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楼主回复:34浏览:2224 
打工者们这就是你们的骨气？挑战你的责任心！ＹＣ
发表于 2006-05-11 13:17
版主奖励：50点
今天是得到了一个不小的话题，也是比较能触动大家神经的一个话题吧！ 打工的为什么有的时候就能够让老板骂？让客户骂？让同事骂？你想过自己为什么会在那个坑里爬不上来吗？ 打工者是为什么而打工，撇开为公司创利不说，难道你不是为了自己的事情在打工吗？无论你是想自己过更好的生活还是为了自己的亲人，爱人等过富裕的生活，你首先都要弄明白一点：你为何而活？为何而奋斗？ 我想大家也都曾经遇到过这样的问题，当自己比较喜欢的领导上调或离职的时候，有很多人都会在心理上失措，有的时候毫无斗志，热情全无，就好象你的热情，你的责任都因一个人的存在而活着，从来不想想自己为何会在今天的这个位置上，为什么要在这个位置上？ 今天去下边一个小分公司去视察，当然提前也没有通知公司领导，只想去看一下基层分公司的销售状态和销售情况，真是不看不知道，一个小公司里大大小小一共32名业务员,结果到销售部一看:只有13个人在,我们公司是给每个公司都配备网络营销的工具,外出会客户是必须到营销部办理路线交接的. 查询交接记录,有9人有明确的客户拜访保存资料,也就是其余10人下落不明! 问其原因大家也说不清楚，了解了一下大概的情况说主管在近期将被平调到公司管理层，正在办理交接事项,销售部管理疏忽了,最近业务员也没有原来的热乎劲儿了！原来人在的时候可以督促大家工作，现没人督促管理了也就没人了，现在了还谈什么责任？干什么的都有,电话吹牛的,网上聊天的,盯着手机短信双手拇指不断的........ 这帮子搞业务的，也是浪费了这多年的工作经验了，一个人就把他们给左右了，工作不负责了，光敷衍了事，或是阳奉阴违，这个分公司的协调能力如此差确实也是公司的一大疏忽！如此大的管理责任问题简直是让人费解！ 听说过无经验的小业务员有这样的恋人情节，或是钻空无措的情况，但从来没想过一个公司的部门也会出现这样的问题！ 一个人，一个有多年工作精力的人竟然也能做出这样的蠢事，因个人的好恶来衡量自己的责任，因个人的阳奉阴违来展现自己的无知是一个多么无知和愚蠢的行为！ 你是为谁在负责?为谁而生活?难道你觉得无功而获是一种庆幸?是一种上天的恩赐?公司无人管理你就可以随心所欲,拿着所谓的底薪?你拿的安心吗? 问一句：活在别人生活影子里或是活在自己自私心理的打工者们，你们有什么能力可以说我行，我能，我可以成为一个好的创业者？ 一个连最基本的心态都保持不了的人，你跟你的那些老板还谈什么待遇，谈什么理想？谈什么价值？ 如果你的行为取决于别人，那么你也就只能有一个最不济的打工者的命运！
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修改于2006-05-14 21:02:07
- ljj303
- 打个招呼 秀才二级
- 1楼
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沙发..............
发表于2006-05-11 13:20
岗位责任到位!
领悟领导者表达要员工做到的事
sofa
人有惰性，管理与监督一刻也不能松懈
发表于2006-05-11 14:16
人有惰性，管理与监督一刻也不能松懈
stool
鲨鱼时尚休闲男装项目合作._._._._._._._安迪卡高级商务休闲男装
可以分类合作、可以分地…
- sharon0103
- 打个招呼 进士一级
- 3楼
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回复楼主！
发表于2006-05-11 14:31
办理交接难道就是疏忽管理的理由吗？
员工懒散难道就一定是管理层的原因吗？
好好的考虑一下吧！
员工是主动好还是做奴隶好？
两年后的回眸！发现。。。。。。茶更浓，酒更烈，思念更醇！
请记得你心中永久的幸福在无时的创造惊喜！
公司疏虞管理也是有很大责任的，出现问题要反思两方面的因素．员工的工作积极性和公平感是有关系的！\r\n在看到别人的同时，实际也是在看自己，每个人对你或者公司的印象其实都是一面镜子的反映，或许有变异的景象，不过不会是所有的景象都是这样！\r\n积极开展批评和自我批评～
在路上，脚步从未停歇！
公司管理工作再好,打工者的确大多数有懒…
发表于2006-05-11 16:00
中国人,打工的,不是做领导,能做好的,过得去就要奖赏,做不对,也不关打工者事.
---有点同情!
