请教:如何解决员工集体罢工的危机?2.1日中文首…

我上司跟我讲过一句话,他说,加工资容易降工资难.

当时我们公司的员工也是因为工资低的问题要集体辞职(工资确实低),我申请给员工加薪的时候,老总说可以用奖金的方式来给员工找平衡.我也是打工的,对这样的问题心里蛮别扭,但出于公司的角度出发,也得承认这确实也是妙招.

借鉴一下,不知道是否有用.1.现在的情况应该先安抚:成绩好的奖金多给,成绩差的奖金少给(制造印象:多劳多得.激发员工行动性).实在太差的,可以开掉一两个(警示作用).   2.及时招工.既可以有备无患,也可以暗示员工,工作差有被开掉的可能.   3.做个别人的思想工作."个别人"要选好对象,在员工中有领导力的,有权威的.你能做好这样一个人的工作,这个人就会为你做更多人的工作."个别人"不是一个,可以是几个.   4.过完年后,情况允许,请给所有人加工资,加一点点就可以.奖金制度保留.要证明公司是爱护人才的,所做过的承诺是可以实现的.平衡群众的心.

除却这些方法不讲,说一下我个人的看法.能让所有员工集体罢工,说明你们公司的管理体系确实有问题,或者公司确实太抠门.以前讲"大河有水小河满",现在讲"小河无水大河干".不要想着在员工身上找利润,利润来自产品.出来打工,要么有钱途,要么有前途.你能给他们什么?如果你什么都给了他们呢?他们还会走吗?给员工创造学习提升的机会,给员工应得的薪水,相信你们的公司会越做越好!

请大家帮忙了,在此谢过各位!我有个方法,但自己觉得还不理想 , 还是请教管理高手%^^

楼主

这么高的人工？

什么工作啊？要不要俺帮你找工人？

我认为，这不是人工低的问题，是待遇不公平引起的矛盾

中国人有个思想：不怕贫穷，就怕不公平

要解决目前的问题，首先与罢工的员工好好商量，把公司目前的困难说明白，至于工资嘛，慢慢来，希望他们能理解

另外，可以找劳动部门介入协调，第三者的意见更容易被接受

如果他们还是执意要达到目的，我想宁可全部不要，立即找新人代替，没有离了谁地球不转的，不然其它部门的人也会群起效仿，后果更严重

另外，也可以找政府部门出面，说明罢工是不合法的，如果扰乱社会秩序，会坐牢的

祝楼主早日解决问题，过个安稳年！

P总的话和有道理.

天气太冷,偶就不多说了

我个人认为多培养自己的个人魅力，就好象牛根生牛总一样，他手人的员工服他的为人愿意跟着他创业，跟着他干，不说那么远，说近一点吧，。我老板给我800底薪（真的是实话）3个点的提成。。在我都做的不亦乐乎…我跑过的厂家，有4，5加的老板就有要留我到他公司上班的想法，连待遇都开出来，而且有一家还说“小熊啊，你可以开要求”比我现在的工资待遇要高，我都婉言回绝，就是因为我服我老板的为人。如此而已，毛主席说：得人心者得天下……

希望这些建议对你有帮助，，力劲超声波机械祝您及贵公司08年财源广进。

集体罢工有好多原因的.但是有个问题是肯定的,那就是有人在其中起带头作用,否则的话是不会有集体罢工的事情发生的,你可以先安抚人心,然后你慢慢的找出主要人员来开除.否则的话以后还会发生同样的事情,因为你这老板太好威胁了,我们公司也有这事情发生过.所谓是杀鸡给猴看..