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楼主回复:73浏览:10118 
面对误解我该怎么办呢？
发表于 2007-11-07 01:36
楼主悬赏: 1点 状态：
我在一家专卖店做店长，我们店比较大，有好几个店长，还有一个总店和一个经理．一开始工作很开心，可是老有几个人在背后搞鬼，挑拨离间，我一开始都没有在意，可是最近听说什么谣言是说是我传的，我很郁闷，我都不知道说的是什么，我这个人从来就不在背后说任何人的，也讨厌背后说别人的人，更委屈的是那天店长会上经理竟然说了一些不符合经理身份的话，他不去求证一下就胡乱的给别人定罪，含沙射影，我觉得自己很委屈，其实我也听说过一点事情，也知道是谁说的，可是我并不想去解释，因为经理根本就不会听的，总店也是老是在背后问这个问那个人，问是不是我说的，她就不敢当我的面问，我觉得这些人怎么这么奇怪呢，难道不去了解一下吗？在员工晨会上总店竟然骂员工嘴贱，虽然她当时是说别人的，可是我听了心里却很不舒服，这叫什么素质呀？现在又出了这个是非，我不知道该如何面对了，我是该去解释还是什么都不说呢？反正我现在心态还不错，可是就是觉得委屈。各位朋友能帮我想想办法吗？谢谢！
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修改于2007-11-20 14:39:03
回复:面对误解我该怎么办呢？
发表于2007-11-07 08:23
澄清吧，问问时间，地点，人物，是谁让经理知道的。当然这种谣言本可以不攻自破的，但是让经理知道后，即便是经理后来知道自己是错的，也不会承认的。所以有机会还是澄清的好
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回复:面对误解我该怎么办呢？
发表于2007-11-07 08:39
那肯定要跟他解释的啊！
虽然说解释就是掩饰．
但是还是要说清楚来的
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发表于2007-11-07 08:50
谣言总是要澄清的,别让自己背太多的黑锅
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发表于2007-11-07 08:54
这个问题一定要理智对待
你大不必烦恼，根部要表现出你很在乎的样子
因为这样害你的人正偷着乐呢
你该做的是让你的行动来证明
把真正的证据找出来
当面让那些人给你道歉
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发表于2007-11-07 12:07
不需要解释~~
谣言在事实面前总是站不住的~~
只要 对方有辩别能力就可以了~~
很多事都没有必要解释的~~
只要别人相信你这个人~就算你错的时候也不需要说那么多的!
回复:面对误解我该怎么办呢？
发表于2007-11-07 13:37
感谢各位朋友．各位和我的想法差不多我也是报着清者自清的态度，可是经理竟然什么都不去了解就扬言要开除某个店长，他什么都听总店的，而有人和总店说，你就玩阴的，让她不知道怎么回时就被开了，我现在是解释没有用，不解释也没有用，我手下的员工都恨死了，他们说只要我被开了，他们就集体去闹，然后集体辞职，我也不想是这个结果，如果真是不明不白的被开了，那我真是委屈死了，亲爱的朋友们，我现在真的有点无助了．
回复:回复:面对误解我该怎么办呢？
发表于2007-11-07 14:22
以下是引用wkk2007在2007-11-07 08:50的发言：
谣言总是要澄清的,别让自己背太多的黑锅
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发表于2007-11-07 16:37
要当面跟经理说清，不然以后还有其它的误解的。
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回复:面对误解我该怎么办呢？
发表于2007-11-08 00:44
人事纷争和勾心斗角一直是很多公司阴暗的一面,这个是存在的现实. 从人的自尊角度说,谁都不愿意被人在背后说三道四,更别说那些故意的诽谤. 任何一件事情总有个起因,有些事情会被上层处理好,而有些则一定会有人出来背黑锅.默默地忍受、等待有时候会化解矛盾，而有时候结果就只有出局。这个也要取决于你的态度。
既然到了这个地步，我认为你应该书面解释一下，包括和直属经理以及越级到总店有关负责人，说明情况。既然有被开的可能性，那么不如自己坦坦荡荡，自己做事光明磊落，但是绝不为小人背黑锅。至于结果是什么，最坏的就是被开。如果你对自己的工作能力和为人处事有信心，那么走到哪里都不怕。
忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如果没有了退路你还能怎么做呢？
既然到了这个地步，我认为你应该书面解释一下，包括和直属经理以及越级到总店有关负责人，说明情况。既然有被开的可能性，那么不如自己坦坦荡荡，自己做事光明磊落，但是绝不为小人背黑锅。至于结果是什么，最坏的就是被开。如果你对自己的工作能力和为人处事有信心，那么走到哪里都不怕。
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发表于2007-11-08 09:28
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发表于2007-11-08 13:27
做好沟通，没必要生气，其实我们身边都有各色各样的人，不要指望都是好人。做好本职工作，路遥知马力，日久见人心。
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发表于2007-11-08 17:08
