看了诸位的帖子，也忍不住要说两句了。

这取决于招聘着的评判标准。俗话说：“慧眼识英才”

首先，大部分人找工作通过网上投简。那就是筛选简历的时候要用心了，不要以为在招聘条件上写:“英语四、六级、专业八级等就能找到好的外贸人，还有的写什么“非英语专业、非六级、八级请勿扰”呵呵~我们都知道，做外贸很多都是“半路出家”的，甚至有的人连“级”都没有，但人家应用能力强，一样外贸做的很好。无论是外贸还是内贸，都是要卖东西给别人的，销售人员的沟通技巧、谈吐、反应能力和理解力（悟性）也很重要。英语只是一个沟通交流的工具，无非是把中文换个说法。英语没有两下子的人也不会硬撑着要去做外贸吧？--英语不以级别而论，而以实际应用能力为准。

其次，招到英语六级、八级的有经验的，又懂行又懂销售又有客源的外贸人，哪个不想啊。可是，不要忽略一些很具潜力的外贸人，也就是没有经验的了。短期内他可能不会很快给企业带来利润，但是一个上手很快的悟性好的销售（尤其是那些特别喜欢外贸的人）你培养了他，他也不会忘记你，（人是知恩图报的）他会更卖力的工作和珍惜机会，后期的“利润”是无法估量的。

还有，担心不熟悉流程和单证。商务英语论坛上多的是方法和前辈。只要他力求上进，善于运用各种途径学习，理论可以指引他，有了1、2 个单很快就可以熟悉和运用。说不定以后他就成为你的王牌。

企业要善于培养自己的人和留住人才，不要一味讲究快速利益。来的快走的也快。呵呵~~还有人说 ，懂英语的人未必懂外贸、懂外贸的人未必英语好，英语好又懂外贸的人未必懂行业，既懂行业，又懂外贸还英语SUPER的人，你说该咋留住啊？呵呵~

好像话多了点哦~~也源于前段时间一个朋友找外贸工作的经历，我还发一个求助帖呢。。颇有感慨~~算是和大家互相交流学习一下吧。

其实招一个优秀的外贸人才比较容易！时间能磨练人!只要勤奋，再加上一定时间的磨练，相信都能成为不错的外贸人。

难的是怎么样留住外贸人才！要像成为一个成功的商人，必须要学会留得住人才！

 个人的一些看法！

楼上的说法我认同. 说得好啊

嗯,二楼的朋友说得也有道理.

 不过现在有不少的应届毕业生来面试,总觉得缺少些经验,但也有挑选一两个比较有潜质的在慢慢的培养..

期待更多朋友....的跟贴哟..

踏入外贸这行的确不易,能否做的优秀关键要看这个人的魄力和是否有慧根,我想这是非常重要的,勤奋是基础啊!

能说会写的人才就行

说实在的,我也不知道什么样的人才是优秀的人才.除了勤奋加经验,可能思维敏捷,处事圆渭的人比较适合.像我这种老实真诚型的不知道适不适合.我也想知道呢.其实我勤奋有点,学识有点,可是没经验.

想当一个优秀的人才也很难啊...

比如说,我满怀信心地愿意去接受挑战,并且有为之付出一生的执着.而且英语也很好.但公司就因为你没有经验,所以不接受.

你说冤不冤?当然,损失的是这家公司,因为毕竟还有其他老板有慧眼D...

我呀!

以我为例,相信楼主看到我就知道了!

呵呵,瞎掰的,个人觉得,人品是第一,经验占第二,勤劳踏实占第三

不过三者不可缺一

我发现一般比较优秀的业务人员会自己单干，不愿去给别人打工，不知对否？

.呵呵，前面的朋友们说的都很有道理的．个人觉得人才最主要的是领悟能力，上手快．哪个人不是从无经验开始的呢？当然也要有一定的基础知识的．

另外至关重要的就是老板的慧眼了．

最重要的是勤奋 好学 ,有无经验到不是很重要 , 要看有没有可培养的潜质!

对于楼主的这个问题,我有太多想要说的啦

要招到好的外贸人,首先你自己必须是一个好的老板.

其实刚刚毕业的人也没什么不好,他们有很大的潜力可以挖掘,而且有肯上进肯学习的精神,没有谁一开始就是很有经验的，毕业生没有经验不是他们的错,老板们总是希望招到一个又有经验,又勤快...的业务员,可是他们总是不愿意给人家机会去积累经验!总是因为这个去把人家拒之门外.....((当然也有眼高手低的大学生)

"人品是第一,经验占第二,勤劳踏实占第三" ,这点我不是很赞同的,但是我赞同必须要有一个好的人品,经验真的有那么重要吗?是的 ,是很重要,但是一个有潜质的人,经过培养和锻炼,同样可以变的有经验啊...当然勤奋那是少不了的.,这个是基础....

说了这么多，其实我自己就是一个刚刚毕业的,不过我运气还不坏,,得到了一些机会锻炼!!! 所以我还是很珍惜每一个可以锻炼的机会!其实老板们只要肯给自己的员工提供多点的机会,他们会更加的努力工作,并且会有一颗感恩的心对待你!!!

毕竟,学习到的东西始终是自己的,终身受用!

对,考虑考虑应届生,给他们一个机会!没有经验可以积累,哪个不是从零开始的呢?

招我吧！

我就单简单介绍一下我自己吧！

做过两年多外贸跟单，有一点外贸经验，不是很多，英语不怎么的，没过过级。

我个人认为做一个外贸业务员，首先得熟悉产品，才有下面之路。

要不你先把你们的公司产品发过来给我介绍一下，就当我是一个兼职人员，如何？

重金之下,必有勇夫

我觉得，所谓优秀的外贸人员，其实就是专业的人员，对你产品的专业，并不是对外贸的专业知识．把谁放到外贸这个位置三个月，只要肯学，我觉得他肯定能成功的掌握外貌知识！

优秀是培养出来的，而不是天生的，所以说要多给新人一些时间和机会．

千里马常用,而伯乐不常有

一个人,需要公司能够提供一个较好的环境和平台来支持,才能成为公司所需要的人才.