【“草酸英子”杯职场潜规则】得罪了主管，升迁无望…

即使你当时忍无可忍，但只要你不想“走人”，那就千万不要在你的上司面前逞能，更不能当众羞辱你的上司。

我有一位朋友，在一家商贸公司上班，这家商贸公司主要生产和销售爬梯等产品。他能力很强，也很上进，工作十分努力，个人爬梯销量在公司也是数一数二的，但干了几年，一直没有提升的机会。当时与他同时进公司的人有的都做了主管，可他还是一个最底线的业务员。其实，同事们都知道其中的原因，只有他自己糊里糊涂。有一次，他的主管正和公司老板一起检查工作，当走到销售部时，他突然站起来，对主管说：“经理，我想提一个意见，我发现咱们的部门管理比较混乱，有时连一些爬梯客户的订单都找不到。”也许他说的是事实，但此事的后果可想而知了。

也许你会说，这个人也是为了公司的利益，并且想改进工作。是的，他的本意不错，但我们要了解人性的另一方面，谁也不愿当众出丑，即使有些人能做到前仇不计，但忘不掉当众受辱的凡人更多。所以这件事可能会产生一些潜在后果：一方面双方心里都有疙瘩，受到指责的人因为有损自尊终究不能释怀，指责他人的人心里也总是担心挨整，时时提防；另一方面可能埋下了将来争斗的种子，表面上看起来平静无波，主管当场接受意见，但心里可能耿耿于怀，要伺机报复。

所以，如果有意见，一定要找到一种妥善的方式和上司沟通，最好出之以礼，即使内心不服，也不能当众指责，如果你羞辱他人，只说明你显得不够成熟，缺乏理性罢了。