老板组织公司的集体活动的出发点是好的！增强公司的凝聚力！公司文化的体现方式之一！也使一些在节假日没有节目没有去处的员工一个很好的去处，使其更有归属感！但由于时间选择在中秋假期里，并且是属于强制要求每位员工都必须参加，须知员工里面也会有很多员工是需要在这个特殊的假日里陪伴亲戚朋友。欢渡中秋！强制参加公司活动使得心愿落空，员工会有逆反心理！导致公司老板好心做坏事！所以建议公司老板举行这个活动是以自愿为原则，最好可以让员工带家属一起参加！（更体现出公司的关爱之情）

应该先征求员工的意见,再考虑是否开展这个活动.我觉得员工可以不参加

员工们都想借假期和家人团聚，不参加集体活动应该是自愿，拒绝这样的集体活动不过分，公司更不应该算旷工！

站在双方的立场，应该是自愿参加才对。

毕竟，中秋节就是个家人团聚的日子，员工有权利支配自己的时间；公司搞这样的活动应该说还是很重视员工的，如果强制参加，其效果就适得其反了！

所以，人性化管理对企业来说，尤为重要！

1.做老总的也有难处哦，呵呵，

2.虽然是老板，也要征求下员工的意见吧，想参加的有多少，至少有80%的员工愿意这个活动开展的才有意义，

3.不参加活动就旷工？这还有王法吗？还有天理吗？工作期间服从安排，休假了，基本上我和公司就没什么关系了，我是我，老板是老板，我高兴干嘛就干嘛，你老板管的着吗？假期参加活动严格意义上来说也是一种变相的加班！

4.呵呵，发觉这老总没脑子，没人情味！吃力不讨好还影响员工工作情绪，这大过节的，谁不回家看父母，陪老婆带孩子，我跟你老总一个人棍似地往动物园跑？看猴子，被猴子看？

5.老总只是老总，你不是老鸨，员工没卖给你，想开点。

没有谁过分，按法律规定是老总做得不到位，但人情方面，员工也太不懂事

1.老总组织活动是为了增强员工凝聚力，花钱带员工玩老总也心疼；

2.员工可以拒绝参与，但是要找到方法，说白了，老总不是在乎你旷工与否，而是在乎他的威信；

3.员工可以找出很好的解决方法跟老总谈谈，注意要给老总台阶下；

老板组织活动是好事,但要大家自愿才行,中秋假期是法定假期,大家有权自由活动的.不应拿不去就按旷工处理来威胁人.人都是自由的人,老板这样做反而使一件好事变成坏事了,在员工心目中的位置可以说是一落千丈啊

比较人性化的方法就先征求意见。不过员工的心态不一样，可能80%的员工都会选择自己过。所以老板只能选择强制性的。毕竟老板考虑的是企业的整个利益。

员工也有自己的自由，中秋节也难得跟亲朋好友聚聚，老板没权利剥夺他们的权利，这样做真的有点过分。这也说明这个公司的管理不当，要平等互利，尊重员工就等于尊重自己。老板自己要想清楚，如果没有员工给你打工，你那有今天的辉煌和成就。

这本身也是一种很好的公司和员工交流的一次机会，可以促进情感交流，丰富业余生活。

中秋活动，不过我觉得最好还是自愿参加为好。

而时间也设置在晚间，这样更有情趣。

个人意见，仅供参考。

活动可设置物质和精神奖励，这样更可以调动积极性，而且丰富了公司的气氛。岂不是一举两得呢？

老板虽然是好心

但是貌似好心做了坏事了

大过节的还是让员工自己活动吧

不要这么勉强了吧

大家都过的不舒服

勉强的东西总是得不到好的结果的

顺其自然的好

我觉得自愿就行了啊

别原本大过节的弄的大家都不开心。

我觉得应文该让员工自由选择。

我觉得可以先在公司里面过一个中秋节，再回家和家人好好的过。毕竟人是离不开公司和家人的。因为我们都需要生存和交流。

我发现这老总还真是花钱买骂阿！霸道了点，但是其实一直都在说把公司当成家，把同事当家人，所以公司组织家人一起在中秋节聚会似乎也是很合理的。。。

中秋节本来是团员喜庆的节日

大家开心的相聚在一起

老板搞活动本是好意

但应持资自愿参与的原则

不然 反而适得其反

再说 员工只是替你工作

可没签卖身契

放假了就是自由人

不需要听老板的命令

我比较讲实际，至于人情嘛，那是另一回事。

国家规定了，中秋节必须放假，安排加班得付三倍工资。

那好，如果这位老总不是在中秋节这一天组织去的，那OK，没问题，要去，不去就违反公司的行政要求。但是，要是周未去地话如属员工自愿，那肯定没别的说，如不是，那请付加班费。

如属中秋去也同理，不管员工是否愿，只要去的一律得按3倍工资给加班费，至于什么公司出钱送去玩这类的那是另外一回事，不能一起算，不然平时上班是不是公司得向员工收取场地费、水电费之类的啊。