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应届生工作不好找？我们公司坚决不招 这是为什么呢？
发表于 2009-07-08 07:14
版主奖励：30点
从今日开始，我绝不再招应届大学毕业生，宁可招有工作经验的大专生也绝不招本科应届生。
2003年我博士毕业，用业余时间白手起家创办了一家专业公司，年均增长40%以上，到2009已达到1000万的年销售额。公司快速发展，不断的招聘人员是必要。 应届本科毕业生刘XX就是其中一位。
到岗三天，公司予以培训，第三天上午不参加培训11点到公司，理由堵车，培训的内容都已学会到岗一个月，公司外派常住郊县工作（招聘时申明的），不在郊县常住，能以出差方式往返，我多次警告如果当初她不答应我完全可以在郊县直接招人。给我的回答是男朋友在市区，如果男朋友分手了我负责。
到岗两个月，经理三次去郊县拜访客户，要求协访，一般3小时以后才到，理由身体不舒服。
在这三个月中，先是对公司管理体系每天要求填写电子日报不满，而后对公司奖金制度不满，种种对公司没有一个满意的。我就非常纳闷，既然我们庙小让她受委屈了，为什么直接炒了公司？
公司给予新员工1800元基本工资，400元补贴，外加所有法定保险，月报销电话费100交通费100和销售提成。和她同期录用的大专生加上销售提成月收入已经超过5000元。
80后的大学生真是这样的吗？我再也不敢招了，大学生工作难找吗？我看不是，如果真的难找的话，为什么不珍惜，认真对待已得到的岗位？ 真不如同时招的大专生，又踏实又听话，三个就成了业务骨干。
要知道论学历我现在是留美的博士后，论资历，我尚且在努力打拼，真不知到当今大学生是怎么想的。太浮躁。
2003年我博士毕业，用业余时间白手起家创办了一家专业公司，年均增长40%以上，到2009已达到1000万的年销售额。公司快速发展，不断的招聘人员是必要。 应届本科毕业生刘XX就是其中一位。
到岗三天，公司予以培训，第三天上午不参加培训11点到公司，理由堵车，培训的内容都已学会到岗一个月，公司外派常住郊县工作（招聘时申明的），不在郊县常住，能以出差方式往返，我多次警告如果当初她不答应我完全可以在郊县直接招人。给我的回答是男朋友在市区，如果男朋友分手了我负责。
到岗两个月，经理三次去郊县拜访客户，要求协访，一般3小时以后才到，理由身体不舒服。
在这三个月中，先是对公司管理体系每天要求填写电子日报不满，而后对公司奖金制度不满，种种对公司没有一个满意的。我就非常纳闷，既然我们庙小让她受委屈了，为什么直接炒了公司？
公司给予新员工1800元基本工资，400元补贴，外加所有法定保险，月报销电话费100交通费100和销售提成。和她同期录用的大专生加上销售提成月收入已经超过5000元。
80后的大学生真是这样的吗？我再也不敢招了，大学生工作难找吗？我看不是，如果真的难找的话，为什么不珍惜，认真对待已得到的岗位？ 真不如同时招的大专生，又踏实又听话，三个就成了业务骨干。
要知道论学历我现在是留美的博士后，论资历，我尚且在努力打拼，真不知到当今大学生是怎么想的。太浮躁。
修改于2009-07-09 08:46:50
要说学历，还有经验两者都很重要，不过最重像销售员这样的工作，必先找那些有吃苦耐劳，要把工作当做自己的事业来做，才是最重要的。
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发表于2009-07-08 08:30
学历不代表能力。。。。。。。。
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发表于2009-07-08 08:58
现在许多高校毕业生可能是独生子女的缘故，眼高手低、以自我为中心、心浮气躁，企业是以赢利为目的，没有改造人的义务，不招这样的人也罢。
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发表于2009-07-08 10:16
因人而异吧,也不是每个都是这样子的,不要一棒子打死
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发表于2009-07-08 10:30
眼高手低
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发表于2009-07-08 10:31
自以为学历高,就自以为是吧
呵呵....没看过这么拽的本科生咧
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自以为学历高,就自以为是吧,有学历并不代表有能力,关键是他们没有端正自己的心态, 太浮躁了.
我们以前也招了几个大学生,刚招的时候说得好好的， 公司好好的把办公室给他们布置好了， 培训了一段时间,可是工作不到一个月时间, 突然一天说不干了， 理由是做这行没有什么意思.
但是话又说回来,因人而异吧,也不是每个都是这样子的,不要一棒子打死.
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发表于2009-07-08 11:25
虽然我对现在的大学生不太感冒。不过，我还是相信中间的优秀的。
只不过扩招后，优秀的人占的比率相对就低了，给我们感觉整体不怎么样。
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似乎现在的应届本科生成为众多企业家抨击的对象了
，轻松的大学生活，可能让部分学子养成了性格浮躁，眼高手低，自视甚高的毛病，但是还有一部分是认认真真学习，踏踏实实做事的，希望众多企业家，在招人的时候，仔细甄别，不要一棍子打死一批。
，轻松的大学生活，可能让部分学子养成了性格浮躁，眼高手低，自视甚高的毛病，但是还有一部分是认认真真学习，踏踏实实做事的，希望众多企业家，在招人的时候，仔细甄别，不要一棍子打死一批。 湘仪集团专业生产各种离心机，摇床、培养箱等。主要有高速、低速、台式、冷冻离心机等
个人感觉“应届生工作不好找？我们公司坚决不招”这种观点有点片面。林子大了什么鸟都有，每年有多少本科生毕业，良莠不齐应该理解的。你说的那个刘XX可能也只是个例，我碰到的本科毕业生都还不错，在金融危机这样的大环境下，大学生就业难的困境中，他们都能体会公司的难处，为公司着想，踏踏实实工作。充满激情，充满理想的勤奋，努力。大专生和本科生不能硬生生划线来做比较，那是两个群体，各有优缺，主要还是因人而异。
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发表于2009-07-08 12:33
顶顶顶顶顶顶顶。。。。。
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回复:应届生工作不好找？我们公司坚决不…
发表于2009-07-08 13:28
也不是所有应届生都是这样的，我怎么没有机会进大公司呢？
回复:回复:应届生工作不好找？我们公司…
发表于2009-07-08 13:34
以下是引用brushfour(ID)在2009-07-08 13:28的发言：
也不是所有应届生都是这样的，我怎么没有机会进大公司呢？
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这里就有个, 请问你为什么要进大公司呢?
就想找一个铁饭碗? 如今公务员都有末位淘汰的哦
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回复:应届生工作不好找？我们公司坚决不…
发表于2009-07-08 13:37
因人而异的，跟是不是应届生没关系的。
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- 其实我已经天下无敌了
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发表于2009-07-08 13:55
你这还留美的博士后??
太片面了,
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回复:应届生工作不好找？我们公司坚决不…
发表于2009-07-08 13:57
不能就因为一个人把应届生否决了啊，想想谁不是从应届生过来的呢！
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- barbarasap(ID)
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发表于2009-07-08 14:09
楼主这样写就不对了。
完全不是学历的问题，是人品/素质问题啊！
不要什么都拿学历来开刷呢
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