●●●老板，你愿意死在淡季还是死在旺季？？

●淡季，不应该影响到员工的基本底薪。多数企业都会有淡旺季之分，那么，我们平时所说的：晴带雨伞饱带干粮，也就是希望每个人有未雨愁缪的心态。当淡季来临时，公司活儿不多，可以安排员工进行技能培训，提高技术熟练程序，提高产能；或者有条理性的安排员工休假回家减缓节日流动率。公司淡季，不代表员工是没事干的，看企业如何去调节这淡旺季了。

●淡季吗，就是应该养养员工，俗话说的好，养兵千里有，用兵一时，呵，不这这个时候确实应该让员工的大脑好好充充电，该学习了，机会难得！！

●有淡季但还有旺季，淡季的时候企业少赚点利润也要保障员工的正常工资收入。

●员工们出门打工的目的大多都是为了赚钱养家，他们也都不容易，如果赚不到钱可能就得考虑辞工，这样旺季到来的时候，企业就要重新招工，新员工没有工作经验即便进行培训也不可能短期达到老员工的水平，这样就会影响企业生产。所以，企业稳定最重要，淡季的时候善待自己的员工，旺季的时候员工们也会尽力回报企业。

●让员工的工资淡下去了就不是老板炒员工了，而是员工炒老板了。等到旺季来临用人之时再临时抱佛脚，到处招工招不到的时候就知道应该不应该淡季的时候如此对待员工了。

●做老板的不能想这一时，有稳定的员工才是公司发展基础，淡季工资也要照开的。有些大的公司都在知道人的利用价值了，员工能为你多干一年你就多有好几年的好业绩。每个员工都是你培训出来人才，你丢失了就等于把自己公司推象死亡了。淡季的时候要让员工多了解一些公司的产品，多做一些计划，多培训，要让员工有动力。等旺季来临的时候就不会手忙脚乱的了，而且小的问题员工自己都能解决了。这才是做老板不小的财富。

●淡季，绝不能减少员工一分钱的收入！

淡季，要让员工的工资袋更鼓！

淡季，宁可老板淡死，也要让员工撑死！

 ●终于等到了旺季！

旺季，员工们已经懒得动了！

旺季，工作太累了，谁受得了啊！

●那些在淡季里裁员的老板，节省了很多工资支出，旺季终于来了，这样的老板有钱支付更多的工资，结果……，结果那些在淡季养工人的老板，他的工人在旺季里离开了他！

●老板，你愿意死在淡季还是死在旺季？？