说实话，老板是非常讨厌员工请假的，而且当领导的也一样！
我原来是品质经理，一碰到主管、班长请假我就头痛，因为，我得调一个人来顶替他的工作，但管人这个职位是要有实权的，没有实权，说话没人听，也就谈不上管人了。调一个没有实权的人来代理主管一天或几天，您说有人听他的吗？所以顶多也就只能给我当一只眼睛，工作还是加到了我的头上。
但我对请假的员工不是采取辞退的办法，我的处理方式是：不是生老病S及家庭变故一律不批，得罪了好多人啊！还好是下属，不能拿我怎么样，不然早就吃不了兜着走了！
如果是我，就请他出单辞退我，而不是口头一句话。
等他出了单后，就请他马上帮你结算工资，再支付经济补偿每年一个月工资。
然后交接工作，领钱走人。
天涯何处无芳草，此地不留爷，自有留爷处。
一个老板，开玩笑是这样开的吗？！
一个批了假又莫名其妙地炒人的老板，还有必要跟他去辩理吗？！
赞成一楼的说话,,这样的老板,这样的企业....
不留也罢..
做人要有原则,开玩笑要有个度....
人都会犯错误，你的老板也是人，人都有自己的想法，都有喜怒哀乐，老板在某些时候也会犯错误，楼主和以前的老板在工作中是不是有些误会呢？也许你的工作自己认为做得不错，但是不一定被老板认可，当然一个老板说话要有注意自己的身份，我认为最好和老板坦诚的谈清楚好一点，一个老板会对你说那样的话，绝对不是因为你请假一天的事情，本人认为找到问题的根源才是关键。走和留虽然是最终结果，但是问题没有弄清楚就盲目的走和留意义不大，因为留下来自己不踏实，走也走得很冤枉，或许在其它公司同样会遇到这样的问题，弄清楚问题真正原因后留下来就知道自己在工作中有那些老板对自己还不满意的，自己可以加强，也许老板只是为了暗示你什么。假如只是为了批你一天假期就让你走了，这样小气的老板，不跟也罢了。
看之前公司的状况，如果举步维艰和顺顺利利，老板的心态会不同的； 同时刚到公司不久的员工请假，一般老板会有些情绪；
不过你那个老板出尔反尔不对，如果不想让你请假，直说就好了；另外可能你不在的上午碰到什么不好的事了
做人想开些，老板的压力不小，可能你们老板确实是无心之语，原谅他吧
以上时我的第一感觉，期望能让你释怀，你也可以打打电话问问你以前的老板，没有利害冲突了，他的回答才是最正确的他的想法
需要说明一点是,我是向我的直接上司请假的,公司有规定可越级领导不可越级汇报！我是想弄清楚问题真正原因为以后的工作铺平道路，请教！
我看啊，首先自己的岗位基本功要过硬，只有解决这个问题，这种事情就很少出现了
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