1.如果你打定主意要离开的话，那么可以找老总谈，当然手上要有证据，以及同事的支持，公司出货不好，员工流动，对公司都是影响很大的，老总一定会重视，你和他讲清楚利弊，晓以利害。

2.看你对这项目经理的了解，选择性或试探性的和他反应情况，当然要顾及他的面子，如果不行，只能换公司，换工作也不是什么大事，呵呵

一点愚见，互相学习。

呵呵~`~~其实这就是一些小家族企业的悲哀，总以为自己人办事能放心，其实带来的后果是很不好的，包括人员管理也是一个大问题，很多私企壮大后是绝对不会用自己的亲戚家人的，就像蒙牛老总老牛回答观众的提问时说：自己的儿子他都不会让他到蒙牛来上班的，不仅这样，连蒙牛的其他高层的亲戚也不容许在蒙牛任职的。。。。。。从牛总的话里我们应该能体味到一点点吧。。。。

老板好，自己好，才是真的好！但是，事实上，实际中很难两全其美的事情都发生在大部分人的身上。但还是希望，大部分人通过选择是能做到两全其美的。

有一句话是这样说的“存在就必有理由”，在生产车间的老板，或许在对待公关问题或其它某些方面是如文章提到的“老板没有一点魄力”有欠缺，即使再大的企业老总也会有欠缺的，所以，存在就是有价值的，这样的老板虽然没有体面的魅力，但有很多其他人格魅力，如看重员工，尊重和体谅员工最实际的需求。

至于自己对于老板的选择，那是相对的，只要合适就好，选择在于自己而不是老板，即使面前再厉害的老板，不能挖掘自己潜力发挥价值，那么再好的选择也可能会有无用武之地的可能。

所以，选择重在作者，而不是老板，何须过于在意老板是否完美？如果选择对文章中的作者是值得的，那一定要选择！

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