优胜劣汰，科研大军崛起青年方阵 知识创新工程启动那年，现任国家863计划新材料领域专家组组长、国家973计划项目首席科学家徐坚，刚从中科院化学所博士后出站留所工作一年。“当时化学所一年科技论文也就100多篇，在化学领域高分子学科的知名刊物上每年发表的论文不过几篇。经过实施知识创新工程，仅2006年化学所SCI论文就达619篇，被引用5610次，名列全国第一；EI论文达453篇。论文总数达到1189篇。”
徐坚是知识创新工程的亲历者和受益者。10年中，他有8年担任化学所副所长。他说，化学所这10年不仅SCI论文大幅度增加，而且在国际知名学术刊物上发表的论文，也从不到10篇一跃升至现在的每年290篇之多。10年前徐坚个人在影响因子3.0以上的专业学术期刊上没有发表过一篇论文，而现在已发表了40余篇，被引用次数每年达200多次。他从一名普通科研人员，成长为独当一面的领军人物。
徐坚赶上了好时候。知识创新工程给像他这样的年轻科学家提供了施展才华的舞台。
创新伴随着艰难的改革。中科院大刀阔斧：进入试点的研究所只允许保留原来人数的113进入创新岗位；创新岗位竞聘上岗，不唯职称、学历、年龄；在全球范围内招聘英才……
正是这一系列举措，使中科院出现了可喜的变化：一批年轻有为的科学家登上研究所的领导岗位，担负起了知识创新的重任。2006年11月，全国政协视察团到中科院视察。在参观了7个研究所后，来自中国医学科学院的罗爱伦委员对中科院领导羡慕地说，你们引进的人才非常优秀，净是三四十岁的人，还有不少年轻所长，这在国内其他单位都是少有的。
经过10年的优胜劣汰，中科院不但顺利完成了科技人才队伍的代际转移，还实现了以中青年为主的目标。据中科院常务副院长白春礼介绍，目前，中科院科技人才队伍平均年龄40岁，45岁以下的研究员已占全院研究员总数的54.9%。
创新岗位聘用的专业技术人员平均年龄38岁，31—40岁处于创新活跃期和产出高峰期的青年人才约4300人。
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