去年创业刚开始的时候,资金相对紧张,当时准备招业务员。但是到了人才市场让我得到惊喜!原因是遇到个“高手”,年龄近40岁,当时了解我们的产品——DS平板艺术音响后,他也觉得非常有兴趣,两人当时也非常谈得来,后来我说:“这样吧,您明天中午2点到我们公司,详细的我们可以谈,就这样第二天他很准时到了公司,我见他谈吐、思维都是不错的,有点大企业风范,于是他先介绍了他自己,曾经也是自己创业过,因为XXX原因没做了,后来做了XXX大酒店总经理,似乎说得那么的真实。
见这样的情况,当时我也把公司的情况告诉了他,也告诉他公司创业发展的难度,他也说了,我们根据实际情况来入手,根据现在资金也不是很多,我们采取电话营销等,当时我想了赌一把,如果赌对了公司将发展得很快,如果赌输了差不多的时候我再扭转。于是我把市场全部交个他,他也开始按照他的思路进行起来他所谓的市场营销。
似乎他也很努力,晚上很晚才走,早上第一个到公司。包括业务人员的安排我全部又他去做,我说你要招什么样的人适合你的思路,都根据你的标准去选,几十名来应聘的业务人员中选择了近10名留下来,这样开始了市场开展。
但是一个月、两个月过去了,一直没见到效果。要说努力嘛觉得他还算象个职业经理人,但是为什么就接不了什么单呢?而且资金消耗了一大半,我开始慢慢的观察起来,结果有几种可能:
1、完全按照大企业操作模式不适合中小型发展企业
2、他完全是在所谓的“忽悠”了我
3、他的心思没有放在真正的做起来“华龙帝升”
4、他想象的要比实际的难
5、是产品问题,公司问题?还是什么?
欢迎大家分析讨论到底是以上什么原因,当然结果我开掉了他,我亲自来带市场,而且现在市场情况还不错。精彩分析有财富奖励,最佳者将获得500点财富值。