二年前,公司刚起步业务量不多,每月总的采购额大约在三万元左右。所有的物料都是我自己购买的,由于我的事务越来越多,常常要从早忙到夜里,三餐有时会变作一餐解决。白天大部份的时间都用在与别人讨价还价的材料市场上,晚上要忙于查看生产进度报表、整理客人的询价单等等。是要找一些人进来接替我白天的采购工作,公司才能正常开展工作了,我在网上发布了招聘采购信息,特别注明了一点:大专以上学,从事采购工作三年以上。
第三天约来了十三个大专生,大部份自我推荐能力很强,可是,要不没有可以马上上手的,要不这人又太圆滑了,时间长了还真不好管。最后约来了一个采购员,高中文化,做过一年采购,做过行政助理、物管员等工作。他的名字很特别叫---勾凡。他给我的第一印象很好,很有礼貌,重要一点是在要他自我介绍的的时候,他自信的表情里透露出一种真诚。我决定先试用他。
他首先很认真地向我了解公司生产的产品、行业内产品质量标准要求、目前供货商的情况;接下来,他去了解生产上的各种情况;第二天早上他呈上一份公司采购材料分析报告给我,因为要报价给客人我还来不及看,我就给了他一份材料列表叫他到市场价格行程。下班前他把材料价格表交给了我,我看了一下总价(这份材料表是我刚购买回来的材料)比我自己购买的还要低7%,我很细致地查看了各细项,品牌、规格、价格、质保期、包括产地都写得很详细。晚上我把他给我的公司采购材料分析报告认真地看了一遍。报告中指出了几种不适合公司使用的产品、会造成后期维修率高的产品,目前成本偏高的主要原因,且给出了相关的改善方案;一份非常好的建议。
有批电器,公司一直从产品总代理处进货,因为量不大,价格一直没有降;勾凡用他的谈判技巧从代理商(总代理认可)处购买到了该批电器且降低了成交价格。一个月不到我帮他转正了。到目前他对公司一直都很宗诚(公司一直有不断地核查他的工作的认证的宗诚),用他的一句话:做人要懂得饮水思源。
二年时间过去了,勾凡一直兢兢业业地为公司创造许多利润空间,提高了公司核心竞争力。公司也在不断地改善他的福利待遇。
身边的例子让我觉得采购这个职位是要一个品行良好、情操高尚、责任心强、吃苦耐劳的人才能胜任。文化高低不能证明个人的修养及情操!
你们需要的采购是什么样?希望大家共同发表看法!
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文化自然重要,但能力更重要
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这样的采购员是值得我们学习的,我认为能力、职业道德、修养比学历更重要!
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不以物喜,不以己悲!
东边日头西边雨,道是无情却有情。
身边有这种得力助手是很不错的!
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相辅相诚的作用,公司提供了发展的平台,员工自然会为公司尽每一分的力
长江机械设备股份有限公司,是一家专业生产纸品、印刷、包装加工机械的综合性公司。
"长江"秉承…
问题是好多公司一招采购的职位,都先要先看学历程度,不够格的就只有一边凉快了.当然更不会给你个机会看你的能力和诚实度了.
如果每一个老板这样想就好了!唉,我就不会做得郁闷了……
提个建议,被评价为纸上谈兵,也许只有我这能遇到了!
宠辱不惊,闲看庭前花开花落
去留无意,漫随天外云卷云舒
我的博客:http://hap…
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我也觉得能力高大过于学历高,有些人虽然学历高,但是实际经验不行;有些人学历虽然低,但是能力强!
觉得大多数老板都是喜欢能力强的人~~~
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学历是一道门槛,如果连门槛都不能跨进去,能力再强又能如何呢?
想想曾经被人拒之门外的感受,心里真的是不一般滋味!
公司位于广东优美的化州市,风景优美,人杰地灵,交通方便,主营各种手机充电器,开关电源等各种…
身边的例子让我觉得采购这个职位是要一个品行良好、情操高尚、责任心强、吃苦耐劳的人才能胜任。文化高低不能证明个人的修养及情操
楼主已经明白这个道理了呀!
学历只能证明这个人进修到了一个什么样的程度,并不能够代表他的能力与他的修养内涵.所以说,学历是不能决定一切的,一个的发展.一个的能力,全部靠他自己的本身修养与努力上进而得来的,而不是一张文凭就能说明什么的!
采购的职位让人联想到回扣.油水之类的字眼,那只是部分人,但也不能够说这个就素质低,文化差,有时候,这也是一种潜规则式的游戏
新店开张,有空来逛逛: http://shop36127701.taobao.com/超Q超便的D…