我也来一下.

职场上，老板用人，都是一把一利索，本想忠心耿耿的一直就在一个企业干下去，但常常又因为许多不平事，最后被动离开了这个公司，成为老板手中的一次性筷子。如何能在一个心仪的岗位上干下去，扎住根，进而升职加薪所以，不做老板手中的一次性筷子

一、 面对不平，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。

公司里造成员工抱怨的原因主要表现在以下几个方面：

1.看不到公司或个人发展前景；

2.得不到预期的晋级加薪；得不到信任等

3.老板的承诺不能兑现；

4.对当前职业没兴趣；

5.人际关系紧张；

6.工作疲劳；工作压力大；

面对这些情况，学会控制住自己的情绪，不要见人就抱怨，采用合适的抱怨方式，注意抱怨的场合，选择好抱怨的时机，提出解决问题的建议。对事不对人，不能耽误工作。不要为了抱怨而抱怨，虽然可以稍稍舒缓一时的郁闷，但抱怨之后没有解决问题，却搞的自己难以立足。

二、 挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己变的有价值。

希望能充分的挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望，就是自我实现的需要。

应该给自己不断的充电，还是要靠自己的努力,赢得大家的认可，没有付出 就没有回报，没有努力 就不值得骄傲 没有经过不知道艰辛，没有尝试，不知道喜悦。也就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出的泉眼，而不应该成为枯井。绝大多数老板，看的是人的利用价值失落的时候老板处处为难你，如果没有不断的充实自己，迟早会成为老板的弃儿。

余世维说过：人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值，要创造自己的使用价值，可能又是老板用完了 就把你踢了。人要有被人利用的价值，是否能保持有被利用的价值。我们要做的是通过自身升值，让老板永远舍不得你，或者被一个老板利用完了，还能被其他的老板利用。

价值是什么？价值=目标+努力。人的价值是你对社会的贡献，是你的个人社会地位的表现。不能说，你离开公司了，你的价值就失去了。价值是自己拥有能力和经验的核心表现，这才是内在的竞争力，这个竞争力不因为你离职或失宠而降低。价值不是你拿别人来衡量你，来评价你，而是你自己评价自己衡量自己。你自己分析自己具备多少实力和能力，你自己认为自己在社会上具备什么优势。这个才是你的价值，才是你的真正价值。

三、 做个有目标的员工，让老板欣赏你，靠努力争取成功。

选择自己的奋斗目标，把目标分割成一个个目标，不断地前进。去争取成功。人人都有条件成功！没成功，不要责怪你的老爸太无能，也不要责怪你的学校不是名牌，更不要责怪你的公司太小。问题是：你做到了没有？

制定目标很重要　坚持目标更重要。哈佛有一个统计，大家应该都听过的：有3%的人有明确的目标，二十年后如何如何，20%有一个不很明确的目标，二十年后如何如何，3%有目标而且努力的人，收入是没有目标且努力不够的人的几十倍。

成功的人是一群努力过，经历过的人。一九七八年开始改革，为什么二十年后，有人成了集团老总，有人下岗。这有体制问题，但更多的是那些人跨出来了，有目标、有眼光、有胆识。

二十几年前，温州人到处做小生意，在各个城市修鞋，卖针头线脑。现在温州人到处买房产，许多人在上海静安，北京CBD，广州天河买房子。那是温州人有实干的精神，浙商、温商，他们有一个明确的目标，有一种不屈的精神。很多人都是经过N次的举债创业，才有今天的事业。

机遇占一定比例，但没有机遇的时候要自己去积累实力，寻求机遇。心有多高，你的路就有多长，切合实际的分析自己 分析自己的实际环境 然后不断总结自己的经验和教训，瞄准自己的职业发展目标，一步一步的脚踏实地的往前走，不管多么艰辛，都要有耐性，就像潮洲人一样，能吃苦耐劳。对自己而言，就是可以找到位置。其实目标和努力是相辅相成的，需要一点一点的积累，积累各方面的知识，人脉等等。不要急躁，人的成功不是一蹴而就的，今天认识了一个朋友，明天学会了一个Excel的函数，都是积累。

四、 经常问自己这样一个问题，自己在老板心里面是一个什么样的位置？

你在老板心目中的地位如何？从离职的时候看得最清楚，老板对你的离开什么态度 有利用的价值，老板会想方设法留住你。如果你和老板说，老板，我要离开公司了，老板淡淡的说一句：那好，你去财务领一下工资吧。那你要哭死，你在他心目中没有价值！ 如果老板说：我给你加薪，升职，你能不能考虑再做下去？你要乐死，因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪,就是要让你留下来,说什么你还有很有机会学习,一定要挽留你,这时这说明你还有位置，没有人是不可替代的，关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会，可以到另外的公司去寻找机会，升职加薪都是水到渠成的事。