这样做法,我认为是对的!

其实，这也是企业和个人发展冲突的时候要做的一个必然选择！

在一个企业工作，如果企业的发展无法实现或帮助个人的职业发展的时候，大多数都会选择离开，选择离开也是明智的选择。

因为，就目前的情况看，无法去改变这个老板或企业。那么改变不了的时候，要么留下来，适应这种动作方式，要么离开另谋高就。

而留下来，能给自己带来什么呢？没有一点好处的时候当然要选择离开了！！

 人无远虑必有近忧

看到您的老板如此，实在为他感到有点力不从心的。既然做事情，自信与坚持很重要，胆子要大点，动作要稳点快点，心要细点，脑子应该灵活点。老板做不到这些，员工也会感到有心无处用，有力无处使。

您选择离开，个人感觉不是不无道理与一条好的选择。良禽择木而栖，走吧，也许您会找到更适合自己发展的地方。

不仅仅是魄力的问题。很多时候，体现出来的是管理能力的欠缺。

因为管理能力、经验不足，所以导致没了魄力，导致畏首畏尾的。

用小平同志的话来说，先把一只脚伸出去，发现不对的话，原来那只脚可以缩回来的。

另外一只脚也不用马上跟出去的。可以自己留点回旋余地的。

作为员工来说，跳槽的话，需要看企业的前景。

这样的老板，这样的企业的前景，我也不是很恭维。

的确不怎么样，假如有更好的选择的话，建议还是换下吧。

这个问题好象是两个问题，

1老板对不对？

每个人都有自己的性格，可能这个人不适合做老板，因为他不喜欢老板日常的工作。

2跳槽对不对？

那要看你为自己的定位，如果你想自己发展，当然希望自己的企业发展，自己才有发展的机会，如果在这样的老板手下干活，你没机会发展，所以跳槽是对的。

如果你只是想养家糊口，那不跳也对。

先支持起来再说.

既然老板没有魄力,那您以后的发展也是有局限性了,

所以对于这样的老板如果为了将来考虑的话,跳槽应该是正确的!!

没必要为了这样要无雄心大志的老板而贻误了自己的将来啊!!

老板胆子小,是他的事,  员工离职是他自己的事,

就象谈恋爱一样, 有一方觉的对方不合适,当然还是分手的好啦.

工作也是这样.  想 小天所说的故事, 就属于这类,  他爱你,你却看到他的弱点而不爱他.

老板和员工,彼此都是 双项选择的过程,   没有 对与不对之分.

难道爱情 也有 对与不对之分吗?  合不来就散啦.

加油！

老板即然能让工厂生存下去，那肯定是有他的长处的，闹别扭，那是几乎每个工厂都会发生的吧。跳槽，大概是因为个人的处事态度不同吧，如果你觉得这个环境不适合自己，那也没办法，只有跳了。一个工厂，一般情况下不会因为一个人的离开而生存不下去，一个人走了自然会有另一个人顶上来，铁打的营盘流水的兵，跳槽，无可厚非。

            其实我们不用去评价老板怎么样，他能做老板就有他的过人之处，我们要去学习别人的优点而不是只看到别人的缺点。

             至于员工跳槽，不存在对与不对，每个人都有自己的职业规划，寻找有助于自己发展的平台是你的权利，不过不管你怎么选择，你要记住一点：说别人的时候先要看看自己怎么样。

其实从经济上说，这样做很正常，因为我在这里公司无法给我大的平台，我没有办法发展，所以我当然要走了。

但是从理论上说，要是您是个很有想法的人，老板胆小如鼠，您是否有想他介意过，或则帮他一把，如果您能得到他的信任，也许他会相信您去试一试。

如果您有那个魅力可以让老板改变自己，也未尝不是依旧爱你功德无量的事情，说不定您还有可能成为一人之下万人之上的领导！

所以凡事如果尽力了还不行，那么只好选择换方向！

至少您不会觉得有任何遗憾!

是在不好意思，版主，我早上来有点忙，打了很多错别字，请原谅!

