相关人士表示：薪水实现透明化能促进行业发展。

　　个人收入，原本和女人的年龄一样，属于职场秘密，不便提及。而现在，网上“晒工资”却打破这一惯例，开始流行起来，许多人都将自己的工资大大方方地贴到网上，公布于众。尤其在春节前后，“年终奖”成为热门话题，各大论坛中“晒工资”的帖子大量增加。

　　记者在互联网上经过大量浏览，共搜集了76张比较有代表性的工资条，经统计分析发现，“晒工资”的群体以月薪3000元以下，工作时间不足5年者居多，他们“晒工资”的目的，大多也是为了表达对自己的薪酬和垄断行业高收入的不满。

　　晒工资·群体

　　七成月薪不到3000元

　　记者在网上搜集到的76张工资条中，最高者月收入9600元，最低者月收入600元，而经统计，这76张工资条的平均月薪约为2600元。其中，有53人月薪在3000元以下，占到约七成，是“晒工资”的主要群体。

　　就职不到5年者过半

　　教师、公务员、外企白领、国企员工、公司职员……记者浏览网上大量工资条发现，晒工资的人来自各行各业，其中多数人是刚参加工作的年轻人。在搜集到的76张工资条中，有40人参加工作时间在5年以下，占到一半以上。

　　晒工资·情绪

　　低收入群体抱怨为主

　　工作时间较短的年轻人占晒工资者的大多数，使得网上晒工资行为大体呈现两种心态：一部分人对于“市场行情”不甚了解，想通过贴工资条的方式，了解自己的收入水平；还有相当一部分人则以此来表达对薪金的不满。

　　而由于七成人月收入不足3000元，因此抱怨自己收入太低成了这些人晒工资的“主旋律”。

　　“现在每平方米的房价就是我收入的好几倍，没法过了啊……”记者看到，在网上发帖晒工资者，多会在工资条后附上这样的一句话。

　　少数高薪成争论焦点

　　记者发现，网上月入接近或超过万元的工资条虽然“凤毛麟角”，但只要一出现，立即引来网友一片争论。而相对收入较高的“工资条”多来自电力、电信、石油等垄断行业的企业中高层管理人员及外企白领。

　　据记者统计，在76张网上工资条中，共有18张来自垄断行业，其中8张月收入在4000元以上，其他高收入者则多具有硕士学位、海外留学背景等，或具有工程师等职称。

　　许多网友留言表示，“倚仗着行业的垄断，收入就比别人多出几倍，太不公平了”。还有人认为，垄断行业人员和国家公务员都是为人民服务的，收入理应主动公布于众。

　　垄断行业员工也喊冤

　　在记者搜集到的76张工资条中，有10张来自电信、银行、电力等行业的基层员工，他们的工资多在800-2500元之间，还不到平均水平。他们当中，有刚刚毕业的大学生，也有工作10年的老员工，工作岗位主要是接线员、收费员等。

　　在网上，这些人大多抱怨说，外界所争论的垄断行业高工资与自己无关，他们不但没有沾上垄断行业的“光”，反而成了降薪的对象。在一片争议声中，这些垄断行业的基层人员大喊冤枉。

　　晒工资·网调

　　垄断行业工资公开过半网友表示支持

　　本报联合某网站，对于晒工资现象在网民当中进行了一次网上调查，截至今天上午，共有547人参加了调查。

　　在网调中，虽然仅有7.3%的网友表示实际晒过自己的工资，但有28.2%的人明确表示愿意到网上晒工资，另外有22.3%的人的选项是“还没想好”，明确表示不愿意晒工资的比例不足五成。

　　对于“网上的工资条，您觉得可信吗？”这个问题，表示“可信”和“基本可信”的比例加起来正好约一半左右。其余的则表示“很难说”，占27.5%；明确表示“不可信”的占20.1%。以下为其他网调数据：

