员工拒绝参加中秋集体活动就算旷工，究竟是谁过分了…

      老板组织公司的集体活动的出发点是好的！增强公司的凝聚力！公司文化的体现方式之一！也使一些在节假日没有节目没有去处的员工一个很好的去处，使其更有归属感！但由于时间选择在中秋假期里，并且是属于强制要求每位员工都必须参加，须知员工里面也会有很多员工是需要在这个特殊的假日里陪伴亲戚朋友。欢渡中秋！强制参加公司活动使得心愿落空，员工会有逆反心理！导致公司老板好心做坏事！所以建议公司老板举行这个活动是以自愿为原则，最好可以让员工带家属一起参加！（更体现出公司的关爱之情）

应该先征求员工的意见,再考虑是否开展这个活动.我觉得员工可以不参加

员工们都想借假期和家人团聚，不参加集体活动应该是自愿，拒绝这样的集体活动不过分，公司更不应该算旷工！

站在双方的立场，应该是自愿参加才对。

毕竟，中秋节就是个家人团聚的日子，员工有权利支配自己的时间；公司搞这样的活动应该说还是很重视员工的，如果强制参加，其效果就适得其反了！

所以，人性化管理对企业来说，尤为重要！

1.做老总的也有难处哦，呵呵，

2.虽然是老板，也要征求下员工的意见吧，想参加的有多少，至少有80%的员工愿意这个活动开展的才有意义，

3.不参加活动就旷工？这还有王法吗？还有天理吗？工作期间服从安排，休假了，基本上我和公司就没什么关系了，我是我，老板是老板，我高兴干嘛就干嘛，你老板管的着吗？假期参加活动严格意义上来说也是一种变相的加班！

4.呵呵，发觉这老总没脑子，没人情味！吃力不讨好还影响员工工作情绪，这大过节的，谁不回家看父母，陪老婆带孩子，我跟你老总一个人棍似地往动物园跑？看猴子，被猴子看？

5.老总只是老总，你不是老鸨，员工没卖给你，想开点。

没有谁过分，按法律规定是老总做得不到位，但人情方面，员工也太不懂事

1.老总组织活动是为了增强员工凝聚力，花钱带员工玩老总也心疼；

2.员工可以拒绝参与，但是要找到方法，说白了，老总不是在乎你旷工与否，而是在乎他的威信；

3.员工可以找出很好的解决方法跟老总谈谈，注意要给老总台阶下；

老板组织活动是好事,但要大家自愿才行,中秋假期是法定假期,大家有权自由活动的.不应拿不去就按旷工处理来威胁人.人都是自由的人,老板这样做反而使一件好事变成坏事了,在员工心目中的位置可以说是一落千丈啊