【职场每日有奖话题第148期】
讲述人地球在脚下:
昨晚 在公司旁边一个工厂的宿舍，出现这样的一幕。
一个以前工厂的员工到宿舍玩，这个工厂的管理人员不分青红皂白把别人打了一顿。。。 [点此查看原文]
商友们这样评论：
难得糊涂刘明：你可以不让他进厂里,可是不能打人呀,没有打110吗? [点此查看原文]
烟嘴宝：也许有过节，但无论如何，采用暴力手段解决都上不明智的 。 [点此查看原文]
cqsmt：任何时候打人都是不对的，不管你是什么人都一样。他们打人，你打110！ [点此查看原文]
longbite：这是犯法!而不是简单的对与不对的问题.可惜在中国许多这样的事情天天发生而无人处理． [点此查看原文]
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打了人不管什么原因都不不对的
环境就是人与人之间的联系，社会现实也是由人来支撑的呀。
一个企业的制度结构必须健康和健全，才可能迎来春天。
不管是什么原因，打人肯定是不对的。
很难理解那个管理员打人的行为，如果是因为离职者不允许再进入工厂，完全可以在保安处就将人拒之门外。
就这样不分青红皂白地把人打一顿，不仅显示出管理层人员的素质极低，也反映出公司在管理上的严重缺陷，更会给务工者造成一种不良的影响，实在是不明智之举。
首先我要说的是，打人并不能解决事情的根本!
因为是以前的员工，所以我认为做为一个管理者就应该跟他说明，他不适合来员工的宿舍楼玩，因为已经不是本厂的员工，而且又不是别的员工带进来的!员工的宿舍楼是私人住处，而不是公共娱乐的地方!!!~
打人者的素质也太差了。有时候我真的不明白，这些所谓的管理者，只是在那个小厂有那么的一丁点权力，凭什么跟我国的法律来较量呢！
不给外人进入厂内，可以当面提出，凭什么打人呢？这是品德的问题了。
合益张清芳/美丽梦工场
首先 ,这家工厂管理人员的素质可见一斑 ! 没有公司规定,外来人员随便进厂,你跟他说明即可 .而不是说不在你单位做了,就要不分黑白把他打一顿. 没有人性化的管理,是永远留不住人的!
第二,作为离了职的这个工人 ,既然你不在这家公司了,如果说与以前的工友叙叙旧,完全可以在工厂外面谈.
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50点 
回复:工厂管理中出现打人现象，你会怎么处理？【职… 
