最近有时间写了两篇文章，很高兴能够得到大家的支持，因为我一般不是周末不上网，也不用贸易通，所以一些帖子只能到周末才能回复了！ 最近我的助理要休产假了，可以说我的这位助理很能干，为人又热情，正派，知道怎么沟通怎么交流，可以说是个八面玲珑的女士，什么事情都做的有条不紊，很让我满意！说实话我这个人要求比较严格，公私分明，所以一般的人在我手底下也做不了多久，大多是被我给辞退的，少部分是因受不了我的处事脾气把我给炒掉的！ 这位要当妈妈了，除了祝贺以外就需要找个接班人来接替她的工作，我的想法就是做我的助理必须要有一定的经验，并且能够熟悉公司情况的最好了，所以通知人事部从公司管理部内掉一个过来，男女不限，做事要稳，快，准！最主要的是能够很好的配合我的工作！ 今天有位小姐来上班了，通过了解这位小姐平时为人很主动，可以说表面上看很热情，做事也是挺快的，挺积极的，不过就是话多，但是与工作有关的事情无论是话多还是话少我到不是很在乎那些东西，只要能够做好她助理的工作就不错了！ 上班前我就已经吩咐我的前任助理做交接工作，将一些还没有处理好的文件和一些需要处理的文件等等的工作移交给她，以后由她来负责，这位我们暂且就叫她古小姐吧！ 前任助理走之前也说了这位小姐了解的事情非常详细，连我喜欢喝什么，注重什么工作态度等一些细节都问的很清楚，我也是一笑制之，因为那些不重要！咖啡加不加糖无所谓，不要把我的工作搞混就可以！我要的就是理清一切，什么事情都清清楚楚的！ 第一天上班，我就问，香港客户那边考察的日期定好了吗？什么时间？什么时间到达？公关部已经安排好了吗？ 古小姐一微笑：＂陈总，您稍等！我去确认一下！＂就这么一句话就把我给打发了！真是求人不如求己，让她一个至尽不熟悉流程的来给我确认不如我自己直接打电话来的快！ ＂交接工作的时候没有交代你什么该做什么不该做？哪些是重要文件哪些是普通文件？等等的吗？＂ 她答：＂交代了，只是太多了，对不起，我会努力！＂ 心理虽不怎么满意，但是总还是要给新人一个适应的机会，我那个满意的助理也是我一手培养出来的！ 时间过的不算太快，这位古小姐是进步了不少，的确是很热情，积极，也能够主动的去统计一些文件，总结一些东西给我看，顺便也会向我提一些工作上的建议，当然这个主要就是涉及到销售部的问题，有些建议是说的不错，虽然太理论化，但是这说明她已经有点伤心了，我对她的态度也是有所改观，虽然还是严肃，但是已经好了很多！ 一个多月过去了，有一天这位小姐近来了：＂陈总，我想跟您反映一个情况！＂ 我说：＂你说！＂我注视着她，希望她能够给工作带来好的建议！ 她说：＂销售部的刘经理前一个月已经离职了！＂ 我说：＂这个我了解＂ 她说：＂他手下就是您现在的一个销售主管增先生可是他的得力干将，也是他一手培养起来的，现在刘经理在我们的竞争对手那里任职，最近增主管工作不卖力，有跳槽的倾向，还有销售部的业务员他在背后向您的上司打小报告，说您．．．．．工作上也不努力．．．．．＂ 我说：＂你什么时候换工作了？我们公司是家侦探公司吗？不好意思古小姐，谢谢你这一个月和我的配合，现在你可以走了，到财务多结一个月的工资！＂ 她一下子也傻了楞在那里，我觉得我也没有必要向她多解释点什么，如果她只是认为用她的积极热情来换得我态度上的转变近而对公司内部的员工关系进行挑拨离间的话，那么这个员工无论是多么的出色在我这里都是无能之辈！ 对于她的工作虽然无法和我的前任助理相比，但是做的还是马马乎乎，本来想多给她点适应的机会，但是对于这样的毫无证据甚至是毫无理由的去挑拨公司关系的员工也许她心理有委屈认为是在帮我，其实对我来说这不是在帮公司，因为公司的人员流动因素以及一些业务上的进展情况我们都是清楚的很，至于工作不卖力之说也是我眼睛可以看得到的，对于她毫无理由的随意揣测是给他的上司一个错误的信息，是在扰乱视听，从她的行事习惯也可以看出，她的确是话多，太多了，在我的管理范围内不允许有这样的职工！ 我手下的主管，业务员是否努力工作自有公司的考核制度和公司的层层管理层来管理，无须一个身在其位不谋其职的人来说三到四！ 对于每个人来说，是什么素质，是什么情况是做出来的，不是靠一件事做出来的，是多件事情逐渐的证明的，而不是靠一个人的一句话就能够给否定的！ 从这件事情上，其实我们也可以延伸到生活上和生活的其他方面，对于那些自己没有亲身体会的人和事不能光靠一个人的说辞就把一个人的好和优秀给否定了，也许她并不是心存不良，但是她却有了心存不良的潜力！也许就因为她的一句话会给大家一个错误的信息，让大家有所误会，有所疑惑！ 也许是她的无心，但是很可能会造成有意的结果！