这个问题可能是很多企业都面临的一个难题，淡季的时候留不住人，旺季的时候又没有足够的人手做事。以下就这个问题谈一下个人的一点看法吧，仅供参考：

1、针对公司的淡季旺季之分，给工人设定不同的工资标准。旺季的时候以计件计算工资，增加员工的积极性；淡季的时候给员工一个保底工资，以稳定人心。如果淡季过长的话，可以考虑给一部分人放假，他们可以选择回家，也可以选择去其他公司上班，旺季的时候再联系他们，愿意回来上班的优先录用，不愿意回来的再另外招聘。

2、平时除了工资之外，多给员工一点好的福利待遇，让他们感觉到被重视，这样在公司需要的时候才会努力回报。

3、如果订单多只是暂时的，而不是持续的话，尽量不要再招人，以免订单一做完后又不知道怎么安排多余的人手。可以考虑雇用临时工和采取外发加工的方式解决暂时的订单过剩问题，平时不忙的时候多找几家可以做加工的厂家，保持好联系，以备旺季的时候外发。不能只找一家，防止你们在旺季的时候人家也是旺季，到时一样做不了你们的东西。

4、可以寻求合作联盟，就是与其他同行建立一个联盟，他们忙你们淡的时候可以给一些单你们做，而你们忙其他人淡的时候给一些单给他们做，这样既可以保持员工的稳定数量和低流失率，又可以和平渡过淡旺季。只是这样存在一个风险就是怕遇到不良的商家，趁机抢走客户。

我觉得问题的关键还在于没有活做,要是员工不走,你能坚持多久呢?

现在应该好招到人

但是这不是长久之际

工厂生意不好，员工挣不到钱，他们当然就会选择离开

还是要在业务上下功夫

其实现在很多企业都面临着同样的问题

如果有没有人做，没有办法，只能先找临时工人了

1.能否沟通一下，把那些表现出色的员工争取过来？

找临时工，还要重新培养，适应！

所以，把好的员工留下来！

2.工人为什么走？

因为害怕没工资发，所以就走了！

因为大家都走了，所以我也跟着走了！

那么领导要去亲自解决这些，要给员工吃个定心丸！

3.既然是效益又确实不好，那平时表现不好的员工，正好可以拜拜，

还免去了好多麻烦！

4.出现这些问题，不是1-2天的事情，

一定是早就有很多的怨言了，对不对？

所以，关键还是领导怎么去抓住人心！

5.反思一下，

谁不希望有个稳定的工作？

谁不希望工作的时候开开心心？

谁不希望厂里效益好，自己的工资也能多拿点？

球球，我说的对不对？

其实员工的流失是现在社会的正常现象，这也显示了一些工厂制度的不完善，向08年新的合同法颁布，要求企业和员工之间签定劳动合同并且交纳保险金之类的，试问有多少企业真正实施了呢？试用员工在企业一点保障都没有能不流失吗?控制员工流失所以还得从本质做起！！！个人意见!!

你一个人为什么不能定下心来为你做事?

你给的工资及保险之类的可能他不满意,对自己的人生没有保障,试问别人怎么能安心给你工作

还有你们自身的一些管理体制不到位,会给他们一种意识,一个公司没有好的管理体制他们会认为没有发展前途,

还有你们公司答应工人的薪资一定要对现,

再就是人情关切不够,工人和老板都是平等的,他们离家在外,更需要别人关心与关注,

关心,平时你们公司的一些高层或老板可以抽出一点点时间去关心一下他们,哪怕只是一句简单的问候也会给他们带去温暖,给工作带去动力,

关注,一个工人在工作中表现出色,很卖力,你们高层人员应该及时的给予奖励或口头上的夸奖,我们每个人不管年龄有多大或多或少都希望别称赞,

同时也给表现好或有能力的工人一种意识,我的付出别人是可以看到的,只要我努力就有可能提升或加薪,这对他们来讲及大的鼓舞,

一个团他有几个表现好努力工作的,他们会带动其他人努力工作的,

同样一个团队要是有几个捣蛋的,他们也同样能捣毁一个团队,

有些方法也是因人而异的,

据我所知,广州那边的工人本来就没有什么保障的,

哦，这个问题还是在于工资

淡季没业务也不能怪业务，

做电子，在你们这拿不到高工资， 到别的厂家也一样，

恐怕是工资开的太低了！

提您高兴还有订单可作呢

业务上多下工夫，尽量在淡季也保持基本的生产

如果员工不走，你们又没单做，他们不拿工资就空等着？这也不是个办法

还有就是在淡季的时候给员工放假，发放一些基本工资什么的留住员工

一个企业肯定会遇到这样那样很多的困难

而作为一个管理者来说

应该做到碰上困难不变色,虚心面对

现在你只能尽快招一部分人进来~

  在 现在这样的形势下 做库存是很不明智的, 积压了资金,又浪费了资源,个人认为解决员工流失和淡局的矛盾最好的方法是 对 计件进行改革, 也就是说  在公司没货做的情况下 给工人保底计算,就算什么事都没有 也要给保底工资.短期看来好像公司不合算,其实长远想  这比你 为了留工人 而不得不生产要好的多,今年的形势很难说 以后会怎么样.库存越多 公司压力越大.

这年头工人难招啊.

我感觉贵公司是不是应该改革一下工资制度啊！应该有保底工资至少能够保障工人的基本生活，在这个前提下在实行计件工资，事先还要让工人明白有旺季和淡季之分，一般厂子都有旺淡之分的，工人一般都是可以理解的。

还有为防止工人流动太大，可以一直打着广告来招工的。现在的工人流动性最大了，这样一定不会出现“青黄不接”的状况的！