你先把领导在公开场合指桑骂槐的时间．地点和内容悄悄详细记下来．然后在有领导参加的全店大会上．主动表态．就说我这个人本事不大．生活中毛病不少．如果我无意中作了什么对不起那位朋友的事．或者作了有损于店里的事．我诚心请各位朋友和各位领导当面指出．如果情况属实．我愿意当全员和领导的面．向本人或领导赔礼道歉．如果对我提的意见不对．我决不对本人抱成见．只要把问题搞清楚就行了．我这点要求不算高吧．会后立即找说怪话的领导．把上面意见再认真重复一遍．这样会有两个结果．一是领导和个别人给你真的提出意见．那么你就有了申辩和解释的机会．如果他们尤其是领导提不出什么意见．他们就不熊冒然解除你了．若是有人一意孤行．要解除你．你可以到仲裁机构申诉．为自己讨回公道．即使离开这个单位．正义在你一边．话又说回来．如果你不检点．真有失当和错误．就要坦率承认．并向有关人员或领导赔礼道歉．以上愚见请酌．祝您愉快．
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发表于2007-11-08 17:26
敌人不会听你的解释，朋友不需要你的解释，如果你们经理是那样的人的话，而且不知道这么做的后果的话，那我觉得你是不是该换个工作。毕竟手下的员工都支持你，工作又有效益，经理难道就真的是听信谗言么？
回复:面对误解我该怎么办呢？
发表于2007-11-08 20:04
不要烦恼，要冷静，另一方面寻找被误解的证据。
如果你的上司正面说你的，你就请求上司调查。
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发表于2007-11-08 20:19
大胆一点面对,只要你走得正.相信他们知道了事实也不敢对你怎样,反正有开的可能,不要给记忆留下
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发表于2007-11-08 21:18
那你还真没有办法啊，要自己慢慢去适应这样的环境啊，
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发表于2007-11-08 21:23
在一个集体当中沟通是非常必要的，不论是谣言还是误解，都源于您平时与同仁沟通的不够。经理也不是神仙，不可能没有“错误”。您平时肯定很少与领导进行沟通，到了如今被误解也属于情理之中的事。恕我直言，大多容易被别人误解的人都是不善于沟通的人。
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发表于2007-11-08 21:25
给他们解释清楚.
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发表于2007-11-08 21:29
去解释一下,不说清楚你也很难开心起来,!
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发表于2007-11-08 21:55
危機既是轉機~是在考驗自己危機處理能力的時候ㄌ
找個適當時機,各店長,經理,都在的時候把事情攤開來講,不必畏縮,
但對造謠生事之人,要用包容心來原諒她,私下在把輕重得失告訴她
充份表現出大將之風來,相信危機過後你的心態會大大不同的
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发表于2007-11-08 22:16
沟通!
有的时候有一些事情不用解释,时间会去解释! 但是我觉得你应去跟误解你的人沟通一下,化解一下这个误解.
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回复:回复:面对误解我该怎么办呢？
发表于2007-11-08 23:40
以下是引用changlincheng在2007-11-08 17:08的发言：
你先把领导在公开场合指桑骂槐的时间．地点和内容悄悄详细记下来．然后在有领导参加的全店大会上．主动表态．就说我这个人本事不大．生活中毛病不少．如果我无意中作了什么对不起那位朋友的事．或者作了有损于店里的事．我诚心请各位朋友和各位领导当面指出．如果情况属实．我愿意当全员和领导的面．向本人或领导赔礼道歉．如果对我提的意见不对．我决不对本人抱成见．只要把问题搞清楚就行了．我这点要求不算高吧．会后立即找说怪话的领导．把上面意见再认真重复一遍．这样会有两个结果．一是领导和个别人给你真的提出意见．那么你就有了申辩和解释的机会．如果他们尤其是领导提不出什么意见．他们就不熊冒然解除你了．若是有人一意孤行．要解除你．你可以到仲裁机构申诉．为自己讨回公道．即使离开这个单位．正义在你一边．话又说回来．如果你不检点．真有失当和错误．就要坦率承认．并向有关人员或领导赔礼道歉．以上愚见请酌．祝您愉快．
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我们这就经理和总店的级别比我高，我是暂时没有办法向领导申诉了，但是如果我真是走的话，那我会采取你说的方法为自己讨回公道的！
回复:面对误解我该怎么办呢？
发表于2007-11-09 08:43
一定要沟通好！
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回复:面对误解我该怎么办呢？
发表于2007-11-09 08:45
看看我以前发过的一个文章，你就会想开了。你是否曾经也被“冤枉”过？
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針峰相對,勾心鬥角的事在這個社會中,每一個職業中都是普遍性的現象,為的就是在上司面前爭寵,因為只有把別人踢走,或是損壞別人的形象,自己才能得以勝利.
在於這一點,你還是別太在意了,如果他們都不相信,明擺著就是想要整你,你覺得你的解釋會有用嗎？你以平常心去對待,面對他們依然以朋友,同事來相處,不要因為她們誤會你,你就對他們怎麽樣,反正問心無愧就可以,遲早有一天真正壞的人會原形畢露的,因為那個人的對手不止你一人,還有他人.所以你別太過委屈了.
如果你覺得在那裏都沒有再呆下去的意義了,就換一下工作咯,你有經驗,有本事還怕找不到工作啊?