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我把公司股份当着年终奖
发表于 2008-01-30 04:41
同仁们辛辛苦苦的和我打拼了半年，公司取的了可喜的成绩！我一直来不相信机遇，我只相信汗水和真诚，半年里没有同仁们的努力和敬业也没有公司的今天！三季度奖发好了以后，太太就一直在考虑年终奖的问题。
以往在公司就职的时候，每年的年终奖也曾拿过厚厚一叠现金，和几张消费卡，而在脑子里面仅仅是数字的变化。人的本性是贪婪的，数字多了还想了还想更多！到最后还不是把脑子装满，拿了个纸箱走人。是经常有听到朋友或长辈们经常挂在嘴上一句话：中国企业目前唯一不用发愁的就是人，今天走我明天走我当天就找一个人替补进去。可我一直不认同这句话，甚至很鄙视这句话！中国人是不少，但人才却也不多，适合你团队的人就真的很少！
于是就开股东大会，当我在会上提出要把股份当着年终奖发给员工的时候。“嘣”的一声，被太太踹到床下。她说：“公司有今天的成绩不是你们这半年的努力，而是你几年的积累和筹备再加上这半年来的努力才有，他们仅仅是这半年的时间的工作，而我们也给相应的报酬甚至比同行更好的待遇。知道吗？股份不是就数字的问题，以后面临分红和财产你考虑过吗？”“可是如果他们一个离开了那以后是什么呢？而且没有他们这半年的用心，一个刚刚成立的公司哪有什么赢利？再说我们也不能仅仅满足于现状呀！”经过了无数次股东大会，太太勉强同意了几位骨干拥有股份，但前提必须要签二十年《劳动合同》。
我把几个扁扁的红包拿给几位主管手里的时候，他们惊讶的接了过去。打开以后，激动的眼泪哗哗从眼睛冒出来，他们知道：这不仅仅是对他们这半年的肯定，也是他们事业的开始！一位年轻人关键就是拥有自己的事业！
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修改于2008-01-30 07:26:46被推荐为资讯
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回复:我把公司股份当着年终奖
发表于2008-01-30 07:26
沙发
sofa
回复:我把公司股份当着年终奖
发表于2008-01-30 08:19
能有这样的思路是不错的啊!!!这样既可以起到激励作用,也能让公司骨干产生归属感啊!!!为您的这个决定强力支持下!!!
宁波卓奥电子科技有限公司 联系人：张焕军 联系电话：15988685150 0574-63049409-823
回复:我把公司股份当着年终奖
发表于2008-01-30 10:50
的确是不错的好思路。不过，床上开会，真有你的！
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把公司股份当作年终奖发给员工,我认为这是现在最好的一种激励方式,同时也相信那些员工会成为您的死士,一心忠诚于您.
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