假山,怡情产物,信迷寄品,总有相当多的人愚乐其中,使然假山制作市场能有一席之地!如果假山还是小桥流水…
- sharon0103
- 打个招呼 进士一级
- 6楼
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回复:公司管理工作再好,打工者的确大多…
发表于2006-05-11 16:05
公司管理工作再好,打工者的确大多数有懒惰行为!
中国的打工大军为何就不能摆脱奴性？
两年后的回眸！发现。。。。。。茶更浓，酒更烈，思念更醇！
请记得你心中永久的幸福在无时的创造惊喜！
中国的打工大军为何就不能摆脱奴性？
发表于2006-05-11 16:38
打工本身就和做老板不平等!
假山,怡情产物,信迷寄品,总有相当多的人愚乐其中,使然假山制作市场能有一席之地!如果假山还是小桥流水…
老板骂人和无故的教训员工，都不是明智的好老板。员工自己工作行为散漫，不严格要求自己，得过且过，也不是一个好员工。\r\n\r\n 只有立足长远，严于律己，德才兼备，勇于挑战自己的员工，才是好员工。\r\n\r\n 主管不在，老板毕竟还在，老板的态度呢？对于员工的懒散行为，他能视而不管吗？这一点很重要。\r\n\r\n 另说一点题外话，做老板和做主管的之所以敢骂人和随意教训人，不外乎是常常对对技术性和岗位性不强和新酬偏底的员工而言；另一种是老板认为给你开的新酬相比很高了，可是，你有没有他预期的作用效果，所以，敢训斥你。我想，你要是工作能力高强，又能独挡一面，可是老板给你开的新酬又不高，我想他（她）肯定更多不敢轻言训斥。\r\n\r\n 所以，问题是相对而言，找准根源，对症处理，逐一解决，我想是个过程，也是一个必然。\r\n
俯仰无愧天地，褒贬自有春秋！
偶米想法`
发表于2006-05-11 18:54
人人都有偷懒的意识``站的角度不同，。，看东西的质量也会变``如果你是员工？ 在没人监督你的情况下 你敢保证你不会偷懒》》？醒醒吧！！！！！！！！！！！！！！！
其实一个公司的工作氛围，管理层，领导人相对业务员来说都能让他们起着很大的作用，没有一个好的气氛，领导，也很难带出好的团队！确实是这样！\r\n\r\n但是，如果人要为自己活，所以应该不论在什么环境，最好自己都不要给不好的东西所影响了，否则很难成为一个优秀的业务员！
最喜欢的一句话：不在乎风雨中的凄凉，只在乎成功后的辉煌!
http://wumeimei01.…
打工者大部份人都是\"当一天和尚撞一天钟,得过且过的\".\r\n 所以,这也就是为什么那么多打工的,到最后成为老板的却没有几个呢.因为太多的人已经习惯了听从别人的指挥,习惯了生活在别人的光环之下.一旦没有指挥,一旦光环消失,他们就是一群\"无头之马\",找不着方向了,只能凭着自己的感觉乱跑了.\r\n 而且对于老板来说,也并不想自己的每个员工都太有思想的.因为人自己的思想太多了,就难免有自信,这样的员工总是难于管理的.所以,老板只需要有一小部份好的管理人员,然后用他们去管理一大部份所谓\"没骨气\"的员工.不然,万一出现什么情况,罢工/闹事......那做老板的还不头疼死了?\r\n 聪明的老板会选择用什么样的管理人员,用什么样的员工.
顶!顶含情看剑!
发表于2006-05-11 23:09
你的话太穿透本质啦!顶顶顶!
洁康锅炉企业.供应蒸气锅炉,热煤锅炉,热水锅炉,下燃式蒸气锅炉,多功能省电电能热水器,复合式SPA专…
我们是专业生产跑步机，超声波各种电子元件，的企业，请有意者与我联系．其实我不用介绍我们地方产品怎么样，因为我相信我说的不能证明他什么，只有用过的客户才知道他的性能，怎么样啊，为什么会说，了解才有发言全了，我相信我们本着，诚心 诚意 团结合作 就行了
回复:顶!顶含情看剑!
发表于2006-05-12 10:16
》倪裳嫣舞 写到：
》你的话太穿透本质啦!顶顶顶!
》
谢谢了!
其实我说的也是有些片面,人都是这样子的,我们怎样去看,就怎样去对待它.
