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楼主回复:54浏览:9652 
热点争议：业务员就这么难管吗？？
发表于 2006-05-29 16:01
版主奖励：50点
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修改于2006-11-24 03:04:34
edit
~~~~商人社区 以商会友~~~~
业务员要以一个团队来对待,象朋友那样对他们,用真情感化,人是有感性的,对他们有情,他们自然对公司有义,相信业务不会做不好拉!
stool
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不会的~~~~关键是机制问题
发表于2006-05-29 23:50
求实创新 稳健进取
专业规范 亲和诚信
铸造团队 成就自我
分享成功 奉献社会
做任何事情都是靠团队.
一、人无完人，～～～企业需要文化
A、进行讲师培训4天（演讲培训）
B、进行野魔培训2天（魔鬼培训）
二、需要好人才就要建立机制。
随着WTO的加入，中国科技市场主体国际化，多元化所引发的竞争正在以前所未有的深度、广度向我们迎面逼来，我们及我们所选择的行业都面临着严峻的挑战。
培训就是教育，培训就是服务，这就是科技时代恒古不变的主题。在这个一切都在变化的世界里，如果我们不能顺变求变，不断学习，不断创新，我们将被时代所淘汰。一个人是如此，一个公司也是如此。因此，联想的主流文化是“开放、专业、学习”，“教育是最大的福利”教育能够培养个人学习能力、创新能力、策划能力、组织能力、合作能力、沟通能力、营销能力、写作能力、协调能力、表达能力、观察能力、应变能力、交际能力等等从而吸引各方英才加盟的重要方针。我们也只有通过不断地学习，丰富专业知识，提升实务水平，才能够增强个人乃至整个公司的创新能力，才能立不败之地。
在伙伴们翻开这本《培训手册》扉面时，我想与个位分享我自己悟出的小故事：用过手机的人就都知道，如果原来的电不放干净，手机电池就会产生记忆，再充电时就不会充满。所以充分充电的前提就是充分放电。我们深信，各位伙伴通过本次培训后，做你所学，将自己造就成一名杰出的精英！
为了培养、塑造一批新世纪的联想英才，为E时代的发展奠定基石，公司盛邀一批在电子市场行业的杰出人士为各位传承经验。我们深信，通过本次培训，各位伙伴一定能够学他人所做，做自己所学，并逐步承担起团队组织及发展的重任，将自己打造成为一名接触的电子市场精英。
今天你以E时代为荣，明天E时代以你为傲。
专业规范 亲和诚信
铸造团队 成就自我
分享成功 奉献社会
做任何事情都是靠团队.
一、人无完人，～～～企业需要文化
A、进行讲师培训4天（演讲培训）
B、进行野魔培训2天（魔鬼培训）
二、需要好人才就要建立机制。
随着WTO的加入，中国科技市场主体国际化，多元化所引发的竞争正在以前所未有的深度、广度向我们迎面逼来，我们及我们所选择的行业都面临着严峻的挑战。
培训就是教育，培训就是服务，这就是科技时代恒古不变的主题。在这个一切都在变化的世界里，如果我们不能顺变求变，不断学习，不断创新，我们将被时代所淘汰。一个人是如此，一个公司也是如此。因此，联想的主流文化是“开放、专业、学习”，“教育是最大的福利”教育能够培养个人学习能力、创新能力、策划能力、组织能力、合作能力、沟通能力、营销能力、写作能力、协调能力、表达能力、观察能力、应变能力、交际能力等等从而吸引各方英才加盟的重要方针。我们也只有通过不断地学习，丰富专业知识，提升实务水平，才能够增强个人乃至整个公司的创新能力，才能立不败之地。
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今天你以E时代为荣，明天E时代以你为傲。
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回复:热点争议：业务员就这么难管吗？？
发表于2006-05-30 06:27
为什么要管业务员呢？
聘请他，培训他，设立制度，定目标，考核他，奖励他。
如果不满意，辞退他。
聘请他，培训他，设立制度，定目标，考核他，奖励他。
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退休美国商人，为商最乐 （投资，融资，银行，市场营销） 博客文章 http://mustangma.…
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发表于2006-05-30 06:45
天下最难管的就是人了.........................
诚为做事之本,信为做人之先.明明白白做事,踏踏实实做人.
