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如何招聘好的电子业务员

 发表：2007-05-13 14:07 楼主
beleon74 查看诚信通档案
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我有个朋友,自己开了一家公司,七八年来,市场一直自己做.

后来觉得很累,期间也带过一些亲戚和朋友做业务,但是状况很不理想,跟着他做业务两三年,平时对他们也经常培训,却连自己的工资和差旅费都赚不到,逼不得已,只好一拍两散.

因为产品专业性比较强,产品专业知识需要半年以上才能基本掌握,招外面的人又怕他掌握了产品专业知识后离职,白白帮别人培训,

所以很苦恼,希望大家能帮帮他.
[最后修改于 2007-05-14 17:55:06]
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MARKMIN
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第12楼
发表：2007-05-13 20:50
回复:如何招聘好的业务员

1.业务员就是要有灵气,一窍不通的业务员,更难培养成才.小聪明的业务员,你只是一个善待善管的问题.没有什么大不了.

有时侯要调整自己的心态,你的心里能够装多少业务员,你就可以管理多少业务员.

2.人事部面试,业务员聆听,目的很简单,就是要多了解一些对于自己有用的信息.对于他们提高有好处,但对于我们也没有什么坏处.我招聘业务员的时候.其他业务员全部在场,我有时侯还要他们根据面试者的状况,提点自己的看法.因为招一个有用的业务员是不太容易的事.必须把好进人关.严进宽出好一些.
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沙发
发表：2007-05-13 14:31
回复:如何招聘好的业务员
做销售看似简单,实际是奥妙而且又神圣的职业.如果想吸纳到销售精英,肯定需要时间和培训.一般是:招十个业务,其中有两个精英就算不错了.所以建议你的朋友要不断的去发现人才,培养人才.最后还得留住人才才是关键.
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dfdt911 查看诚信通档案
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板凳
发表：2007-05-13 15:25
回复:如何招聘好的业务员

这个问题我也想知道

 
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第3楼
发表：2007-05-13 16:27
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一起顶
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我顶
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第5楼
发表：2007-05-13 17:40
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学习一下.
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@#清风细雨
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第6楼
发表：2007-05-13 17:45
回复:如何招聘好的业务员
这说明你朋友对自己留驻人才这个方面没有信心，总觉得把别人培养好了，就留不住了。要想办法留住人才这才是你朋友要注意的。
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第7楼
发表：2007-05-13 18:32
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如何招聘，还要先看如何收买人心，建议多看看刘备。
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平安王运
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第8楼
发表：2007-05-13 18:39
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把一个专业分成几个组分开各自培训，联合作战。
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小风，＼老余
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第9楼
发表：2007-05-13 18:46
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