按道理是这样.

不过，这老板也太狠了一点!

要是好心还能接受，要是歪心我看懒虫还不如按劳动法跟他理论走人好了。

好像有说企业处罚不能超过工资待遇的30%吧?

否则劳动所就要介入调查的!

旷工扣半个月工资也有些狠了,

适当的惩戒是要有的

不然没法管理了

如果是在以前，我刚参加工作那会儿，我会竖起大旗，大声喊冤，嘴上冤枉，心里更冤。但现在不会，在单位不公平的事情看多了，逐渐思考，逐步成熟。我说一下我的看法。

你要看清是光罚你还是真的就是制度至上，王子犯法与庶民同罪。如果真是后者，没什么可说的，认罚，努力做事，不要违反规章制度。如果是前一种，可罚可不罚的，你就要多观察、多总结，这是为什么。其实玩儿转职场也是一门学问，不是每个人都行的，要多总结，多学习，争取做到游刃有余，别人（包括领导）走一步，你能看到他们前面三步最好，如果达不到那就争取看到他下步要做什么，他说这话做这事是什么目的。

像现在你就不要考虑冤不冤，而应该多想想领导为什么这样做，我怎么样才能够在平常的工作中左右逢源，即使遇到这种事也让领导不处罚我。这也是我的成长历程，以前我总是郁闷，总是想为什么会这样呢，但现在我不会，因为我可以做到一步看三步，领导想什么，下步想怎么样我都知道，反而很得领导赏识，不公平的事基本不会在我身上出现。

我不会为，

不会说谎的人叫冤啦！

别的不说，

人如果太直啦！

做人只怕，

不太现实！

合适的事候，

特殊情况，

善意的谎言，

我觉得是可以接受的！

比如说，

如果这个人，

他确实是个人才，

也不是故意范错，

这错误也没有带来什么特别的灾难与后果！

但是，

按法制，

他范的错是要处死的，

那不说谎，

皇帝老爷子，

也救不了他呀！

再比如，

这个人不错，

是个人才，

他旷工啦！

只是因为，

这人太困，

或是个人有什么特殊事情要办，

给担阁啦！

没有请假，

你说，

要是不说谎，

那管理者，

能不处罚他吗？

想帮都帮不上啊！

但是，

要不帮的话，

这员工，

只怕觉得很怨啦！

那心里不痛快，

工作起来，

不上心啦！

所以，

要是我的话，

只要他没有带来重大损失，

如果是个人才，

我就会不做处罚，

但是，

检讨还是要的！

善意的谎言，

可以容和工作与生活中的某些茅盾！

必要时，

我们还是得认同这样的做法！

说谎，

从某种程度来说，

也是一个人适应环境的一种能力！

特别说明，

我只支持生活中的特殊情况，

说谎！

而且是偶然一次！

并不是说，

会说谎的人就是好人，

或是好员工！

诚信，

是人取信与人的根本！