的意愿，虽有威胁之意，但是他能往心里去，也会认真考虑你的要求。
    
     　　被拒绝了，不要紧，弄清被拒绝的真实原因，一般老板回复你的拒绝理由都只是表面原因，一定要恳请他说出背后的真实理由，好把这个不足加以改进，然后再次询问老板的看法，争当下一个加薪的人。
    
     　　职业规划师寄语加薪人
    
     　　薪资水平的高低只是“外生涯”的一个体现，你的优势，你的兴趣，你所具备的知识、技能等内生涯才是决定你职业生涯发展的关键。只有清晰的职业定位，才会有一个清晰的职业发展路径，为此要达到所预期的职业目标其本身的“内生涯”也在不断提高。当然，在这个提高的过程中，会自然带动升职、加薪或工作环境等“外生涯”的变化。

大家知道每个公司给员工的希望之一就是随着时间和业绩的增加，可以获得更多的金钱收益，可以得到涨薪水的机会，在任何企业对于涨薪水来说一般有几种可能，一是看工龄，自然增长，二是看机会点，临时奖励（有时候职位升高的时候薪水也一样会跟着上来），三就是看企业本身发展的战略规划，可能会全体员工一起涨，当你觉得自己要希望涨薪水的时候，千万要先看所在企业的相关规定，不要贸然去申请，假如你觉得自己的工作能力和业绩确实很突出的话，建议找一个合适的渠道向有关部门（人事部）提出申请，或者干脆找你的上司表达自己，只要你是真诚的，即使不给你涨也不会给你小鞋穿的，如果真是这样的话，那这样的企业不呆也罢，所以大可不必因此而抑郁了；

这跟加薪制度有关吧

记得我以前第一家公司工作的时候，

刚开始我刚上任，三个可以申请加薪的，于是我就申请啊，可就是批不下来！我百思不得其解，我工作量不少，工作也是出色 的

后来我知道了，我没有打通我直接上司这一关。

所以接下来这三个月，我就主要跟他搞好关系了，后来很顺利的通过了？

所以，这里有很多种，注意不要触雷哦

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