年轻主管，快速升迁是福是祸？

这个问题应该站在企业和员工两个角度思考：

对企业来说，要形成强大的竞争力必须重视人才的培养，在公司内部形成良性的人才激励机制很重要。但是公司的人才提拔要遵循一定的规律和制度，人才的成长是有规律的 ，公司的发展也是有规律的。企业对此应该有清醒的认识。

对员工个人来说，快速升迁可以给本人带来极大的自信，把握好可以催生强大的工作能力和激情，把握不好 很可能会停止发展 。职位的升迁应该与能力 经验 心智是一个同步的过程  三者不协调就不可能给自己的职业生涯有什么帮助的。

个人陋见  各位勿笑！

好久不见红箭的铁了!

升迁太快又年青恐怕比较容易招惹嫉妒!但处事如果低调一点应该没啥问题!

在专业方面自己要应付的来或是有参谋最好!

礼品浅见!

低调点`````做人处事 圆滑点                

这是用自己能力换来的.

主要是看自己怎么去把握.

祸福参半，不可能全是好的或坏的！

楼主偷懒

搞点实例呀

这可不是红箭的一贯作风

没有实例，不做点评，哈哈

村长真是一心扑在工作上啊，还不在家多呆几天照顾照顾老婆孩子

是不是怕被几个副村长篡权夺位啊，呵~，玩笑啊

实例就是村长，年纪轻轻已经做到公司高层，一人之下，万人之上，个中苦与甜，倒给大家说说，呵~