自己娶回来的老婆总为别人生孩子，怎么办？

呵呵，标题好有吸引力唷

      “水往低处流，人往高处走”是正常自然规律，谁也阻止不了 员工本身素质（专业知识、业务技能、工作经验、人脉等），肯定会期望有更高的收入来满足自身的需求，如果原来的公司不能提高待遇，就会另谋高就！

      其实这些现象，表面上看起来是这些人有“忘恩负义”嫌疑，但实际，也未必全是他的错

天下没有不散的宴席，也没有多少人可以在一个公司（国企除外）工作一辈子，公司培养员工

唯一的目的也就是提高其技能，能更好地为公司服务（提高老板的利润），及少想到员工自身

利益的，提高其技能，为其以后更好的找工作，更好地生活！

　　因此，我觉得不必太介意这些员工的选择，关键是我们公司内部要建立完善的培训目标与

方向，需支出费用进行培训的，需要求接受相关培训的员工，自培训之日起要为公司服务多少

年？如果没有达到年限要求，提出辞职的，培训费用需全部或部分，由培训员工出，在工资内

扣．培训前将相关要求与被培训人员讲清楚，并签一份相关内容的培训协议．避免出现，刚培

完，还未有服务于公司就跳槽的情总发生！

说“高雅”点：就是人往高处走。

说俗点：就是忘恩负义。

说直白点：就是这样的人真不是东西。

我遇到过这样的人，至今仍BS他。

我认为要想杜绝这种现象，只能是培训员工的时候不要全面培训，只针对其工作做单一培训，使得他只能在原本的工作岗位上得到应用。即使跳槽，也是白搭。

流星回答：

        现在企业都要签定劳动合同的，一纸合同全部搞定！！！！

                                                                                        回答完毕！

呵，天要下雨，娘要嫁人，员工要跳槽找更好的东家，都是些无可奈何的事情

当培训好了，员工义务享受到了培训的权利与知识，却要跑了，企业成了黄埔军校了，怎么办？这个贴子告诉你

企业成了“黄埔军校”,该怎么办?[12.24帮帮首页推荐]

自己娶回来的老婆总为别人生孩子，怎么办？ 

答案不清楚。

这是人之常情啊。谁又愿意“怀材不遇”呢？“滴水之恩，涌泉相报”并不能作为每一个人的法定行为准则。这样的人BS得完吗？累死你啊！

作为企业要懂得顺势而为，因势利导，才能事半功倍啊！这个“势”是什么？是人对“名”和“利”的追求，是“人往高处走”的普遍心态啊！哪个人不想获得更大的平台、更高的职位、更好的回报、更多的成就感。。。？

企业只有真正的认识到员工的需求以及它的重要性，好的“留才”机制才会因运而生。只有建立了好的晋升和激励机制以及企业文化，才能留住人才，保住培训的成果，并且为企业创造出更多、更大意想不到的价值。

要让老婆不替别人生孩子，就要用你的爱和魅力吸引住她，让她死心塌地地跟着你啊！一个小红本本恐怕起不了多大作用吧？

天要下雨娘要嫁！

要走就走吧！

问题的关键不是去堵员工跳槽，而是想怎么把员工留下来，赶都赶不走，这才是王道！