　　晒工资·态度

　　老板

　　企业薪酬有结构

　　员工应正确认识

　　作为拥有6500名员工企业的高管，中大恒基副总经理王彬表示，他在博客中专门就晒工资问题和网友交流过。他认为，很多普通员工拿自己的工资和高管比，认为这不公平，其实这是不理解企业激励机制和薪酬结构，“工种不一样，工资当然会有区别。作为在市场中竞争的企业，需要设立提升机制和不同岗位的薪酬结构差异，这是提高企业竞争力的手段。”

　　对于晒工资这种行为本身，王彬则表示，作为“老板”，他不会因为自己企业的哪个员工在网上晒工资而对其产生意见，“我愿意通过网络，和员工交流，谈我对业绩好坏、对企业创造价值多少与工资多少关系的理解。”

　　专家

　　抱怨是正常心理

　　网上难长期流行

　　北京大学社会学系教授、博士生导师夏学銮在接受记者采访时表示，从人的心理看，在网上晒工资有多种动机：一是好奇；二是比较；三是求证，通过工资判断自己的社会地位层次；四是规范自己行为，即把高工资作为榜样和努力方向；五是为跳槽作准备。而因这些动机产生的“抱怨”心理都是正常的。

　　夏学銮告诉记者，人们通过网络晒工资，是因为它的虚拟和匿名使它成为最合适的宣泄、抱怨渠道，而在现实中人们不会这样。他认为，晒工资现象像其他很多网络现象一样，会是一种短暂的时尚流行，不会长期存在。

　　行业协会

　　工资实现透明化能促进行业提升

　　中国轻工业联合会一位不愿透露姓名的高级管理人员告诉记者，对于同处一个行业的不同企业而言，员工在网上互相公开自己的工资，如果同时还公开自己的供职企业名字，那对整个行业而言，是件有利的事情。

　　因为好的企业、工资高的企业，会马上“口口相传”，在业内形成“特别的知名度”，从而将人才吸引过去。而其他企业要留住人才，也会提高工资，这必将会促进企业在内部管理和控制产品成本上下工夫、提高水平。这样一来，对整个行业的提升都会有促进作用。

　　私营企业老板陆先生也认为，行业工资实现透明化，对自己管好企业是有帮助的。

　　文/本报记者张焱实习记者陈静思

　　网上部分“晒出”的工资条

　　(单位：元)

　　北京四星级酒店服务员

　　应发工资：1354.61(包括浮动工资、固定工资、全勤奖、副食补贴、夜班费、外语津贴、补助)

　　各项扣款：399.04(包括房工基、医保、失业保险、养老、个税)

　　实发工资：955.57

　　其他：每三个月发一次劳保款300，每年年底分红4000，每个月奖金300-600。

　　电力行业普通职工

　　应发工资：1895.61(包括技能工资、岗位工资、年功工资、年功奖励、书刊费、各种津贴、住房补贴、岗位奖励)

　　各项扣款：533.74(包括公积金、企业年金、基本保险、失业保险、所得税)

　　实发工资：1361.87

　　北京一国企科员

　　应发工资：1800

　　各项扣款：约300

　　实发工资：1500

　　其他：没有奖金，没有过节费，其他手机费之类的一年收入1000，总共一年的收入最多1.9万。

　　北京某高校教师

　　实发工资：2137.98

　　北京某基层公务员

　　应发工资2503(包括基本工资、职务补贴、工资津贴、绩效奖金、公有住房租金补贴、通讯工具补贴)

　　各项扣款225.85

　　实发工资2277.15

　　北京一汽车销售公司广告策划

　　应发工资：2500(包括基本工资，饭补：8×工作天数)

　　其他：住宿、水电等不花钱，没有保险、没有奖金、没有分红。

　　北京一刚毕业飞行员

　　基本工资：4500

　　其他：飞行小时费补贴15000，各种补贴每月大概2000，年底奖金补助3万。

　　2004年硕士毕业的北京一家外企研发中心程序员

　　应发工资：11070

　　各项扣款：2787.06(包括个人扣款、医疗险、失业保险、住房公积金、个税)

　　实发工资：8282.94。　

来源：职场网