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楼主回复:25浏览:872 私营企业为什么做不大?(YC)

发表于 2008-01-27 14:26 版主奖励:40点

私营企业为什么做不大?今天看见了旖琰星的一篇文章丝情杯职场俱乐部庆满月】未来的路对吗?

  想了很多,所以发篇文章说下我自己的感受。前段时间,我去听了一课:私营企业为什么做不大?做大了就死?

  目前来说,阿里的大多数都是中小企业,在众多中小企业里面,家族式的和私营的占据很大的比例,这类企业的特点是:没品牌,没核心竞争力;为此,我们可以对照下国外的企业:

欧洲式的管理:让每一个人、每一个员工去专心干活;

日本式的管理:不靠竞争,发明了终身雇佣;

而我们中国式的呢?中小企业以江浙的家族为多。家族企业的优点是船小调头快,是最具有竞争力的企业。

管理中的问题是:

1.    解决就业能力少,人员流动太大;

2.    没钱,政府和银行不是很支持。手里没初始投资等;

3.    多半为亲情的商业信用;

4.    一部分为集中了农业的钱办非农业,经验缺乏;

5.    领导人素质;

6.    员工的素质;

7.    希望有限的资金办更多的公司;

8.    在运作过程中,资金严重缺乏。

解决的方法是:从中国式管理走向世界,家族的管理一般都是亲情式的。找到自己的方向、出路、未来;从沉默成本变廉价的低成本;因为自己具有船小的优势,所以可以采取低成本的策略,从各种渠道上,把成本降低。

 在日常的管理上,对于要做大、想做大的家族企业来说,是迫切需要改进管理体制和制度。提高管理的层次和档次。把亲情变效益,把亲情变制度;采取亲情的制度化。

  具体来说,首先是提高自己的自信心;其次,是从管理要效益,建立一个好的知道,把懒人变勤劳,把笨人变聪明,尽量和国际接轨。

  在提高竞争力方面,可以采取试行激励制度。此举的目的是为了把管理制度从小型化转变到大型化。

 现在介绍下大型化的管理制度的特点:

1.    典型的就是用职业经理管理家族企业;

2.    劳动股份制;

3.    向优秀人才授予股份;

还有其他的,不过都是知识经济条件下的管理体系。

制度亲情化→亲情制度化;审批→审计;冲锋型→领袖型;看得见的管理→看不见的管理;

1.    可以建立一个CRM系统,人走事留,这样的管理,企业才能得以稳定。

2.    建立在互联网电子信息系统上的财务与库存管理系统;

3.    网络采购的神妙作用;

4.    销售管理系统;

5.    有形的管理=权利+利益管理;

6.    无形的管理=文化+道德管理;

总结如下:一个企业要是想做大的,准备工作应充分,包括企业领袖的素质,员工的素质,管理的问题,管理系统的建立。然后先立足本地,把自身的实力壮大,这样的抗风险能力就比较强,把品牌的知名度先打出去,不急与先扩张,可以采取水到渠成的方式,循序渐进的方法,按照自身的特点,慢慢推进,在总部做得都很不错的前提下,才可以考虑推进,向外蚕食。这样在品牌知名度和先进管理下的占领市场的行为,往往能取得事半功倍的效果。

 要做到,进可攻,退可守。张弛有道!

 最后,希望我们的中小企业在新的奥运年来临之际,找到自己的目标,实现多赢的局面!

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修改于2008-01-27 14:34:24被推荐为资讯
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一个企业想做大就必须把自身的实力提升上去,品牌在市场中做强,管理制度要核心,确定目标,默守为攻.感谢分享

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私人企业有一般大就行了,如果个人都成了大企业哪天下就没有中小企业了,所以嘛,文章写的不错,但是我的观点还是坚持认为,私人企业就一般就OK

 

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以上说的很有道理,问题是现实生产工作管理当中如何实施这才是重要的,中小企业首当其中的是管理层的运作方式,出发点,执行力及中下层管理的执行力是否有效的执行,以及执行的是否到位,或者说今天执行了一段时间,但是明天,后天就不执行了这就明显的成了中小企业的管理问题,重在执行力,监督和决策层创立的工作流程.....
大海的文章写得很棒,很精深,对于目前的私营企业来说,具有很好的指导作用.
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对了。几位朋友提到了执行的问题。

其实,除了执行,还有坚持的问题。只有把正确的创意正确地执行,然后辅之以不懈的努力,坚持,才能小有成就的吧!

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说得很实在,很到位

期望一些老板能看到这篇文章

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目前老百姓创业缺的是资金和门路。同时,目前绝大多数的企业缺的是核心竞争力。大家一直很重视中国制造,其实中国创造应该比中国制造更有出路。
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我就是楼主说的情况
以下是引用山茶女在2008-01-27 14:32的发言:
我们本地的山茶油企业期本上都是家族企业,外人不好做事

来学习大海老师的好文章!

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