楼上各位点评的非常到位,拜读了.
我也觉得刚一位朋友说的很合我的想法,既然是项目经理能力不行那和老总提提建议什么的,我想老总也不想因为自己的亲戚在就不会注重公司的总体效益吧?要是老总就说容忍那种情况的话我想还是走的好;我之前进入的公司就不是说什么业务经理能力不行了,而是老总自己不行,我进入的是个生产型的公司,我们的老板不是在办公室也不是在外见客户什么的,而是在车间里面做生产,很多时候都出现下面员工和老板闹别扭的情况发生,这样的话老板在员工的眼里根本就不具备老板的一个样子,没有一点魄力,想做什么事或开发哪个项目什么的都不敢投资不敢去闯,所以后来我也是辞职走了,虽然他很看中我,可是我想我要是待着的话不会有什么很大的发展的……
LZ你好!
外行领导内行
终究不是办法!
你们可以直接向老板反映!
从公司的长远考虑
老板一定会重视的!!
如果行不果!
也只能寻找退路!
在一个不合适的环境不利于个人的成长!
家族式企业发展到一定阶段如果还是老一套
此路必不通!!
也是摆在所有家族式企业面前的大课题!!!
值得大家深思!!
人才的引进和合理使用大大有文章可做!!
要不员工跑路成必然!!
到那时可能就来不及啦!!!
古人云"凡事预则立,不预则废”
最后谢谢LZ带来的精彩话题!
也祝你生活幸福、事业有成!!!
个人认为]
项目经理有错的同时员工也有过错,为什么发现了这些问题却没人向老板反映过,老板也有责任,因为做一个老板并不是找一个项目经理和一批员工就可以什么也不理
你这一辈子倒底要成为一个什么样的人?你人生的方向应该到哪里去?
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