工人离职频繁怎么办?【职场每日有奖话题第124期】

我想这个可能与公司的文化有关系吧

一个公司如果在文化上加大力度

肯定会提高公司人员的凝聚力，向心力

所以如何搞好企业文化就成了很多企业的焦点问题！！

是待遇的问题了,

我们先来看一下除去钱外的待遇：

六个人一个宿舍，要是夫妻呢？有没有考虑到？就算不算夫妻吧，还是觉得人有点多，人多乱啊。卫生也不好，因为每个人的生活习惯都不一样！

有电视，有空调菜还公司出还不错了！但是，现在这个什么物价都在飞涨，而工人最注重的就是最现实的东西，钱！

再来看一下工资情况：一个朋休息一天，按计件，有时候还要加班到九点到十点！一个月工资在1300到1500！不算高，说实在的，我们现在厂里的工人，也是计件的，一半都不用怎么加班，工资在2000左右，多的在3000到4000块！

我们再来跟据贵公司目前员工的工资算一账：

一个月1500，一个月发400生活费，其他过年再发，（这本来就是让员工不太高兴的事，特别是年轻人）那么这400块钱，他们用在哪些方面，买米，买零食，买生活用品，我看一个月还不够。那么衣服呢，休息的时候其他开销呢？我们算借三百吧。一个月下来就只有800了，而一年下来就只有8000到1W。为不是实实在在每个人都有这么多。应该算是很省的人了，那么你们工厂平均下来就只能有6000块钱左右收入，这是一年的收入！能算高吗？不高

还有一个问题是，你们公司提供菜，不是每个人都够吃，也许你花了很多钱，却满足不了全部人，当然理解你的人更少了，那么我们就来点实际的。把这个钱给他们发工资好了。

再一个，现在劳动法出来，这样发工资是不可以的，这样也不是留人的办法。留工人对于工厂来说就是让他们能赚到钱，不受气！

你现在单子多，那么就要提高工人的积极性，让他们那更多的工资愿意认真的给你做事！做出更多的事，他们的收入也多了，而你的产值也大了，利润也就高了。要知道水涨船高啊！

个人愚见

 每个人的观念.跟所需要的都不一样嘛. 而且现在的人啊.  思想方面都进步了!!

 呵呵~```

现在人确实是比较难招。

但楼主的问题是人招来了也留不住，这就值得思考了，以楼主的内容所述，应该最主要的还是工作量大，休息时间少，薪水待遇低的问题。

想要解决现况，可能唯一能做的方法就是提升薪水了，只有靠薪水来暂时留住人了。

关键还是制度问题，一个老板能不能留住人，看的是不是用心去关心员工了， 如果贵公司有中层干部，首先要看看中层干部是怎么对待员工的，是不是用心来关怀员工的一举一动了。频繁的有人走一定是公司制度上的问题，请回去好好查找。

其次有可能是薪水的问题，这个物价涨的太快了，我们都被搞倒了，何况他们，需要适当的提高工资待遇，最好是以物质方面的多提供，实在看的见