竟然这样，我就顶到15楼去吧！

我也遇到同样的情况 但是现在想想 真的就如楼上说的那样 老板都有他的过人之处所以他才是老板 你是员工

老板的做人做事风格 员工看不惯也是很正常的 试想有几个公司里不存在员工对老板有意见的情况

跳不跳槽要看自己 如果觉得继续下去对自己的发展没有好处 那就跳走 另谋高就

如果除了老板本身的问题 另外的环境比较有利于自己的成长 可以锻炼自己 提高能力 那就继续待下去 等到自己可以独立门户时再跳也不晚

回复：

    和员工打成一片，参与基层工作的老板，是有极丰富的实战经验。在这种状态下，老板再有独到的管理，那么这个企业，就会很稳步的向前发展。你所讲的，是老板缺少管理才能。

    此时你选择走掉，那么，你一定也是不具备管理才能的。

    因为，有管理才能的员工，很容易抓到此缝隙为老板服务，为企业更好的向前发展献力献策。而你没有这样做，也就是你没看清这块，能发展自己的空间。

    那么，你也只是一个盲人，不是精明帅才，走到哪里也只能是平平于事，当不成老板。

对于那些安于现状的员工来说他们不会走的,老板胆小和他们没有关系,他们只要做好自已的那份工作,每月老板给他们不少工资就行,这样的人没有什么大所作为.

那些目光远大的员工,他们会选择走的,因为他们不光为了钱,还要有自已施展能力的地方,学之所用.但是这样胆小的老板,他也想胆大,可能也有什么原因让他这么的胆小,这个只有他自已知道.每个老板都想把的公司做得越来越大,但也要一定的能力和远见,靠自已去发觉,利用人才!

和员工打成一片,并不能说明他就是胆小,我认为那也是一种精神,平易静人!没有老板的势力眼.让员工觉得没有压力,但是员工也会尽力的工作.有时会出现和员工不合我想,那只是少数.这样的老板我想会很多员工喜欢的,没有把员工当作奴才叫唤,让员工知道老板和员工是一家,同样的要下车间工作.

呵呵,说多了.

对于一个正派有事业心的员工，选择跳槽是可以理解的

这种老板，没什么文化，他们常常以身作则，放在有的员工或客户眼里，会觉得这个老板朴实可靠，规根结底，这个老板还是不懂得什么叫管理，这样的公司要想有大的发展，是比较难的，同时，他这种做法也很危险，要是业务或者其它比较重要的岗位来了一个有些心机的人，说不定哪天公司就易主了。

老板都是从业务,从生产做起的,有谁会生下来就是老板呢,

个人认为在择业的时候首先要考虑企业的前景，还有自己在这个企业里的发展前景，如果这个企业没有发展潜力，最好别去。当然一个企业有没有发展潜力主要是取决于老板，但是我们通过他公司的员工也能看的出来，所以择业慎重，跳槽更要慎重

我先支持吧

我老板也和这位差不多了，每天都在车间里，不知道在做什么

不过没有向上面所说的那样，我老板他人很好，对员工也好，工厂也很少有人离开。

  离开一个工作场所，也许是对的，只要你能找到一个比现在的工作更好，更有发展前途的工作。要找一个有干劲的工作，不知道是对还是错，

 老板即然在你心里都不是老板的样子了，那还在那干有什么意思呢，在这样的职场生涯，都面临着双重选择，觉得自已在公司干的可以，那就干下去，也可以你炒老板，也可以老板炒你，社会就是这么现实

能做你的老板,肯定也有过人之处,也许你还没有发现! 

我想你说的这个老板不会是一无是处的，因为他有自己的厂子。而你虽然觉得自己很强，但是你没有自己的厂子。就因为他是老板，他是几百人的头，他给他的员工发工资，我就能说不能单纯的说老板怎样怎样。

你选择离开当然是有你的理由，无论是因为你觉得那里会阻碍你的发展，还是那里让你心情不顺，总之都是你自己的问题，老板有老板的苦衷，你觉得一项决定有那么轻易就做的么？更何况他要考虑有那么多人等着跟他拿工资，假如一个决定失误那就不是一点点损失的事情了，你要尽量从老板的角度考虑问题，这样你才能够理解他那么做是为什么。

当然我不是说要你一直呆在那个在你看来没有前途的公司，你可以选择自己想要的，而且如果你还没有找到自己真正喜欢的工作，你换工作也是必须的，所以这个问题是要辩证看待的，或许那里不适合你，但不一定就是不适合任何人，总会有人愿意呆着的，总会有人发现自己在那里还可以学到东西的，所以，不要把跳槽与否的决定权放在老板胆小与否上，这不是你跳槽的原因，也没有必要成为跳槽的原因。

选择更好的工作是必须的，每个人都希望自己过的更好一些，只是要给自己一个客观的理由。

这些只是鄙人的拙见，怎么想的就怎么说了，有不同意的尽可和我探讨!