上级当我是真空，那我也会当他是真空，再不然就是辞职走人，有本事不怕找不到好工作，这样的上级是找不到好员工的，别以以自己是上级就了不起，狗眼看人低，我们不稀罕！

这样的领导为他做什么事？值得吗？难道真的没有英雄用武之地吗？

我想说的是：

首先，心胸放开阔点，在冷静的情况下认真，仔细考虑问题的原因；到底是出在你身上还是出在你上级的身上。

一个巴掌拍不响这句话在哪都实用，分析他说按句话的原因：

1 本身自视甚高，看不起一切比自己地位低下的人。

如果是这种情况，那么你就可以拍拍屁股走人了，因为已经没有留下来的必要了。

2你某些方面做的不够，或者因为你不缺那点钱，只想认真工作，平时没把他们放在眼里。他们坐上那个位置而没有得到低下人应得的尊敬，自然就会找借口，找机会发泄自己心中的不满。

如果是这种情况，那么就要从自身做起，查看自己的不足点，加以改正。须知，社会并不是只有知识和能力就够了的。

从楼主的字里行间来看，平时小A应该注重同事间的关系，在某些方面忽视了上级的想法，让高层得不到应有的满足感。而且小A一定比较傲，不在乎那么点钱，专业对口，那么工作一定是如鱼得水。但是因为你本职工作的如鱼得水导致你忽视了平时上下级的交流，而不能使上级重视你的想法。

一般情况下，即使上级不重视你的想法，至少还会对员工提出表扬，并不是拿你的心血当草稿纸用。这摆明了就是不把你放在心上，这点从高层议论你的语气就可以看出来。

我的建议是：暂时留下，冷静分析原因并得出结果，不要让一时之气冲昏了头脑，放低姿态，主动找领导询问，多交流，给予领导足够的重视。

看高手的怎么说吧

2呢？

3呢？

怎么只有一条路走啊红箭

会不会做菜啊

要放辣椒才行的