面对这个问题，也不把矛头全多指向打工的人，责任应该是双方面的吧！那些人在上班时间没有好好做是，故然不对，但是，如果管理者以前的管理工作做的好的话，也不至于有这样的结果吧！
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我给楼主一个建议
发表于2006-05-12 10:28
赶快去买书，给你的员工人手一册，书名叫做《你在为谁工作》。我相信，那怕有50%的人看了，会改变一些个人的行为准则，有20%的人会转变自己的观点，有10%的人看了按照书上的去做，你也值了。
为了明天的美好，我们今天努力吧。
马克思说,事物总是一分为二的.所以看待问题要从多个方面入手.\r\n\r\n此问题其实是制度与监督脱勾,另外一个就是企业文化.\r\n\r\n楼主讲的看主管行事就是一种企业文化.所以这个问题的根本不在眼前,而是在过去.要解决,得从现在改哦!
我的MBA,我的大学!欢迎参观 www.hunts.net.cn !
回复:公司管理工作再好,打工者的确大多…
发表于2006-05-12 15:25
》英雄二挥 写到：
》中国人,打工的,不是做领导,能做好的,过得去就要奖赏,做不对,也不关打工者事.
》---有点同情!
是不是打倒了一大片！打工的,不是做领导,能做好的,过得去就要奖赏,做不对,也不关打工者事.针对制度和体制管理完善的公司我认为事实如此很好！打工和领导是两中智慧，交集的人感慨多情的本性!!!!!!!!
每个人都有懒惰的本性潜伏在体内,在一种适当的时候,他就这样爆发出来了.\r\n 楼主说的很有道理,也一针见血,虽然你说的 也许有很多人不同意,只是因为不愿承认吧.打工人应该有真正的骨气,而不是消极应对一些自己不喜欢的问题.
也许我不是最好的,但我会努力做得更好.
我公司主要生产经营床上用品,各类靠垫抱枕,有诚意的朋友
…
回复:回复：一分为二的看待这样的现象吧
发表于2006-05-12 15:41
》上一 写到：
》 老板骂人和无故的教训员工，都不是明智的好老板。员工自己工作行为散漫，不严格要求自己，得过且过，也不是一个好员工。\r\n\r\n 只有立足长远，严于律己，德才兼备，勇于挑战自己的员工，才是好员工。\r\n\r\n 主管不在，老板毕竟还在，老板的态度呢？对于员工的懒散行为，他能视而不管吗？这一点很重要。\r\n\r\n 另说一点题外话，做老板和做主管的之所以敢骂人和随意教训人，不外乎是常常
言之有理！可以参考学习－－谢了
回复:员工太有主见了,你还怎样去管理?
发表于2006-05-12 15:47
》含情看剑 写到：
》打工者大部份人都是\"当一天和尚撞一天钟,得过且过的\".\r\n 所以,这也就是为什么那么多打工的,到最后成为老板的却没有几个呢.因为太多的人已经习惯了听从别人的指挥,习惯了生活在别人的光环之下.一旦没有指挥,一旦光环消失,他们就是一群\"无头之马\",找不着方向了,只能凭着自己的感觉乱跑了.\r\n 而且对于老板来说,也并不想自己的每个员工都太有思想的.因为人自己的思想太多了,就难免有自信
很有同感！你从事那行的，有欣交个朋友哦！我的贸易通ＩＤ：joniswu!
回复:<font color=r…
发表于2006-05-12 16:22
不是为自己工作那来的动力,做一天和尚敲一天钟,浪费老板的钱,消耗自己的青春
打工者大部分的心态就在于为老板打工，而不是为自己做事，所以有这样的情况发生，人的惰性不可否认，来自老板的压榨也是事实，但如果每个人都想得是为自己而奋斗结果就会不同了。
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做出成绩给老板看看吧
发表于2006-05-12 21:01
呵呵。到时候有能力和老板谈待遇了吧。
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回复:送给加西亚的信?
发表于2006-05-12 21:15
这个故事很好的,推荐给大家看.让没有信心的人增加信心,没有目标的心中会树立目标.还有一本书<老板不在>这本书也很好,希望大家看看,特别是我们打工的人,看了自己心中就有了目标,有了信念.就会感觉自己做自己想做的事了.
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回复:沙发..............
发表于2006-05-13 09:09
》ljj303 写到：
》岗位责任到位!
》领悟领导者表达要员工做到的事
你来给解释一下？
回复:人有惰性，管理与监督一刻也不能松…
发表于2006-05-13 09:10
》西湖鲨鱼 写到：
》人有惰性，管理与监督一刻也不能松懈
难道高层管理与职员是绝对的管理与被管理，监督与被监督的关系？
打工者们这就是你们的骨气？
发表于2006-05-13 16:09
做一行爱一行，在一岗行一职。
性格决定命运，细节决定成败！求职四川省内贸易，销售等管理工作。主要采购锻造厂各类物资，包括各类圆钢，…
