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『文义花边杯』弄巧成拙：奖励不当也是失败！
发表于 2008-06-13 16:55
版主奖励：25点
WY公司的张总最近有点想不明白，自己好心给员工增加的奖励，怎么还成为了妨碍员工发展的绊脚石。隔壁的儿子正在大声的背诵着成语：“弄巧成拙。”张总不禁哑然失笑，弄巧成拙，自己的这种做法不正是弄巧成拙吗？喝了一小口咖啡，细细品位着咖啡那特有的滋味。往事又回到眼前：
事情还要从前几个月说起，那时候整个行业慢慢进入了淡季。张总也一直在为定单的事情发愁，业务经理老吴也是天天给手下那一群业务员天天开会，可是依然没有很好的效果。不管是花边，还是鞋带打头机，只有一些零星的定单。
这天，新来的业务员小刘从阿里巴巴接了一个花边的定单，虽然数量不是很大，但是也足以让大家脸上稍微的有了些笑容。张总觉得在这个时候应该刺激下大家的斗志，于是宣布这张定单给小刘增加一个百分点的提成。
突然增加的奖励，确实激起了一阵浪花。但是，这个浪花却并不是张总最初想看到的浪花。这不，这天快下班的时候，经理老吴敲响了张总办公室的门，诉说了一件张总已经猜想到的，却不愿意相信的事情。自从那天张总宣布给小刘增加奖励后，让那一群老业务员有了不同的意见，并不是因为那区区的百分之一的提成，而是一个面子问题——国人的面子。这不，最近这些老业务员都好象在有意无意的疏远着小刘。这对一个始终强调团队精神的业务部门来说，是一个非常不好的现象，这不，老吴最近也在为这件事情操心呢。
把老吴送走后，张总一直在思考这个问题，本来，对员工的成绩给予一定的奖励，是对员工工作的一种肯定，也是对其他员工的一种激励，可是，这次，却没想到，一个小小的奖励却引起了这么大的问题。
回过神来的老张一口气喝完了杯中剩下的咖啡，味道有点苦。苦涩的咖啡也给了他一丝灵感，张总想到了一个解决目前问题的好办法，放下咖啡杯，他露出了一丝微笑。
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修改于2008-06-16 10:17:46被推荐为资讯
edit
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-13 17:00
好文呀！
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-13 17:02
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-13 17:05
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的确，如果奖励不当的话也并非好事啊！
不过经理处理的方法有点不太恰当拉。当着那么多员工面说奖励其中一人，对于其他人来讲心情怎样都不是滋味拉！平时一直都有付出啊，没有出到好的效果也没办法。心里自然而然都会对该同事疏远拉，
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-13 17:50
有道理
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呵呵，只能说这个团队太差劲了，经不起风吹雨打！
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如果就因为一个团队的某一个人得到了奖励就疏远他，岂不是这个团队的人都是心怀鬼胎，还好这是奖励，如果是要罚的话呢，岂不跑得更快，为什么，怕他影响到自己啊，影响到整个团队的业绩啊~
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回复:回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-13 20:06
以下是引用Jiexi在2008-06-13 19:20的发言：
呵呵，只能说这个团队太差劲了，经不起风吹雨打！
任何一个公司，说到奖罚方面，肯定都是奖大于罚，目的无非是为了刺激大家的工作激情，为了公司也为了自己，大家都要努力去拼搏，为公司创造效益，为自己谋取更多的福利，这才是公司真正的目的所在！
如果就因为一个团队的某一个人得到了奖励就疏远他，岂不是这个团队的人都是心怀鬼胎，还好这是奖励，如果是要罚的话呢，岂不跑得更快，为什么，怕他影响到自己啊，影响到整个团队的业绩啊~
做为公司老板，应该要好好的反思一下了，管理上出问题了，再不重视才真的要麻烦了！！！
说得太好了.
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-13 20:55
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回复:回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-13 23:00
以下是引用炸花鸡的犹太人在2008-06-13 20:55的发言：
建议楼主把答案也写出来 大家借鉴
欲知后事如何,且听下回...
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-14 09:52
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-14 09:55
红包似乎每个人都有,50-300不等!
其实有时候我也觉得这样不好,工厂那边工人一个月最低也有2000多工资,吃住全是公司包,红包其实没有多大的意义了,多也就多一两百,少也就少这么点,一月2000多的工资也不算少了，看他们买衣服鞋子什么的全名牌!
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-14 10:49
精华回帖
本来奖励是一个起激励作用的，却成了分散民心的导火索了，可悲啊，真是经不起考验哦．
期待精明老板想的是什么办法呢！
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-14 18:10
呵呵，看来楼主还在最后埋下了伏笔，是不是有下文啊！
感觉写的不错！
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-14 18:43
凡事都要看两面. 还没想清楚就别乱下定论!
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回复:弄巧成拙：奖励不当也是失败
发表于2008-06-15 14:35
精华回帖
说真的，这个时候奖励最大的错误。
这个时候如果给予言语或者处理定单速度的特殊照顾，会比较好，在肯定老业务员的基础上公开表扬下。或许比提成更有杀伤力。
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回复:『文义花边杯』弄巧成拙：奖励不当…
发表于2008-06-16 08:10
精华回帖
楼主的事例是很好的事例，写的也非常清晰。
不过这个团队确实应该整顿一下了，我们不能以面子为重，应该以公司利益为重
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回复:『文义花边杯』弄巧成拙：奖励不当…
发表于2008-06-16 10:24
文中分析透彻！学习了
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回复:『文义花边杯』弄巧成拙：奖励不当…
发表于2008-06-16 16:45
奖励也要看时机的哦，要不真的就弄巧成拙了．
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回复:『文义花边杯』弄巧成拙：奖励不当…
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好文章！
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回复:『文义花边杯』弄巧成拙：奖励不当…
发表于2008-06-23 20:32
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的确，如果奖励不当的话也并非好事啊！
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回复:『文义花边杯』弄巧成拙：奖励不当…
发表于2008-06-25 14:20
精华回帖
中国人特有的思维：我没你好，我就埋汰你，糟蹋你，不理你；能不能纠正下这种不利于发展不利于团结不利于进步的思维？改成：我没你好，我就努力、勤奋、进步、学习，一定要通过自己的汗水和智慧超过你！
中国人讲究面子，可不能什么问题都讲究！更不能什么情况都照顾！
问题其实很简单，您要面子还是要业绩？您要销售团队虚假无用的和和气气，还是要竞争＋学习＋合作的团队精神？
您要什么？自己考虑咯。。。
回复:『文义花边杯』弄巧成拙：奖励不当…
发表于2008-06-26 10:16
不协调，与企业文化
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回复:『文义花边杯』弄巧成拙：奖励不当…
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木木品成语,轻松学成语
弄巧成拙(nòng qiǎo chéng zhuō)
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