老板空闲外出潇洒，作为下属该不该劝？【职场每日有…

首先要看自己在公司是处于什么位子，如果是个普通的不能再普通的小员工，那你还是安分守己的做好自己的本职工作。免得被炒鱿鱼，如果你是管理层，我觉得你有必要站出来说说话

从你描述的细节可以判断，这是一个缺少制度规范和理性评价标准的企业，本质上是缺失的企业。

这样的企业无法发展出有竞争力的团队，不会有前途。

能管好自己才能管好别人，无私才能无畏，无畏才能扬威。

正因为有了老板的不参与，才有了属下超常发挥。

这正是老板的英明之处，懂得放权，如果老板每天在公司，很多事情都亲自过问，这样会让下属产品依赖感，管理水平不能迅速得到提升，职工的责任感不强。

记得著名的管理大师余世维博士曾经讲过这样一个故事：台湾奇美公司是世界三大压克力生产厂家，公司的老板叫许文龙，他每个礼拜只上一天班，其余的时间都在休息，他常常告诉下属：我的手机不要经常打，只有两个件事情可以，第一就是厂房失火，第二就是工厂有人死亡。

余博士说：这正是许老板在早期训练(下属)和教育的结果，而且效果显著!

以上仅代表个人观点，仅供参考!

老板做什么是他的自由，如果作为下手，觉得他做的不好，可以跟他讲，提出意见相信老板不会怪的，毕竟心还是向着他的！

这个时候正好是锻炼自己的好机会，努力地把自己放在老板的位置，体验下做老板的滋味吧！