培养老鹰而非训练鸭子

处理事情时很不好的方法，因为那是光说不练，缺乏执行力，于事无补。

在你的公司里，你要懂得辨识老鹰和鸭子。只会嘎嘎叫的鸭子，通常都会找一些理由及藉口来掩饰自己的错误及无能，好一点的鸭子会将问题反映出来，但是基本上不会提出解决问题的良方。老鹰可就不同了，老鹰不仅会主动去发掘问题，而且还会主动去寻求最快且最有效率解决问题的方法，所以对公司的贡献度也最大。因此对于识货的老板来说，拥有一只老鹰远胜过拥有十只甚至以上的鸭子。

一般来说，鸭子和老鹰的差别如下：

１、鸭子常会认为自己没有能力完成事情，而就此放弃；而老鹰则会反问自己该如何做才能完成。

２、鸭子们比较倾向以负面的角度来分析事情；而老鹰则会以正面的角度去分析事情。

３、鸭子通常光说不做，而且很会找藉口，说得多而做得少；而老鹰总是时时学习，努力做事，少说多做，寻找解决问题的方法。

４、鸭子通常不敢冒险；老鹰通常会鼓起勇气去做事，具备冒险的精神，而且经过详细计划。

５、鸭子在做事前通常要花很长的时间来作决定，但是做事却只有三分钟的热度；而老鹰深思熟虑后，就很果决，对自己非常有信心。

6、鸭子总是等着别人来喂食，如果饲料不够，它便会大声叫嘎嘎叫；而老鹰懂得如何想办法去主动获取它所需要的东西。

小鸭子通常只会在鸭群中嘎嘎叫，而老鹰却会默默做，而又去督促身边的人。在学习飞行时，老鹰爸爸及妈妈会逐步丢弃巢中的羽毛、茅草、小树枝，让鸟巢变得越来越不舒服，接着它们更会把巢也丢弃，此时失去巢的小鹰蹲在光秃秃的树枝上，只好学习如何去飞行。

如果小鹰胆怯，老鹰爸爸及妈妈干脆就会把小鹰推出巢。如果小鹰没有展翅，老鹰爸爸及妈妈就会飞去撑起小鹰，再把小鹰抓回巢里，直到小鹰学会飞行为止，所以生活在老鹰四周的人都得成长。老鹰没办法忍受停滞不前和懒惰。

老鹰对环境的期望很高，同时也会督促其他人。所以老鹰是有影响力的人，也是很好的领导者。他们对新事物很有兴趣，他们随时在观察环境，想让一切变得更好。

也就是说，老鹰是我们的典范，应该学习老鹰主动解决问题的精神，而不要再当只会嘎嘎叫，被动而又喜欢寻找藉口的鸭子了。