職場DNA

喜歡自己的工作嗎？

人的一生，不管如何計算評量，「工作」絕對是佔去你人生絕大部份時間的重要關鍵。每天上班下班，像隻工蟻汲汲營營，奉獻壽命換來衣豐食足，但是，這樣的工作，這樣的生活，到底有沒有match到你的人生夢想，還是只能硬生生吞下「時不我予」的苦果，只求得生活溫飽
什麼叫做「職場DNA」？

東西放對地方是資源，放錯地方成垃圾。人力也是一樣，放對地方是人才，放錯地方成冗員。有些人反應不快，但很有耐心；有些人拙於言詞，但長於策略性思考；有些人天生就有迷人的特質，做公關或是行銷都遊刃有餘，這些全都是一種天賦，而這種屬於職場的天賦，我們就叫它「職場DNA」。

職場的「天賦」，就是一個人的個性、喜好、專長、性向和志趣。天生我才必有用，每個人都有其優、缺點，甚至，某些強烈的特質，在某些領域可能是缺點，但只要擺對了位置，在對的工作領域上，就可以成為天才。要專攻與生俱來的天賦，化天賦為能力，強調自我優勢，在適當的位置上發揮所長，才能獲得來自於工作的成就感。

如何找出你的「職場DNA」？

如果你不是很清楚自己「職場DNA」有哪些獨特性與不可取代性的話，你就必須多花一些時間來仔細思考與分析這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，或是「奇檬子不爽」而換工作，這是相當危險的轉職念頭，畢竟，想換工作是一回事，要換什麼樣的工作才適合自己、才有更大的發揮空間，相信是每個轉職的人，心中永遠驅之不散的疑慮與困擾。

第一、你的「職場DNA」最初的原型，端視於你的個人特質與個性。如果你個性活潑好動，需要長時間坐在辦公桌前的文書工作就絕非你的選擇；如果你習慣「沉默是金」，請不要因為佣金高就硬去扮演不斷與人溝通交談的業務員角色。這種屬於天生的性格特色，通常你在就學的時候，就已經知道自己是外向還是內向、是喜歡團體活動還是千山我獨行。

第二、興趣與嗜好也是發現自己「職場DNA」的重要指標之一。職場專家邱文仁曾經表示：「興趣，其實都與過去的經驗有關」，所以當你在求學時代，滿腔熱血所投入的社團活動或是打工機會，其實很可能就是你隱而未現的「職場DNA」特質。及早發現自己的興趣，作為選擇工作的依據，可以降低未來轉職的損失與風險。

第三、試圖將現有的專業往橫向發展，也就是由目前的工作中衍生新的工作技能。例如，你是一個對記帳與算錢很有概念也很有興趣的秘書，你可以努力發揮這種「錙銖必較」的能力，轉職成為目前炙手可熱的財富管理專員。其實，下一份工作的契機，可能藏在現今職場之中，所以平常多留意公司其他單位工作的方式與範疇，搞不好會讓你發現最符合自己「職場DNA」的工作。

第四、在工作中「騎驢找馬」是必須的態度。要找到適合自己的工作，你就先要應徵與接受一份新的工作機會，在工作中了解自己喜歡或不喜歡的地方，以及自己能否如魚得水的面對處理目前的工作，總之，你永遠不知道哪件工作會把你帶往哪個方向。 
職場上，同事或上下屬「壓根不對盤」，可謂司空見慣。上班族長期痛苦忍受公司一些不合理的規範，也是時有所聞的抱怨。大老闆獨厚某員工，造成該員工在辦公室「走路有風」，並引起同事普遍不滿，更是職場茶餘飯後的話題。

為了薪水，我們已經付出相當的心力與專業能力，為什麼還要付出「心情沈重」到像得了憂鬱症般的代價呢？