----身价约合10亿元的职业经理人是这样练成的…

        其实我觉得我值不值不重要，但是我觉得有一点，中国的职业经理人里面，至少有一个人应该值这10个亿，那我唐骏自己冲上来说我值。

       一分钟做出的决定

       在我做出决定的时候我只花了一分钟，但是在一分钟的背后我花了一个半小时跟对方吃饭，吃饭的过程我对这一家企业包括对这个陈先生本人也做了一个了解，一个半小时的背后是我过去15年阅人阅事的一个经历的浓缩的积累，所以千万不能单纯地看，说唐骏你居然花了一分钟时间，你太感性了？其实有一个半小时的吃饭，其实有15年的这种积累，所以听起来很神，其实不神，因为有15年作为支撑。我希望通过我的职业来体验人生的价值，人生的精采，盛大的四年我觉得很精彩，但是我看未来的四年，是不是还会有同样的精彩？回答一定是否定的，我已经看到未来的四年没有那么精彩的时候，为什么我不选择一个新的职业发展的生涯？所以我选择了跳槽。

       我值10个亿吗

       很多人说，唐骏你为什么从盛大一家这么让人瞩目的公司换到了新华都，但是朋友们你们想想，四年之前你听说过盛大吗？没听说过盛大，因为我的加盟，因为我们的努力把盛大变成了一家让很多的中国人瞩目的一家公司，今天可能大家也还是会说，新华都好象是没听说过的公司，但是我同样可以告诉你，三年五年以后，那个时候的新华都一定也是让很多的中国人非常非常瞩目的一家公司。我相信我给新华都带来的价值不只是说一次性的炒作，或者说是紫金矿业的上市，这只是刚刚的开始。我在盛大的四年当中，直接的经济收益是13亿美金，(现在)我相信我唐骏已经积累了更多的经验，意味着如果我在新华都工作十年的话，如果是同样的计算，应该是带来30亿美金的这样一个收益。未来的我的真正的价值，是怎么样把这个企业的治理变得规范化，变得集团化，变得有一种用国际化的模式来管理这个企业。

           “打工皇帝”的梦想

        中国有几千万的职业人，职业经理人，我现在就是为中国的职业人在做代言。中国的职业经理人和国外的差距是30 年，美国的职业经理人的最高身价是微软公司的CEO，身价是50亿美金，我唐骏的身价跟他比起来差远了，我的出现其实某个意义上，是给中国职业经理人看到了一种希望，一个标杆在里面。我觉得在当今的这个中国人的概念当中，人们还是把经理人叫做打工，比如说我是打工皇帝，打工其实这两个字是有一点点负面的，打工意味着社会地位比较低下，希望通过我自己的努力，把职业经理人做到极致，今天我引入一个新的概念叫转会费这个概念，原来这个是来自于足球明星的他们这种转会费，但是后来在美国慢慢发现，其实企业的高管，乃至于企业的一般的优秀的职员，他们在进行职业变化的时候，你需要吸引别人，你光有奖金不够了，你光有期权也不够的，你需要有一笔转会费，那么这个转会费的意义是什么呢？在你加盟这个企业的时候，马上人家就会把这笔转会费划到你的帐上，也就是说无条件地给你，是对你过去价值的一种认同，我们是给中国的职场定一个标准，定一个规范，所以我觉得这个意义远远大于你刚才所说的这种数字的意义，数字重要但是没有那么重要，我觉得制订一个标准，制订一个规范，这个才是真正的一个里程碑的一种效应。

        唐骏完全可以复制

        我可以说每个创业者的成功都不能复制，因为他们是一个特定的环境之下，在特定的条件之下，那个时期不可复制，而我唐骏是可以无限复制的，为什么说是无限复制？因为我们所遵循的一些规则规范，作为一个职业经理人，包括作为一个职业者，这些都是可以完全完全复制的，其实我的一个最基本的，我强调的就是做事做人，我经常说先做人后做事，做人简单做事勤奋，其实你看我过去的十几年的职业生涯，包括我从上大学到读研究生去留学，其实我是一个非常非常平淡的一个学生，高考第一志愿也没有考上，考研究生也没有门，后来通过我的努力，不断不断地在努力。其实这就是一个最最基本的，一个我们所说的成功之道，就是这么简单。当然，也许说今天我正好碰到了这个数字，但是我相信未来的五年十年，或者更长的时间，一定有人会超过我，这是一个大趋势。

        那一夜我失眠了

        其实我很感性，我婚姻跟我太太的认识，我们认识了两个小时以后的一分钟之内，我就向她提出来说我想娶你，我太太说可以，就是这样，我们就私定我们的终身，再也没有发生过变化，这就是我过去的人生，包括我加入新华都，你不觉得很感性吗？在过去的15年的职业生涯当中我从来没失眠，除了那一天晚上，14号晚上我是失眠了，并不是因为有压力失眠，是更多的是对未来的一种期待，我那天晚上失眠的时候，我就给我女儿打了一个电话，告诉她说爸爸失眠了，她就来安慰我了，她说爸爸你已经很努力很成功了，在我心目当中爸爸已经是最优秀最优秀的了，你做什么我们都支持你。我在我的新闻发布会上，说我享受了一次失眠的快感。

        我的跳槽很完美

         我是一个很可爱的人，其实我离开微软也好，离开盛大也好，其实我觉得真的是一种完美，我离开微软的时候皆大欢喜，居然比尔·盖茨作出了一个他历史上做过唯一一次疯狂的决定，我至今还把他作为一种疯狂，他居然把微软公司历史上唯一的一个终身荣誉总裁，授给了我唐骏，我觉得非常疯狂，他太感性了，太有才了，盛大也是一样，我和陈天桥先生讲我要离开的时候，虽然他很舍不得，但是我跟他说没关系，结果在我的最后的新闻发布会上，他派了他的特别代表，对我进行了高度的评价，用了一些很完美的词来赞美我，这个发布会一结束，我就给他发了一个短信，我说你很厚道。就那么几个字，就表示了我们之间的一种默契。我不创业，不是说我不能创业，不是说我做不到创业，因为在我的价值观里面，我希望我的价值可以去影响一个公司，如果我自己创业了，我永远只能(影响)我的公司，而我做职业经理人，我可以影响了微软，影响了盛大，影响了新华都，更重要的意义我还影响了几千万的职业人，你不觉得我很伟大吗？

        10亿元，唐骏拿的钱虽然让人眼红，却并没有人说闲话，谁叫人家私人老板愿意给呢。不过，中国平安的董事长*拿了6600万的年薪，质疑却扑面而来，而国企高管们的天价薪酬也成为舆论的焦点。前两天，世行副行长乔杜里在上海演讲，在回答有关高管年薪问题的提问时表示：“有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度，不管是几千万的工资还是二三亿的工资，有时从个人对企业贡献的角度来说，可能不值这些钱”。

       这话很难听，当然也不一定对。不过有一点是肯定的，薪酬一定要跟个人的才能、贡献成正比。就像这个发财的“财 ”字，你看，一个才能的“才”加上一个“贝”，只有靠自己的才能赚的这个钱，才能拿得理直气壮。这也是为什么唐骏拿1 0亿理直气壮，而有些高管们拿的只有唐骏的零头，却备受质疑的原因。（