我一同学去年十一月底刚去找工作,月薪呢,也不高800元。大学毕业虽然有落差,谁让你是新手呢?既然这样子,就算了,先干着再说,老板还承诺以后会涨得。可工作了一个月之后呢,没发一毛钱。
每个月的15号发工资,这样就成了压了40天工资了。工作什么类型的?每天6点起床,吃过饭后7点上班,中午11:30下班吃饭。 12:30又上班,下午6点下班。晚上还要加班3个小时,一小时4块钱。一天干活13个小时。镊子不离手,也不是什么技术活,天天那个手啊,,
她做的是组培苗的分离,辛苦程度自然你能明白,整天就是那个工作台,那个镊子,那个小叶片,切,切,切。还不能让感染,否则,扣,扣,扣。
回来给我说这件事时,她说人家都压半月,而这里要压一个月。每天十三个小时,更别提你大学学的东西。没一点希望,我能呆在吗?学校要回来做毕业课题,我是半天也不想呆了。所以回来那天,还是没办法要出那一个月+10天的工资。
压工资是潜规则,你可以为他考虑。而老板在你赚钱的时候也没想过,人家一样是要出来吃饭的呀?说着伤心,到此结束。
所以一定要注重自己的能力提高,到毕业时候,是你去选择工作,而不是你去找一个工作吃饭。同时自己做老板时,也一定别玩这个潜规则,叫人觉得这人叫人,,哎,,,。
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现在压工资在那里都是有的,就是或多或少的问题.
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楼上飞扬说的很好,我再补充一下,就是,新人到哪里都要先吃些苦的,有的是老板刻意安排的,考验你,有的是工作的需要,所以,新人们在保护自己权益的同时,一定要学会吃苦!
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压工资的问题也是老生常谈的了。
不过以后能按时发工资就很不错了。
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我想既然已经离开了,就直接去找老板要那份属于你的工资。
楼主问得是,老板压员工的工资,是爱,还是恨?
按显规则应该恨,工资那是员工的劳动所得,必须按时发放~~~~
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记得我第一年的时候还没有这么好的工资,工资也是照压,但人还是得活,多吃点苦呀
压工资真的是一种所有行业的潜规则,按劳动法严格来说是不可以的,但是没办法啊
但是我弟一样从来不会有计划的用钱,一个月拿多少花多少,后来进了一公司每个月压几百工资到过年发,现在却有了钱过年了
是好还是不好,看人,看公司是怎么操作的吧
但是有一条,一定要保证工人的基本生活保障
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成了行业潜规则了。。。
这是很不公平的一个现象。。。
但老板们也许会说:万一到时候人不打招呼就辞了走了,我们还得去招人,不也是有一定的损失的吗?所以押工资这也是没有办法的事。。。
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应该让市场说了算,老板不好,招不到工人,工人不好,找不到老板.
可能因为我是新人的问题 我一直想不明白老板为什么要压工人工资
我们厂也有压工人工资的现象 但是我来这里之前是谈好的不压我的工资
压工人的是因为工人在你这里学了技术 怕他被别的厂挖去
我还是觉得老板有能力就留住你的好员工 不用拿什么潜规则吓唬人
楼主提到的老板实在可恨 辞职了还不给人工资 这是明显的违法!
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老板们这样做也是要维护自己的权利,万一哪天员工不打招呼走了,这边的工作却没法进展,损失由谁承担,不过也不能压得太多了,员工也要生活的
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