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如何确定下述人员的薪金待遇?
发表于 2006-08-30 11:37
楼主悬赏: 120点 状态：
公司要发展壮大,离不开人才,而最关键的也是人才.
我们估计在11月份开始招贤纳才,
所需要的人才种类是:
法律顾问(专精国际商法,合同法和知识产权法),一名
会计师(经验丰富) 两名,内勤管理财务,外勤负责报税.
秘书一名
外贸业务员 五至十名 (这个是自己培养好,还是招富有经验的?但是不希望把原公司客户带来)
QC和报价员 随着业务开展,每个业务范围各一名
网站管理员 1名 文员3名 (还要建设一个网站,此四名人员主要负责那块网站运营业务)
工作地点在广州 法律顾问可兼职 其他均为专职.
因为以前没接触过这方面的事务, 对行情不是很了解 还请广大网友商友支招.
回复具体人员具体分析, 可全部分析也可单一分析.
好象和薪金待遇相关的主要方面有: 吃\住\底薪\提成\奖金\福利\工资\年薪\试用期和学习培训等
以便我们找共同利益的恰当结合点
欢迎高见,情况允许可在线交流请教
杜绝简单灌水
修改于2006-09-20 15:17:57
edit
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发表于2006-08-30 12:05
对了,试用期和学习培训
sofa
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发表于2006-08-30 12:06
除业务员外，其他员工的工资都是死的，这容易处理。而业务员的工资你可以使用挂钩制度，工资与奖金挂钩。工资可以让业务员自己开，但是开多少都是与自己的指标挂钩。一环扣一环。
寡人生性善良，平时就连踩死一只蚂蚁也会念经诵佛，超渡亡魂，并为其修 坟造墓，更怕其死后单身寂寞，遂又踩…
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发表于2006-08-30 12:07
多谢斑竹大人的支持,期待更多高见!
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回复:如何确定下述人员的薪金待遇?
发表于2006-08-30 13:16
呵呵，方案很多的。但要根据你那的实际情况来定。
羽绒被批发。外贸羽绒，绝对超值！欢迎来电咨询15907713628
回复:如何确定下述人员的薪金待遇?
发表于2006-08-30 13:57
呵呵，顶下先！
http://lanling0218.blog.china.alibaba.com http://www.noblemoon.cn 个人箴言：爱每一个值得爱的人，帮…
回复:如何确定下述人员的薪金待遇?
发表于2006-08-30 14:11
我个人也觉得外贸业务员是重点,基本属于公司的动脉所在,工资奖励制度,培训和选才方面应该仔细斟酌.工资方面当然是你老板自己拟订啦!!参考下其他公司,工资基本就大致差不多了..
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发表于2006-08-30 14:16
就是不知道其他公司的底价啊
如果知道,
肯定稍高的
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发表于2006-08-30 14:30
To 6 楼:
我们可能会涉足于商贸、旅游、文化、服务和医疗器械及医药卫生领域,所以,外贸业务员只是当前的重点，以后,还是法律顾问\财会\和报税及秘书重要啊.
至于秘书的重要性,我爱人可以安排我的生活,我的秘书要负责我的商务的
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发表于2006-08-30 14:36
关于固定工资的人员，就不用多说了。针对业务员我想说上几句，这也是很普遍的一个问题：一般情况是底薪+提成（也许还有年底的红包，这就看老板了，呵呵）。底薪多少呢？那要看地区了，地区差异还是很大的。根据公司的现况做出适当的决策对吸引人才的作用当然就不言而喻了。（多少呢?自己想吧）。提成也很重要，但是对新业务员要处理好才行。为什么？接着看吧
不要业务员带业务来公司，楼主真是大手笔了（估计是考虑到管理问题吧).那我只来分析一下新业务员的情况，希望能有所帮助。首先：老板给的底薪要能够满足最低的吧？（总要吃饭吧？）最好稍微富裕一点，还可以买盒烟。（什么你是女的不吸烟？那吃店水果，美颜吧）其次：不是还有提成吗？提成啊新业务员多久才能拿到一个新订单？嘿嘿我就不说了。最好你的新业务员能够挺到那个时候。提成对与新业务员来讲，真是看得到，吃不着啊！只要你公司有前景，底薪还凑合，估计还是能够挺到那个时候的。
说了半天，都是废话，就是一句话：看准人，选好人，留住人。怎么做，自己想吧。
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发表于2006-08-30 14:40
美丽佳腻子粉专家——支持！
美丽佳腻子粉专家 健康生活、从美丽佳开始！ 美丽佳腻子粉不含甲醛、可容性铅、可容性镉！ …
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发表于2006-08-30 14:47
我朋友,兄弟的意见,尽管怪他说了很多废话!
| 关于固定工资的人员，就不用多说了。针对业务员我想说上几句，这也是很普遍的一个问题：一般情况是底薪+提成（也许还有年底的红包，这就看老板了，呵呵）。底薪多少呢？那要看地区了，地区差异还是很大的。根据公司的现况做出适当的决策对吸引人才的作用当然就不言而喻了。（多少呢?自己想吧）。提成也很重要，但是对新业务员要处理好才行。为什么？接着看吧 |
| *:不要业务员带业务来公司，楼主真是大手笔了（估计是考虑到管理问题吧).那我只来分析一下新业务员的情况，希望能有所帮助。首先：老板给的底薪要能够满足最低的吧？（总要吃饭吧？）最好稍微富裕一点，还可以买盒烟。（什么你是女的不吸烟？那吃点水果，美颜吧）其次：不是还有提成吗？提成啊新业务员多久才能拿到一个新订单？嘿嘿我就不说了。最好你的新业务员能够挺到那个时候。提成对与新业务员来讲，真是看得到，吃不着啊！只要你公司有前景，底薪还凑合，估计还是能够挺到那个时候的。 说了半天，都是废话，就是一句话：看准人，选好人，留住人。怎么做，自己想吧。 |
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发表于2006-08-30 14:56
是啊,其实识人用人对每个单位都是最关键的事情.