【沧州泰瑞达机电设备有限公司】专…
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发表于2006-05-30 08:06
良禽择木而栖 贤臣择主而侍
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供应各类埋弧焊剂,埋弧焊丝,气保焊丝,诚交天下朋友；共创美…
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发表于2006-05-30 08:11
实际上最难管的人是自己！只要把自己管好，就能管好其他人！
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发表于2006-05-30 09:19
只要他能给公司挣钱，不影响公司的形象，气氛，环境，公司团队的士气，就不用管了！你好我好大家都好，都是一个目的挣钱嘛！
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发表于2006-05-30 09:19
有没有原创啊，
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发表于2006-05-30 09:24
用经济管理，有游戏，有规则，没方不成圆！
广州市北冰实业有限公司主要从事化妆品,箱包,水族,茶叶等产品的生产贸易经营.化妆品主要生产经…
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发表于2006-05-30 09:35
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发表于2006-05-30 10:01
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发表于2006-05-30 10:35
业务员不一点就一个字管。要结合理字，就是管理。管是规范他。理是引导他。能做到这两面的话。就不存在难管了。
寂寞的高跟鞋 欲望的酒杯 忽明忽暗的烟火 爱昧的眼神 性感与品位的终极缠绵
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- sharon0103
- 打个招呼 进士一级
- 19楼
- 复制 引用
这个也是要分情况的！
发表于2006-05-30 11:20
当然我们不能否认有优秀业务员的存在，有好业务员的存在，但是每个人的能力还是不同的，经验也是层次不一样，所以在一些敏感问题主要就是业绩问题方面就会存在一个难管理的问题．
但是做业务的确实也是难，当然做老板的也是要费不少心了，如果大家都那么优秀的话我想竞争也就没必要了！
两年后的回眸！发现。。。。。。茶更浓，酒更烈，思念更醇！
请记得你心中永久的幸福在无时的创造惊喜！
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发表于2006-05-30 11:46
管???????怎么管?要动之以情晓知以理才行
深圳专业的收帐公司，可为企业或者个人解决货款无法回收的问题，如贵公司有呆帐，坏帐，死帐或者一些陈年旧…
"管"——本身就有些不妥当的地方，公司没有部队那么严格的纪律，而且公司一般的员工，特别是年轻人都有很强的叛逆性格，所以你要是单纯的来管的话只能是适得其反。换个观念和他们相处，别总把自己当领导。真正理解什么是“团队”！
坚定的信念，坚持不懈的努力，每个人都有机会成就一帆事业！
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发表于2006-05-30 11:51
要理性和感情一起去管理。
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回复:热点争议：业务员就这么难管吗？？
发表于2006-05-30 12:23
顶!!!!!!!!!!!!!!!
欣賞任何能獨立的人。了解更多相關資訊請訪問 http://www.caco3.or…
回复:热点争议：业务员就这么难管吗？？
发表于2006-05-30 12:39
随处约束自己的人
是
最自由的！
惟诚可以破天下之伪,惟实可以破天下之虚——薛瑄瑄
天下无事不可为，但商人有所为也有所不为
《菜根潭》上有句话说的好
“毋以善小而不为，毋以恶小而为之”，
说的是做人的道理，而生意也是如此：
“不要因为利润少就不去做，也不要因为风险小就去做”
；
而同样在中国，违背法律的事情可以做，
但违背道义的事情则坚决不能做。
是
最自由的！
惟诚可以破天下之伪,惟实可以破天下之虚——薛瑄瑄
天下无事不可为，但商人有所为也有所不为
《菜根潭》上有句话说的好
“毋以善小而不为，毋以恶小而为之”，
说的是做人的道理，而生意也是如此：
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而同样在中国，违背法律的事情可以做，
但违背道义的事情则坚决不能做。
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业务员本来就应该是比较自由的~~~~管得太死只会对业务来说是约束~~~这样子就失去了业务员的本质，应该让业务员多一些空间~~~他才能开辟一片地出来
我是做化工的， 主要用于彩印和印刷行业， 产品有洗车水和橡皮水， 如有意向采纳我的产品，请与我联系：…
回复:热点争议：业务员就这么难管吗？？
发表于2006-05-30 17:42
忙碌了一天，辛苦了！到这里休闲一下，喝杯咖啡，和朋友聊聊天，交流交流各方面的看法！另外，还不知道怎样发贴的先到这里来试试。
广西博白农业强县主产：淮山 马铃薯 辣椒 杨梅 黑皮冬瓜 荔枝 龙眼 黄榄 莲藕 黑榄 桂圆肉…
业务员是工厂里面非常特殊,非常重要的群体.对于他们我觉得应该这样,首先应该教导他,业务能力,服务态度,敬业精神.然后是关心他,急他所急,想他所想,福利,待遇,假日各方面跟上,实行人性化管理.最后才是约束.
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发表于2006-05-30 18:45
自己问问对自已的业务好不好吧..我发现一般业务员不好管的公司都是一些对业务员待遇很差的公司,业务自己付出的比较多,所以他就散漫些,说实话你也没有脾气.所以只有网上问计,不敢开掉他...
本公司面向深圳各大，中，小型企业供应各种瓦楞纸箱，不干胶贴纸，不干胶标签，产品说明书，企业宣传册，各…
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