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【“草酸英子”杯职场潜规则】+公司制度使员工太安逸是…
发表于 2008-03-20 08:25
楼主悬赏: 1点 状态：
版主奖励：10点
为了让员工尽可能的为公司创造财富，我和合作伙伴制定了很多围绕员工的制度，使员工的生活不愁，但后来发现，员工的生活是安逸了，但创造出来的价值却不成正比，很是头痛，请大家给点意见。谢谢！
草酸主要用途：常用于印染工业的媒染剂，甘油、硬脂酸酯的精制，麦秆制品的漂白，金属的磨光，稀土金属沉淀剂，染料制造，即可升化.
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修改于2008-03-23 10:30:16
edit
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发表于2008-03-20 08:29
一位不能授权的领导，自己本身也累，毕竟人的精力是有限的，在公司业务不断扩大的情况下，会有力不从心的感觉，也会时时抱怨下面的员工、管理者不称职，全公司除了他一个人，都安逸、清闲。殊不知，员工也有抱怨，他们没有发挥才能的余地，没有职业发展的空间，没有创造的激情。这样导致的结果是，人员流失和解聘率高，人力成本加大，培养不出忠诚度高的员工，而对业务的发展也产生不同程度的负面影响。
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发表于2008-03-20 08:30
以下是引用tinyin在2008-03-20 08:29的发言：
一位不能授权的领导，自己本身也累，毕竟人的精力是有限的，在公司业务不断扩大的情况下，会有力不从心的感觉，也会时时抱怨下面的员工、管理者不称职，全公司除了他一个人，都安逸、清闲。殊不知，员工也有抱怨，他们没有发挥才能的余地，没有职业发展的空间，没有创造的激情。这样导致的结果是，人员流失和解聘率高，人力成本加大，培养不出忠诚度高的员工，而对业务的发展也产生不同程度的负面影响。
一位不能授权的领导，自己本身也累，毕竟人的精力是有限的，在公司业务不断扩大的情况下，会有力不从心的感觉，也会时时抱怨下面的员工、管理者不称职，全公司除了他一个人，都安逸、清闲。殊不知，员工也有抱怨，他们没有发挥才能的余地，没有职业发展的空间，没有创造的激情。这样导致的结果是，人员流失和解聘率高，人力成本加大，培养不出忠诚度高的员工，而对业务的发展也产生不同程度的负面影响。
感谢指导！
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发表于2008-03-20 08:37
身为老板为员工着想，确实是好事，但还要制定出能刺激他们竞争的制度，让他们更好的为公司服务，而不至于是安逸享福！还要靠领导的调动行，形成一个大家都积极工作，互相交流的一个好的工作氛围！
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发表于2008-03-20 08:38
以下是引用快乐小英子在2008-03-20 08:37的发言：
身为老板为员工着想，确实是好事，但还要制定出能刺激他们竞争的制度，让他们更好的为公司服务，而不至于是安逸享福！还要靠领导的调动行，形成一个大家都积极工作，互相交流的一个好的工作氛围！
分享指导
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发表于2008-03-20 08:51
我想可以考核业绩或者干脆按照记件制来算。
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发表于2008-03-20 09:40
你给的糖太甜了
加点调味剂!
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发表于2008-03-20 09:48
一个员工他在已经有能力获取物质财富外，更看中的是精神财富，追求更深层的价值
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发表于2008-03-20 09:54
有付出就会有回报,不付出又那来的回报呢?所以光有安逸的工作环境又有什么意义呢?
公司应该实行激励制度来创造更多的利益啊,这样才能保证以后员工生活中的安逸啊!!!
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发表于2008-03-20 12:07
恩，来学习大家的经验
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发表于2008-03-20 13:11
工资待遇制度是有标准的
在保证员工基本生活保障的同时也是有条件的
这需要相互的制约才行，
工作业绩好的，加奖，
做不好工作的，那可能就是辞退了
企业给员工创造财富的同时，员工也要为企业创造财富
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发表于2008-03-20 18:18
草酸英子来支持你，谢谢你积极参加活动，
润鑫化工，祝您成功！！
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发表于2008-03-21 08:52
感谢支持
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发表于2008-03-21 08:59
制度需要完善,工作需要压力!
什么都给他们创造好了,会让他们没有激情和动力.在你给他们创造舒适的工作环境和生活条件的同时,有让他们更有时间和精力放在工作上,给他们适时的工作压力和目标,让他们给公司创造成绩,这才是你的真正用意和目的!
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发表于2008-03-21 11:27
可能要调整一下激励机制。如果干好干坏一个样，那就难办了
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发表于2008-03-22 18:47
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发表于2008-03-24 08:42
感谢大家的热情支持
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发表于2008-03-27 11:34
非常感谢大家的支持
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发表于2008-03-30 10:41
动力永远是第一位的.
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发表于2008-03-30 11:33
感谢参加活动！
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发表于2008-03-31 13:42
好是好,就是太没竞争力了
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发表于2008-03-31 14:58
我想一般的员工都会努力为公司效力的,必经付出总有回报吧,公司对员工好自然员工也会为公司服务的,
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