〔散人闪语〕“经营”上司也是人格魄力的展现

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“经营”上司也是人格魄力的展现

xayoshin2008：先得成为业务高手，然后不断提升自己的素质，做个经营上司的真正高手

散人：是的，这就是我为什么要先写《要成为业务高手必备的人格魅力》，再写《业务高手如何“经营”上司》的道理了。如果把顺序搞倒了，你可能一时会得到上司的重用，但你有可能一辈子都没机会再成为业务高手了。

佳人曲：我还是第一次听说哟，以前总认为听从上司的，没有想过主动的去经营这事呢，看来得换个思维　了

散人：没听说过不是你的错，因为你们还年青。下属与上司的关系问题其实是个思维定式的问题，美国电影中的英雄总是在过程中不执行上司命令或不按上司的安排，自做主张却最后又能超额完成任务的角色。而中国式的英雄肯定是那些不折不扣完成上司安排的任务的人。所以，在中国要成功、要成为英雄远比在美国要难得多，在中国无论是上司还是下属都不容易。因此，我才主张相互理解，提出对上司的“经营”一说。

云雾间：能力问题会影响一个人工资情况,但在中国,似乎两个能力差不多的人,由于其中一个与上司上过床,另一个没有,也会影响工资分别，这是事实,就像女业务员经常反映要与客人上床提成才高一样。我觉得中国很多公司都有潜规则的，漂亮，身材好，听话的女人工资比那些平庸的女人高十倍，只是人事部也不知道而已

散人：你说的潜规则我不敢说没有，但我绝不主张。文艺圈有潜规则是因为戏子本身就是靠身、艺吃饭的，而企业不能这样，企业是要出业绩的。人们总是说商人满身铜臭气，但不会说商人满身是骚气。聪明的老板或上司都知道，找一个能跟自巳上床的人容易，但要找一个能出业绩、能给自己赚银子的人并不容易，绝大多数人是不会为了一颗树而去毁掉一片森林的，大家不要把企业界看得太脏。我经常告诫客户，员工不是“三陪”，不要把自己的企业开成妓院，尊重自巳的员工就是尊重自已、尊重企业。当然，员工更应该提高自己的人格魄力。

shkodl在自觉尊重服从上司领导，执行决策决定的前提下，上下游刃有余，形成亲如家人的良好氛围。

散人：说得很好！这也是我们都要共同努力的。

设计鬼才：最近几天忙着做单与签单，设计鬼才都好几天不曾看望你了，感谢你的默默关心。

散人：看不看我不要紧，多做单、签单，争取数钱数到手发软才是对我最好的尊重。

子辰：散人兄說得好,經營上司,指導上司確實太重要了!如果能把像這樣的好文章發到【企业管理】，子辰一定幫你置頂推薦!

散人：谢谢香港大少！有天我搜索了一下我的博客文章，发现几乎大小网站都有转载，有的是内容、标题一点没改，却注明是原创，有个别博客更看得起散人，整个博客专门原创我的文章。没办法，这就是网络。

统发天地：佩服！佩服！希望这样文章天天有，做个栏目就叫“散人播报”，成为阿里的品派，大家开户预定。

散人：谢谢你的喜欢！其实，阿里博客首页改版前一直有个·【散人闪语】专栏，我本也想过要把它向产业化发展，让更多阿里博客人受益。但现在只有我自己来做了，条件成熟后你会看到我的【散人闪语】集的。

cnkawami：说得好,每一句都有理.支持!

飘流瓶：分析到位又全面，受用，欣赏好文章。

散人：谢谢大家的参与！

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