一个公司，总会有因为基层工作中的失误、错误、浪费等不良行为不被上层知道，而所属基层就会有向上级领导汇报的现象，而这一现象被基层工作者认为是“打小报告”，因为小报告是不能公开讲的。
打小报告，个人认为有利也有弊。利就是可以知道自己难知道而又有必要知道的东西。弊如果不仔细核查，就容易让别有用心的人用此方式来攻击他人。有的人不赞赏类人，说此类人是小人，心术不正，但也有人却非常喜欢此类人，说就像自己多长了几只眼睛。
公司打小报告的人，你欣赏吗？你怎样看待？
立场不同对打小报告的态度也就不同了，不过做为一个老板随时了解基层的情况不会是一件坏事，所以这样的人是一个公司不可缺少组成部分，但有一点就是这样的人不可重用，更不可当众表现对其欣赏，因为立场不同对于公司员工来说很不利团结，所以就要把握这个度了，也要看你的公司从事的行业和运作情况而定。
谈不上欣赏或者不欣赏，只觉得讨厌不讨厌！
有时候还得看看为了什么事情打小报告，总的来说，持鄙视态度，有什么事情，当面提出或者提醒好了，实在不好开口，则“小报告”是下下之策
我在一家公司打工的时候，遇到一个这样的人，天天给老总打别人的小报告。
如果有人喜欢这样的人，这个人最后可能的是老板，但这样的老板不值得和他干，拜拜算了。
当公司里面出现问题的时候，首先想到的是如何沟通，解决问题。把小报告打上去，老板把问题人叫去臭骂。这个人回来后会怎样？
他那还有心思工作？他一定在想到底是谁打了他的小报告，这样下去的结果只能是人人自危。
人人自危只能使人与人之间失去信任。这是很可怕的后果。
另外，喜欢打小报告的人一定是那种在领导面前满脸堆笑的小人，最后一定在某件事情上露出马脚。
我作为老板遇到这样的人，第一次会警告他，第二次会让他换份工作。
文章很有实用价值哦！我不欣赏这类人，因为如果有人给我打小报告，我心里会极其不满。
如果我有什么事情做的不好，你可以当面给我提出来，如果你的提议是正确的，我会认真履行。
每一个人都有出现错误的时候，当别人出现错误的时候你可以给别人指正，我想如果你的提议是
正确的，那么别人就会改正，为何非要打小报告呢？
专家
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