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招聘,我把不太优秀的留下,让优秀的走。。。YC

发表:2008-11-06 09:47 楼主
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好长时间没来了,因为参加了深圳礼品展后,太忙。这段时间也忙着招聘网络上的客户服务人员。

因为进入了淘宝的商城以后,由于没有充裕的客服回复客户,店铺没有打理,总是被淘宝警告。这段时间就在报纸上发招聘20名客服人员,学历中专就行了。。。

没想到应聘的来了一大堆,二三百号人,连研究生都有。有的还是党员干部、学生会主席,每年的奖学金获得者。。。简历一大罗,大部分都太优秀了。。。我们开出的薪资标准是1500元左右。我感觉这么优秀的人才,我这里不敢要,1500元对不起这样高水平的人。。

接下来,还要送他们去杭州培训,人太优秀了,过段时间我想估计都跑光了。。。几经讨论,留下了10个中等学历的大专生。

大家觉得,招聘客服,要不要高学历的人?

[最后修改于 2008-11-13 18:18:14]
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版主奖励: 10点 | 发表:2008-11-06 10:09
回复:招聘,我把不太优秀的留下,让优秀的走。。。…

老大你这样做,说明您对公司管理理念有了新的认识和了解

优秀的自命清高没有彻头彻脑留下的决心

学历低的人对一般高薪工作都很珍惜

老大的决策非常对    值得学习和推广!

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发表:2008-11-06 10:29
回复:招聘,我把不太优秀的留下,让优秀的走。。。…

很对、

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第3楼
发表:2008-11-06 10:56
回复:招聘,我把不太优秀的留下,让优秀的走。。。…

说的对

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发表:2008-11-06 14:42
回复:招聘,我把不太优秀的留下,让优秀的走。。。…
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发表:2008-11-06 16:18
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第6楼
发表:2008-11-06 16:32
回复:招聘,我把不太优秀的留下,让优秀的走。。。…

学历高就是真的吗?

真的话.会安心做这个客服吗?

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第8楼
发表:2008-11-07 19:46
回复:招聘,我把不太优秀的留下,让优秀的走。。。…

没有必要了

人材也要择木而居,不然一个造成人才浪费,其二,对你自身也有影响,过不了多久所谓的人才都跑掉了,这个时候你挑的就不是人才了,至少不是你公司的人才。

一个人往往都有自身的定位,越是优秀的人对自己的期望越高,也更有向上的野心或者说追求,您认为你目前提供的岗位能他们充足的职业发展机会吗,显然我觉得

不是很合适高学历的人才。

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第9楼
发表:2008-11-07 20:19
回复:招聘,我把不太优秀的留下,让优秀的走。。。…

优秀者能知道从基层做起,其实是很明智的,也是难能可贵的。招聘难道你就为了一个职位招聘,难道你不会储备人才吗?难道你就为了客服而客服吗?难道贵公司没有激励的措施吗?一朝是客服就永远是客服?这样的体制,必将是死水一潭!

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第10楼
发表:2008-11-07 20:45
回复:招聘,我把不太优秀的留下,让优秀的走。。。…

新人ifun007前来支持······

希望以后多多指教

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