外贸业务员的年薪一般是

我觉得你们公司这样做对业务员的发展来说是有前途的！比如贵司在你之前的几位老业务确实也做上了10万以上/年的提成，这就说明按照贵司的提成制度业务们还是有发展前景的，最主要的是作为老板能说话算话，在合同上写上的条款必须去实现它，这样你就没什么顾虑的了，只要一心一意的去做自己的工作就OK了，相信付出一定要回报！（贵司现在的老业务们不是成为活生生的例子了吗？）而且这样提成跟业绩挂勾可以激发业务员的积极性，虽然楼主的提成相对来说是比先你之前的老业务员提成略有少些（这点在你签提成协议的时候你完全可以跟老板提出，让老板给个公平的待遇），但我建议你还是留下，毕竟跟贵司一样的带有挑战性的提成制度的公司不多， 年轻人就应该挑战自己，不对吗？相信你在不断超越自我的过程中，获得的不仅仅是你想要的10万元一年的年薪，更多是的充实，执着等业务员必备的难得的品质，相信这是一段磨练的过程，等到石头转变成金子得到时候，你的老板还是那么不公平，你只要朝他回眸一笑，然后坦然的离去，那个时候无论哪里都是可以带来你光明璀璨的前程！

也没有那么夸张吧！

做外贸十几万确实好多人能拿到！但是拿不到的肯定占绝大多数啊！

我们这边底薪一般1500， 提成的就不好说了，有多有少！

不知道大家遇到过这种提成制度没?我们每年都有个任务指标,譬如说老板给你明年任务是40万美金的任务,完成这个任务的基本工资是1500每个月再然后给你按阶段提成.比如41到60万之间每增加1万美金拿多少200元,61到80万每增加1万美金给300元,没有完成就是1300每个月,没有提成.

这种制度各位看法如何?

做业务低薪其实不太重要,除非你是新人,因为新人必须有一定的生活基本费用.基本低薪都在1500左右,提成各个公司也不一样,像我们做货代的,有不拿低薪的,提成可以有50%,有拿低薪的,提成可能30%,而且基本上提成是分级的,像1万以下30%,1-2万40%,3万以上可能就50%,只要你做的够好,可以和老板谈,关键是你要有那个资本.

好老板会给你一般待遇让你活下去, 但是想要活得更好就要靠业绩了. 底薪高, 提成就少, 提成高, 底薪就少, 一般的规律, 但影响因素很多.

因人而议啊.

      一般业务员都有任务指标的，还有工资只是一种形式，只要不是相差太大，根本没什么关系。关键是你的业务做的怎么样？因为一般底薪高了，提成就会降低；底薪低了，提成就会升高。我算了一下，两者的实际差额不大的。

        另外，一般小的私营企业，由于急需外贸人才，待遇会相对比其他单位高点；外贸公司的底薪会比私营企业低点。但在工厂接单要受到产品种类和生产能力的限制，在外贸公司相对会跟能体现你的业务水平。