身在职场的人或即将进入职场的毕业生们，都必须懂得“没有苦劳，只有功劳”是现代组织的生存法则。试想一下，如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能不断提升自己，才有可能被委以重任，成为组织不可或缺的人。

只有不断学习和创新,才能使自己立于不败之地啊!!

不要让自己沉浸在过去的回忆里,曾经的功劳不代表你现在的功劳啊,

企业在发展,同样作为员工也是需要不断学习,不断发展自己啊!!

这样才能跟上企业发展的脚步,为企业创造更多的功劳啊!!

有资历的老员工只有不断学习，提高自己的能力，才能避免此类情况的发生。

当然老张既然能坐到今天的位置，相信他的能力也是不可忽视的。新员工的冲击压力，让老张措手不及，只有选择逃避！

他的行为当然不是一种长久之计，只有和新员工共同学习，相互补进，才能提高自己，而不是把时间花费在一些小手段上。

即使真有那么一天，她威胁到你的地位，凭借你一身的本事，还怕到不到同等地位的工作吗？

压力大了，就应该更加的提升自己！

当新进来的员工多很厉害的的时候，你不能说给他设置障碍，这样反而让新员工更加有欲望要剥夺您的位置。

如果您能放下心胸，不耻下问，多多提升自己，多多帮助新来的同事，他他们心中形成一种无形的人格魅力，让他们明白您是老员工，但是您不倚老卖老，您也在学习，在进步。不要说从实力上超过新员工，至少在心理上要克服自己，为自己树立让人尊敬的魅力。

明白自身优势，弥补自身不足，超越自我！

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此话题中，我没有看出来是功劳还是苦劳啊？

1.老张这个人心胸狭隘，不是个好领导。

2.他怕别人挤他，越是这样设置障碍，越会适得其反。毕竟他还有上级领导的吧。

3.作为好领导来说，就是需要把这样孙悟空一样的人才的能力发挥出来。

4.发挥优秀人才的作用，就是希望团队能更好。象现在这样，团队能好吗？

其实在职场，都是要相互学习的，就如上文所讲束的这样，他感觉到新人比自己懂得多，那就可以和他学习啊？没有比要有种复担了，人在职场如j果你只知道一味地按自己的老办法工作，那肯定要被淘汰的。所以新员工他有自己的想法与办事的y方法。两个人一起相互学习就能把工作做得更好。

感觉，的确苦劳不如功劳。

一般我们的过程中的‘苦’只是为换来最后‘的’功，如果不能换成‘功’的话，那就是有点失败了。