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发表于2006-08-30 14:58
先按市场人才的普遍价格再一个普遍的薪金。
你的需求是我一生的追求，轻轻的点击淘宝网；千里之行始于足下。http://shop36307762.taobao.com/,伴你走遍…
回复:如何确定下述人员的薪金待遇?
发表于2006-08-30 15:03
to 13 楼,
关键是,不知道市场人才的普遍的薪金啊
说句实话,
我这个人
该花的向来不省,
不该花的从来不花
但是问题就是不知道行情啊
所以才请教
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发表于2006-08-30 15:28
美丽佳腻子粉专家
对楼主说：对不起！我您的行业不了解没有说哟！
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回复:如何确定下述人员的薪金待遇?
发表于2006-08-30 15:36
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发表于2006-08-30 15:51
好啊,能壮大公司是好事啊,支持你的行为,我们都是为钱而努力,大家一走努力吧!
本公司专门代理各种货物进出口报关、运输、拖柜、中港快件及国际快件（即散货进出口）、代客入仓、派送…
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发表于2006-08-30 15:53
业务1000元左右加提成，其他1500-1800元左右，文员1200左右，包吃住。效益好才有奖金，根据具体情况发一点，效益不好就不发。
1、移动100元卡密99元，50元只需49.5元；慢充100元只需95元。 http://shop33915242.taobao.com 2、欢迎…
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发表于2006-08-30 15:58
工资标准你可以按照你目前岗位的重要性以及职员的基本情况和你公司的财力而定．
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发表于2006-08-30 16:03
建议你找公司里面处事比较好的作为考官，看看他们是怎么回答的，然后再使用一个月，如果做事方面可以的，你要按他们的个人能力来决定薪金。
除此之外，对于业务员要有所不同，你要看他们为你创造的利益而去决定，不过最起码要给他们个底薪。
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发表于2006-08-30 16:12
关注中,大家请继续,谢谢先!
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回复:如何确定下述人员的薪金待遇?
发表于2006-08-30 16:32
呵呵，我和你说说吧
法律顾问要用兼职的，薪金就按你们那地方的正式法律顾问的三分之一发；
会计师要专职做，薪金就按你们那地方的一般车间生产主管的1.8倍发，有时给他点奖金什么的。
这是内勤的会计，外面的那个要少点，按车间生产主管的1.5倍发，而且行政上要让内管外；
秘书按车间生产主管的0.8发，当然要是女的，有什么别的，就另算了，呵呵；
业务员按车间生产主管的0.5发，加%比例提成；
网站人员均可让业务员来兼职，可给他们加上基本工资的四分之一，他们会很高兴做的；
报价员按车间生产主管的1：1发，这个不好办啊，多了不合适平时也好像没事做一样，少了不愿做；
那个QC我不知道是什么意思；
业务员最好是自己培养，并有完整的程序约束。不过要有心理准备的啊，新的可不是一下就能用的，最少要一至二年啊；
个人意见，呵呵
八年的企业管理，正规的企业管理模式。哈哈
不过，还有一个事，有钱多的话，给我点花花，呵呵
我公司专业生产各种摩托车内外胎、手推车内外胎、手推车轮子、货仓车、手推车等,出口到世界多个国家和地区…
回复:如何确定下述人员的薪金待遇?
发表于2006-08-30 16:40
呵呵，忘记了试用期和培训期中，将需要培训的人员薪金降到我说那个的60%
你们的具体工资我真是不太清楚，就给你个比方了。
我想你们那儿比我们这儿高多了，呵呵，不过从各方面来说，我上面帖子说的，是可行的
我公司专业生产各种摩托车内外胎、手推车内外胎、手推车轮子、货仓车、手推车等,出口到世界多个国家和地区…
找这么多？？？？
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发表于2006-08-30 18:50
多谢啊,特别是22楼
刚才不好意思,
出去理发了
顺便把理发店老板招待客人的书哄了过来
<老板是怎样炼成的>
后面出差就有书看了
另:QC是quality control的意思,我想可以理解质量检查员
22楼,我们在线聊一下
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- martind900
- 打个招呼 书生二级
- 27楼
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回复:如何确定下述人员的薪金待遇?
发表于2006-08-30 20:19
每個人的薪金等同他的能力.每個職位都很重要.如真想發展.最好找一間顧問公司去計算成本分配,就能計出人事安排.薪金計算.利潤投資.......
如須詳細資料可email martind900@163.com
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发表于2006-08-30 20:31
业务员的话,当然是工资+提成. 其他人员只能是死工资,但识表现到年底发资金,表现的好多发,不好少发或开除!!
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发表于2006-08-31 08:12
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